目前很多用人單位都把“試用”作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“試金石”,但也有個別用人單位故意延長試用期,或以“試用”為名巧使喚人的做法,讓一些經(jīng)歷過“試金”的學(xué)生叫苦不迭。
眼下正是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們落實工作、簽訂協(xié)議的時候,每個新參加工作的大學(xué)生都會經(jīng)歷一段試用期,而有的用人單位無限制地延長試用時間,一旦提出試用到期,單位會以種種說辭拒絕將應(yīng)聘者留下。究竟企業(yè)是否可以隨意延長試用期?企業(yè)慣例三個月試用期是否合法?記者昨天就此采訪了市勞動保障部門的相關(guān)人士。
警惕只試用不錄用提高勞動維權(quán)意識
據(jù)了解,目前很多用人單位都把“試用”作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“試金石”。但很多經(jīng)歷過“試金”的學(xué)生卻覺得,“試用”已經(jīng)被一些用人單位所扭曲。曾經(jīng)在某外貿(mào)公司試工的李同學(xué)說,當(dāng)初怕公司不肯錄用自己,所以根本就沒敢問有沒有合同。上班以后不論自己加班到多晚,得到的薪金仍然是公司最早承諾的500元。工作了兩個月,李同學(xué)試著向公司提出簽訂就業(yè)合同,經(jīng)理以對她“了解不夠深入,爭取更好表現(xiàn)”為由繼續(xù)試用。直到工作近半年后,公司才因“工作經(jīng)驗不夠豐富”辭退了李同學(xué)。
一位在職介工作多年的人士透露,許多用人單位喜歡“試用”學(xué)生,最重要的原因就是省錢,同時他們還抓住了學(xué)生急于表現(xiàn)的心理,交給學(xué)生們超出普通工作人員一倍甚至更多的工作。另外,許多應(yīng)屆生缺乏自我保護(hù)意識,對勞動法規(guī)了解甚少,也在一定程度上讓一些用人單位有機可乘。據(jù)勞動部門相關(guān)人士稱,企業(yè)人事部門對《勞動法》都了解,但就是有的企業(yè)不尊重勞動者利益,對試用期不重視,甚至利用試用期給企業(yè)制造效益。他認(rèn)為大學(xué)生首先要了解相關(guān)規(guī)定,同時要敢于向企業(yè)提出合理要求,以爭取到自己的合法利益。
三個月不能做慣例試用期到底怎么算
目前很多企業(yè)提出的三個月試用期似乎成為了慣例,這其實是不符合《勞動法》的。市勞動和社會保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人解釋,關(guān)于“試用”,勞動法規(guī)里是有明確規(guī)定的。到底怎么計算試用期呢?畢業(yè)生首先需要正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期三個概念,這直接關(guān)系到畢業(yè)生對自己勞動權(quán)益的維護(hù)。
協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動關(guān)系。
試用期主要針對勞動合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。一些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致,勞動合同期限6個月以下,試用期不能超過15天;勞動合同期限6個月以上、一年以下,試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上、兩年以下的,試用期不能超過60天;勞動合同期限兩年以上、三年以下的,試用期不能超過90天;勞動合同期限三年以上的,試用期不超過6個月。
合同中約定見習(xí)期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見習(xí)期為6至12個月,自報到之日起計算.
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