5月16日，國務(wù)院辦公廳發(fā)出關(guān)于全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，要求不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求，不得將畢業(yè)證書發(fā)放與高校畢業(yè)生簽約掛鉤。通知指出，要加大人力資源市場監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊招聘過程中的欺詐行為，及時糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。
“4月的校園招聘會上，一家建筑國企的招聘人員笑著拒絕了我左手上自己的簡歷，然后爽快地收下了右手上我?guī)屯嗄猩兜暮啔v。人家說，這個工作想招男生。雖然在招聘信息上只注明了專業(yè)限制，但收簡歷時還是得提前把女生刷掉。”從學(xué)業(yè)上的全面勝出到求職時的節(jié)節(jié)敗退，張丹，這位湖南大學(xué)建筑環(huán)境系的女生經(jīng)歷了人生的“冰火兩重天”?！八麄兛匆娔猩勖傲凉猓匆娕嬗须y色。”
2003年，勞保部的調(diào)查報告顯示，67%的用人單位提出性別限制;2008年，中國政法大學(xué)的研究指出，用人單位對求職者的性別要求位于大學(xué)生就業(yè)歧視問題第一位;全國婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人日前則表示，北京、上海、重慶等大城市在校女大學(xué)生數(shù)量已經(jīng)超過男大學(xué)生，但9成以上的女大學(xué)生表示在求職過程中曾遇到過不同程度的性別歧視，平均投出9份簡歷才可能得到一次面試或筆試機會。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
找工作為啥成了“撿漏”信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
“不是有這樣一句話么，找工作，就是盡著‘牛人’們、男人們先挑，女生跟著撿撿漏?！闭f起性別歧視，北京某高校女研究生李萌和很多女大學(xué)生一樣，有著“從憤怒到習(xí)慣，再到麻木”的心理軌跡，“幾乎每年畢業(yè)找工作，男生都比女生找得快、找得好，甚至有的班女生一個還沒簽約，男生早就簽完打游戲了?！?
近年來，面對逐年增多的大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)嚴(yán)峻性日益凸顯，曾經(jīng)沉默的女生也開始發(fā)出自己的聲音：去年，北京2012屆女大學(xué)生黃菊先后以“性別歧視”和“行政不作為”將巨人集團(tuán)、海淀區(qū)人力資源和社會保障局訴至法院;今年“90后”女生裝扮成“花木蘭”、“東方不敗”參加招聘會，引來眾多關(guān)注。
可即便這樣，性別歧視的窘?jīng)r卻依然沒有得到緩解——以往許多用人單位在招聘廣告中公開注明要求“限男性”或者“男性優(yōu)先”，現(xiàn)在更多的單位并不明文標(biāo)注，兩性比例卻在篩簡歷、筆試、面試等一道道關(guān)卡上“不參考成績”地悄然變化，最后“心照不宣”地剩下大多數(shù)男生備選。
“選擇男生，很重要的原因是‘好干活’。”張丹介紹，這是理工科女生求職受挫的重要原因。與她所在的建環(huán)專業(yè)對口的工作一般都是建筑類、制造類企業(yè)，經(jīng)常要到工地視察，有的甚至在工地上持續(xù)駐扎，十分辛苦。所以很多大公司都更加偏愛于招聘身體健康、能吃苦的男生。所幸，她最終進(jìn)入了一家設(shè)計院從事與所學(xué)專業(yè)對口的工作，與她同班的其他幾個女生除了讀研的少數(shù)，大部分都背離所學(xué)專業(yè)去做其他工作了，“還有種情況是，一些用人單位認(rèn)為，女生的考試成績確實不錯，但具體到實際操作上，不如男生表現(xiàn)利落?！?
天津某大學(xué)國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)的研究生徐茜則認(rèn)為，除了“好干活”，另一個原因是“男生扎眼”，“因為文科女生數(shù)量比男生多太多，盡管專業(yè)素質(zhì)不差，還會因為同性競爭者太多而難度大增，而男生在人群中一出現(xiàn)，就會很扎眼，受歡迎?！?
用人單位的算盤
今年兩會，全國婦聯(lián)就提出了“加強政府職能，消除女大學(xué)生招聘錄用中的性別歧視”的提案建議，認(rèn)為造成這一現(xiàn)象持續(xù)存在的原因在于，一方面，法律政策本身過于原則、籠統(tǒng)，操作性不強，影響了執(zhí)行效力;另一方面，相關(guān)政府部門監(jiān)管不力，用人單位違法成本不高，導(dǎo)致此現(xiàn)象屢禁不止。
全國人大代表、湘潭大學(xué)[微博]校長羅和安也在這次兩會上再提《反就業(yè)歧視法》，“《憲法》《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)雖然均有反就業(yè)歧視的法律條款，但是由于缺乏完善的反就業(yè)歧視法律體系，缺乏有力的反就業(yè)歧視行政措施，缺乏健全的反就業(yè)歧視監(jiān)督機制和救濟機制，高校畢業(yè)生就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然普遍存在，就業(yè)不公平的現(xiàn)象愈演愈烈?！?
但在更多的人看來，問題的癥結(jié)并不僅僅在于缺乏一部叫停就業(yè)性別歧視的法律。
“我剛開始創(chuàng)業(yè)時，就有投資商說，‘這個項目還行，她人也不錯，但就是個女的，打五折吧?！痹谌涨芭e行的全國女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)論壇上，旅人網(wǎng)創(chuàng)始人梁寧從自身經(jīng)歷出發(fā)分析了女大學(xué)生求職難的深層原因，“等我氣沖沖地找上門，他第一反應(yīng)很尷尬，第二反應(yīng)是解釋說，他是一個商人，從統(tǒng)計角度來說，全球領(lǐng)域的投資，一百個成功上市的公司，沒有幾個女性，有大概率事件，為什么要投資小概率事件?”
而對于女性在職場上較難獲得成功的原因，梁寧也給出了自己的解答，“從25歲進(jìn)入職場開始，每個人的職業(yè)生涯都有三個十年：第一個十年建立自我、專業(yè)深度和人脈;第二個十年拉開差距;第三個十年是收獲期。而女性往往在第一個十年會因為結(jié)婚、懷孕、生子停滯三年，進(jìn)而直接影響以后的工作進(jìn)程。這就是為什么很多雇主愿意要男性的一個重要原因?！?
如何發(fā)掘女性的優(yōu)勢
梁寧在支持進(jìn)一步完善反就業(yè)歧視立法的同時認(rèn)為：“在職場上，作為女性而言有劣勢，同樣也有優(yōu)勢，重要的是要有正確的自我認(rèn)知，然后再做職業(yè)和事業(yè)的規(guī)劃?！?
北京某高校楊老師把這種“劣勢背后的優(yōu)勢”具象化，“比如女性在語言學(xué)習(xí)方面有天賦，可以在這方面打好基本功，在求職時發(fā)揮作用;女性的持久力、忍耐力比男性更高，更能勝任枯燥單調(diào)的工作;再有就是女生的親和力往往比男生更強，更適合公關(guān)、銷售、客服等服務(wù)行業(yè)和社會組織的工作。女大學(xué)生要善于發(fā)掘這些優(yōu)勢，從大學(xué)開始就有意識地訓(xùn)練培養(yǎng)，多參加社團(tuán)活動、校園活動等，完善自我、提升能力?！?
中華女子學(xué)院副院長宋勝菊則認(rèn)為，在發(fā)掘女性劣勢背后優(yōu)勢的工作上，高校性別意識的培養(yǎng)顯得尤為重要，“要正確認(rèn)識女性在經(jīng)濟、政治、文化、生態(tài)文明建設(shè)當(dāng)中不可忽視的作用。高?？梢栽O(shè)置專門針對女生的課程，比如說女性學(xué)討論、女性創(chuàng)業(yè)學(xué)、婦女法、女性心理學(xué)、藝術(shù)修養(yǎng)、形體美麗等，這對于女生培養(yǎng)來講應(yīng)該有比較積極的影響和作用?！?本報通訊員 劉 夢 本報記者 鄧 暉)
專家評述
不論是從學(xué)校還是從全國范圍內(nèi)看，單從就業(yè)率數(shù)據(jù)上相比，男生和女生之間幾乎沒有明顯差異。但是性別歧視作為一種現(xiàn)象，在某些用人單位招聘過程中確實存在。
用人單位更愿意接收男大學(xué)生，一般出于兩方面考慮。一是工種需要，有些崗位確實具有特殊性，長期出差或者加班熬夜的工作環(huán)境中，女性會相對吃力。第二，女大學(xué)生，尤其是女研究生在畢業(yè)后正值婚齡和育齡，這是性別歧視背后更大的隱性緣由。這個在企業(yè)看來比較尷尬的年齡里，女性很有可能在擇業(yè)后不久就結(jié)婚生育，這些都將使其不能全身心投入工作，由此也將會給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。生殖繁衍，本屬于一個社會再正常不過的問題，而對個人前程產(chǎn)生不利后果卻要由女性自身承擔(dān)，對于女性尤其是接受了高等教育的女性來說，這種結(jié)果是極其不公平的。
近年來，各地教委和社會各層紛紛加大了對女畢業(yè)生就業(yè)的重視，很多地區(qū)和學(xué)校也都通過開展女性專場招聘會等方式來促進(jìn)解決女大學(xué)生的就業(yè)難題，國務(wù)院也于最近下發(fā)了有關(guān)通知。在鼓勵增加就業(yè)機會的同時，構(gòu)建先進(jìn)開放的性別文化，改變用人單位的局限意識，也能夠促進(jìn)和倡導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的多樣化和規(guī)范化。
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