據(jù)《i時(shí)代報(bào)》報(bào)道，當(dāng)“二胎”遭遇職場(chǎng)，“生”還是“升”，成了不少80后女白領(lǐng)的兩難選擇。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著“單獨(dú)二孩”政策出臺(tái)，也使職場(chǎng)媽媽不再“篤定”：應(yīng)聘、升值，hr先問“打算生二胎嗎”；部分企業(yè)甚至考慮調(diào)整人事架構(gòu)，減少育齡女性招聘比例。
女白領(lǐng)
跳槽絕口不提“二胎”信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
31歲外企女白領(lǐng)吳麗夢(mèng)最近正醞釀跳槽，每當(dāng)她說自己有個(gè)4歲兒子時(shí)，招聘企業(yè)hr第一句往往是：“你打算要二胎不？”因?yàn)樗卮鸬谋容^猶豫，招聘企業(yè)收下簡(jiǎn)歷后也便沒了下文?！芭郧舐氹[形門檻太多了，結(jié)婚了沒孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，現(xiàn)在符合二孩政策的也不行了！”吳麗夢(mèng)告訴記者，經(jīng)歷了幾次拒絕后，再與hr談及二胎問題時(shí)，她都堅(jiān)決表示，“絕沒生二胎的打算！”信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
一家企業(yè)招聘主管坦言，這種要求主要是考慮到工作的穩(wěn)定性。“單獨(dú)二孩”政策一出，很多女性重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問題，企業(yè)必須考慮到這個(gè)可能性，防止雇傭成本升高。
企業(yè)
擬削減育齡女職員比例
此外，一些企業(yè)甚至開始考慮減少育齡女性招聘比例。章偉是一家外貿(mào)公司行政部總監(jiān)，四個(gè)女下屬，兩個(gè)懷孕、一個(gè)休產(chǎn)假，忙得他不可開交。為了吸取這個(gè)“經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”，章偉已給人力資源部提意見，要求減少部門25-35歲女職員數(shù)量，增加男性比例來維持穩(wěn)定。
專家：不能歧視生育女性
“對(duì)于女性雇員，不主張給她們貼上‘未婚’、‘已婚未育’、‘已婚已育’等帶有歧視意義的標(biāo)簽，不能用這個(gè)來判斷女性職員是否能勝任工作?！鼻俺虩o(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟指出，生不生二胎“”是家庭的決定，企業(yè)雇主應(yīng)給與更多的理解和包容。
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