從事專職績效工作已有三年時(shí)間，雖然理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)尚淺，但是也時(shí)常有一些自己的思考。
我常在想，我們企業(yè)為何做績效考核?答案很多種，最為統(tǒng)一的是為了提高個(gè)人及組織的績效，的確，績效考核在于使個(gè)人業(yè)績得到客觀公正的反應(yīng)和評價(jià)，并通過考核、反饋面談等形式，不斷的在組織與員工之間進(jìn)行績效溝通，最終達(dá)到一個(gè)共同成長和提高的目的。然而，站在企業(yè)的角度，希望更少的投入獲得更大的產(chǎn)出，而站在員工的角度則是希望高績效能得到高的回報(bào)。于是就引出了績效激勵(lì)的問題。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
我所在企業(yè)的績效管理體系不能不說已經(jīng)比較完善了，然而做了這么多年的績效考核，卻始終未有將員工激勵(lì)與績效掛鉤，每年耗費(fèi)巨大的人力進(jìn)行季度、年度考核，然而考核過后卻沒有及時(shí)激勵(lì)，導(dǎo)致考核已經(jīng)逐步的流于形式，無法達(dá)到真正的效果。如果不是高層的強(qiáng)力推動，恐怕沒有人愿意進(jìn)行這樣的考核。
每個(gè)職業(yè)人都有自己的行為動機(jī)，不管你處于馬斯洛需求層次的哪一級，總有一種形式可以對你帶來誘惑，或者說總有一種東西給到你可以對你的行為產(chǎn)生牽引或者推動的作用。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
除了那些極少的不求回報(bào)的無私的人們外，每個(gè)人參加工作的目的無非是得到自己想得到的東西，因此企業(yè)中要調(diào)動一個(gè)員工工作積極性的恐怕就是對他進(jìn)行及時(shí)的激勵(lì)，每個(gè)人都想在自己為企業(yè)付出的同時(shí)能得到相應(yīng)的回報(bào)，因此，筆者認(rèn)為真正的做好績效考核需要將激勵(lì)與績效進(jìn)行強(qiáng)相關(guān)，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。只有這樣才能真正的調(diào)動員工的工作積極性，也只有這樣才能達(dá)到我們績效考核的最終目的—組織與個(gè)人績效的雙提升。
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