目前正值畢業(yè)生求職黃金期，多場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)舉辦。記者發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)、餐補(bǔ)、通訊費(fèi)、生日券……用人單位推出的各項(xiàng)福利項(xiàng)目，成為吸引畢業(yè)生的籌碼。但一項(xiàng)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)比“70后”、“80后”，“90后”對(duì)于心目中最佳雇主特征的選擇，越年輕越不看重薪酬，“不以‘錢(qián)途’定前途”成了“90后”最好的標(biāo)簽，企業(yè)文化、發(fā)展空間等軟性因素成為他們關(guān)注的重點(diǎn)。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，畢業(yè)生要從現(xiàn)在開(kāi)始著手準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，千萬(wàn)不要“一份簡(jiǎn)歷打天下”。有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷更容易使求職者脫穎而出，獲得更多面試機(jī)會(huì)。畢業(yè)生要根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)崗位需要適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷，多設(shè)置一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出針對(duì)不同崗位的不同特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)。
就業(yè)專(zhuān)家表示，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看重的順序是：社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況，所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校，英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平等，性格和特長(zhǎng)的描述，年齡和相貌等個(gè)人基本情況，在校成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識(shí)和能力的儲(chǔ)備，工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學(xué)畢業(yè)生在撰寫(xiě)自己簡(jiǎn)歷時(shí)要做到有的放矢，即根據(jù)應(yīng)聘崗位制作匹配的簡(jiǎn)歷；至少要制作兩份簡(jiǎn)歷，專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)的，面對(duì)不同的單位及時(shí)調(diào)整。
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