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面試技巧:讓你的求職選擇成為“雙向”

發(fā)布時間:2015/11/21 1:29:00文章來源:電商招聘網 job003.cn瀏覽次數:7968次


在求職個人與雇主之間,個人往往是弱小的、被動的,面試時往往是求職者提供詳細的個人資料,而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。求職若渴的應聘個人因信息不全而難以作出自己的選擇,這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷?!半p向選擇”實際上變成了用人單位對求職者的“單向選擇”。很多求職者失敗就失在這一“單向選擇”上。如何避免這一情形?求職者應把自己擺在用人者的位置,靈活地運用心理換位。美國前總統(tǒng)林肯曾這樣說,“我會用三分之一的時間來思考自己以及要說的話,花三分之二的時間來思考對方以及他會說什么話”。也就是說,在面試短短的時間內,考官的每一句話也許都有其潛臺詞。求職者從考官的角度思考問題,即可做到知己知彼,有的放矢。


做到這一點要求應聘者在之前搜集該公司的相關信息,并了解對其招聘職位的要求是什么,然后分析自己與這些要求之間的吻合程度及差異,以便對自己的推薦重點作適當調整,并可為回答面試中的有關問題作一些鋪墊。

用人單位信息包括:

1、公司的規(guī)模、歷史、經營狀態(tài);

2、聲譽(行業(yè)內外人對它的印象);信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

3、創(chuàng)造的產品或提供服務的范圍;

4、管理階層的風格,是積極的、有沖勁的?還是保守的?信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

5、是本地公司還是國際機構?只要你是一個細心的謀職者,這些資料不難得到。


語言是豐富多彩的,同一意思可以有多種表達方法。求職者關鍵要有換位思考的意識,即面對問題,

首先要想一下,考官為何要問這類問題,假設我是老板,我想通過這類問題了解應聘者哪些方面的情況。

其次,在組織語言時多表達出對公司利益的關注,多表現出個人的奉獻精神。因為老板關注的是聘用你能給公司增加多少效益。

第三,對公司利益關注,并不表明我們不計回報,這從一定程度上能表現我們的信心。
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