2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告顯示

據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示 ，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號。就本地而言，今年廣東有75萬高校畢業(yè)生求職，廣州有近30萬畢業(yè)生求職。在經(jīng)濟(jì)充滿挑戰(zhàn)的大環(huán)境下，今年的就業(yè)形勢會是如何？某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布“2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告”。

北上廣“圍城”，逃離與逃回同在 信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

2014年，面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長10.14%，畢業(yè)生就業(yè)競爭指數(shù)有所下降。隨著民營企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等對大學(xué)生的吸收能力和歡迎程度有增無減；二、三線城市快速擴(kuò)張對拓展市場的需求日益增強(qiáng)，都為畢業(yè)生帶來了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。 信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

就城市而言，畢業(yè)生選擇一線城市就業(yè)的趨勢有所下降，北上廣成為“圍城”，一方面，“逃離北上廣”的流行口號正逐漸成為現(xiàn)實，另一方面，“逃回”北上廣的現(xiàn)象依舊存在。同時，隨著三星、阿里巴巴等企業(yè)知名度提升，加上近幾年“人才回流”的熱潮，二線明星城市如杭州、西安、天津、蘇州等也出現(xiàn)“就業(yè)難”。其他二線城市如無錫、合肥、重慶、青島等大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、眾多大型企業(yè)入駐，對人才需求量暴增，就業(yè)前景良好。

服務(wù)類銷售類崗位被忽視

數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生仍然扎堆財務(wù)、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位。原因在于，一是對服務(wù)類、銷售類崗位的誤解，認(rèn)為此類職位門檻低、工作壓力大、職責(zé)不規(guī)范。二是對職位的發(fā)展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”；而看似低端的業(yè)務(wù)類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發(fā)展通道也相對寬廣。

傳統(tǒng)“精英”企業(yè)如國企、外企、上市公司、明星企業(yè)的競爭力居高不下，而市場需求量大的中小企業(yè)、民營企業(yè)鮮有人問津。長期以來畢業(yè)生對民營企業(yè)存在薪酬福利待遇低、工作環(huán)境差、發(fā)展空間小等錯誤認(rèn)知。事實上，經(jīng)過多年發(fā)展，多數(shù)民營企業(yè)已經(jīng)走過創(chuàng)業(yè)階段，資本積累和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)都在不斷的提高。面對人才荒的瓶頸，也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇。“大眾化”的民營企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的渴求有增無減。

朝陽產(chǎn)業(yè)大熱，傳統(tǒng)行業(yè)遇冷

數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生簡歷扎堆在it、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。從百度指數(shù)2013年12月畢業(yè)生搜索最熱門公司來看，top20大多集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融兩大行業(yè)。騰訊、華為、百度等成為校園招聘最受關(guān)注的公司。而招聘上升最快的企業(yè)當(dāng)中，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業(yè)。

從2010年至2014年的薪酬趨勢來看，朝陽行業(yè)的高薪優(yōu)勢明顯喪失，而企業(yè)淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)、生產(chǎn)人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。

資格證書的熱度間接反映了對應(yīng)職位的熱度。房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)的繁榮，刺激了相應(yīng)資格證書考試的熱度。從近兩年的搜索熱度來看，建造師、會計、司法考試是最熱門的三類資格/職稱考試，但是，人才市場上對初級人才的需求逐漸飽和。此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代畢業(yè)生對雇主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機(jī)會、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系。