近來，一項(xiàng)關(guān)于“‘五一’前后您是否準(zhǔn)備跳槽”的調(diào)查結(jié)果顯示，不少職場人士表示準(zhǔn)備跳槽。有關(guān)專家提醒，小長假前后，職場人士對工作易產(chǎn)生負(fù)面情緒，新人要避免主觀性過強(qiáng)的盲目跳槽。

現(xiàn)象：長假前后辭職成職場熱點(diǎn)

小杰是2012屆畢業(yè)生，目前在一家it公司做程序開發(fā)工作。這份工作是他畢業(yè)時(shí)一個(gè)學(xué)長介紹的。這兩天他從這個(gè)學(xué)長那里聽到：小杰的部門經(jīng)理又想招一個(gè)程序開發(fā)人員，請小杰的這位學(xué)長再幫忙推薦一個(gè)人。小杰聽到后深受打擊，“經(jīng)理當(dāng)初面試我的時(shí)候明明說，一有名額就讓我轉(zhuǎn)正。沒想到我剛進(jìn)來3個(gè)月，她就招了個(gè)研究生進(jìn)來，而且先給那個(gè)研究生轉(zhuǎn)正了。當(dāng)時(shí)我覺得自己經(jīng)驗(yàn)不足，決定再等一等。但是這次，她背著我請學(xué)長推薦人來，擺明了就是看不上我。聽到這個(gè)消息，我連班都不想上了?！痹谀痴衅刚搲希〗馨l(fā)帖抱怨。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

記者登錄了幾家招聘論壇，發(fā)現(xiàn)最近兩周里類似的“抱怨貼”多了起來。不少人表示“心煩，想要換份工作”，還有些人準(zhǔn)備趁“五一”時(shí)“裸辭”，出去游玩調(diào)整身心。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

英才網(wǎng)聯(lián)最新發(fā)布的“‘五一’前后您是否準(zhǔn)備跳槽”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，29%的人表示因生活成本持續(xù)增加，節(jié)后有跳槽打算；20%的人打算“五一”前辭職，在假期全身心游玩或求職。英才網(wǎng)聯(lián)的就業(yè)專家分析，在“五一”前夕，因期待、擔(dān)心而引發(fā)焦慮、不快樂等負(fù)面情緒的職場人超過半數(shù)。每一個(gè)長假前后，跳槽都會(huì)成為職場熱點(diǎn)，對薪酬不滿意、發(fā)展受限是絕大多數(shù)跳槽者的離職理由。

調(diào)查：盲目辭職后“委曲求全”

小蝶在今年春節(jié)前夕辭職。當(dāng)初離職時(shí)，她是想給自己放個(gè)假，所以沒有找好下家就“裸辭”了。轉(zhuǎn)眼數(shù)月過去了，小蝶還沒有找到“滿意”的工作?！斑@幾個(gè)月里，我獲得的面試機(jī)會(huì)也不少，可要么是對方不滿意我，要么是我不滿意對方?！毙〉f，時(shí)間拖得越久，面試的時(shí)候招聘官就越會(huì)懷疑求職者的能力有問題。終于，有家公司向小蝶拋出了橄欖枝，工作內(nèi)容卻是小蝶不太喜歡的方向，薪水比之前的工作還少了一些?！拔液芗m結(jié)，一方面，我不想委曲求全。因?yàn)槿绻颐銖?qiáng)接受這份工作，不僅當(dāng)初辭職的根本問題沒解決，而且做不了多久我可能還會(huì)想跳槽?？墒牵o職這么久了，自己的經(jīng)濟(jì)壓力大了?！毙〉硎尽?

事實(shí)證明，盲目離職會(huì)對職場發(fā)展不利，重新回到職場時(shí)往往會(huì)“委曲求全”。前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，72%的受訪者表示，會(huì)在一段時(shí)間后屈于現(xiàn)實(shí)而接受低于預(yù)期的工作。這其中，約有29%的受訪者表示已經(jīng)開始后悔當(dāng)初自己沖動(dòng)“裸辭”了，這其中最主要的原因就是找工作要比預(yù)想中困難很多?！奥戕o”后的求職之路困難重重，那些經(jīng)歷數(shù)月努力仍舊沒有機(jī)會(huì)的求職者就無法像當(dāng)初辭職時(shí)那么淡定了。

建議：理性換崗 科學(xué)就業(yè)

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家杜聰認(rèn)為，多數(shù)職場新人離職時(shí)不會(huì)對原單位和工作有好評(píng)。這反映出新人跳槽時(shí)看待問題容易片面、偏激的特點(diǎn)。正因?yàn)槿绱耍殘鲂氯颂蹠r(shí)要多從客觀、積極的角度看問題，并要有長遠(yuǎn)的眼光和計(jì)劃性。

職場新人有離職意向時(shí)如果帶有負(fù)面情緒，可暫時(shí)擱置離職這一選擇，避免在情緒化狀態(tài)下沖動(dòng)離職，要理性分析目前崗位尚可繼續(xù)發(fā)展的積極理由，用發(fā)展的希望淡化暫時(shí)的困境，同時(shí)要提高對各種問題的處理能力。求職者的工作連續(xù)性、持久性以及離職原因是任何企業(yè)在招聘過程中都很看重的部分，要避免讓這些原因成為求職的阻礙。

跳槽時(shí)考慮的因素不僅要包含外在因素，還要善于從自身找原因，明確自身的職業(yè)定位，不跟風(fēng)跳槽、不在有負(fù)面情緒時(shí)做決定。尤其是職場新人，要避免主觀性過強(qiáng)的盲目跳槽。五六月份是應(yīng)屆生就業(yè)高峰期，對僅有一年左右工作經(jīng)驗(yàn)的新人來說，崗位經(jīng)驗(yàn)尚不豐富，與應(yīng)屆畢業(yè)生競爭，優(yōu)勢并不突出。

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