在吸引海外人才回國(guó)效力的過(guò)程中，除了提供一流的生活待遇、工作平臺(tái)，更應(yīng)在深化科技、教育和人才體制機(jī)制改革上下真功夫，著力營(yíng)造讓頂尖人才聚精會(huì)神、心情舒暢做科研的軟環(huán)境

近來(lái)，一則關(guān)于人才的消息引發(fā)關(guān)注：中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)透露，我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域的海外滯留率平均達(dá)87%。

在大力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下，這則消息自然會(huì)觸動(dòng)社會(huì)各界的神經(jīng)。但值得深思的是：為何有那么多出國(guó)留學(xué)的科技頂尖人才滯留海外？信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

這個(gè)問(wèn)題，似可從中國(guó)的一句俗話中尋找答案：人往高處走，水往低處流。所謂的“高處”，主要是指良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。對(duì)于高科技人才而言，良好的工作環(huán)境尤其重要。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

盼望出彩、渴望成功，是每一個(gè)人的夢(mèng)想。對(duì)于負(fù)笈海外、學(xué)有所成的科學(xué)家和工程師來(lái)說(shuō)，更渴望有一個(gè)良好的工作環(huán)境，以更快施展才華、做出更多成果，以不負(fù)多年所學(xué)、體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在人才流動(dòng)日益全球化的今天，高科技人才希望往“高處”走、愿意留在“高處”，似在情理之中。

因此，面對(duì)大量頂尖人才滯留海外的客觀現(xiàn)實(shí)，與其“望洋興嘆”，不如退而反思：國(guó)內(nèi)環(huán)境特別是工作環(huán)境，還有哪些不足之處？

工作環(huán)境大致可分為兩個(gè)方面：硬環(huán)境和軟環(huán)境。隨著近年來(lái)我國(guó)研發(fā)投入的持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，包括儀器設(shè)備、薪資待遇在內(nèi)的“硬件”已今非昔比，許多高校和研究所的“硬件”與發(fā)達(dá)國(guó)家相比并不遜色。相比之下，我們亟待改進(jìn)、提高的，恐怕還在于軟環(huán)境：

國(guó)內(nèi)的職稱評(píng)審、院士選舉等，是否完全體現(xiàn)了學(xué)術(shù)至上原則？

國(guó)內(nèi)的科研立項(xiàng)和項(xiàng)目評(píng)審，是否做到了客觀公正？

經(jīng)費(fèi)支持是否程序過(guò)于繁瑣，不利于科研人員潛心研究？

人才引進(jìn)是否有“政績(jī)工程”的影子？對(duì)于極少數(shù)“南郭先生”是否把關(guān)不嚴(yán)、懲處不力？

又比如，學(xué)術(shù)民主、科研自由的氛圍是否濃厚？槍打出頭鳥、同行是冤家的文化糟粕是否依然大行其道？

只要對(duì)見(jiàn)諸報(bào)端、網(wǎng)絡(luò)上的意見(jiàn)稍加分析，就不難看出海內(nèi)外科技人才對(duì)改善國(guó)內(nèi)軟環(huán)境的熱盼。

愛(ài)國(guó)報(bào)國(guó)，是我國(guó)知識(shí)分子的優(yōu)良傳統(tǒng)。上世紀(jì)50年代初，在物質(zhì)條件極為匱乏的情況下，錢三強(qiáng)、錢學(xué)森、李四光、鄧稼先等海外留學(xué)人員就克服重重困難、回國(guó)效力，極大地推動(dòng)了新中國(guó)科技事業(yè)的發(fā)展；改革開放至今，陳竺、王曉東、施一公等優(yōu)秀中青年科學(xué)家先后學(xué)成回國(guó)，在做好自身科研的同時(shí)致力于推動(dòng)體制機(jī)制改革。就是留在海外的華人科學(xué)家，也大多心系祖國(guó)，通過(guò)各種方式為國(guó)內(nèi)的科技事業(yè)貢獻(xiàn)己力。

當(dāng)前，“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人才資源是第一資源”已成為世界各國(guó)的共識(shí)，看不見(jiàn)硝煙的“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”正在悄然升級(jí)?！耙?jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢而內(nèi)自省也”。在吸引海外人才回國(guó)效力的過(guò)程中，除了提供一流的生活待遇、工作平臺(tái)，更應(yīng)在深化科技、教育和人才體制機(jī)制改革上下真功夫，著力營(yíng)造讓頂尖人才聚精會(huì)神、心情舒暢地做科研的軟環(huán)境。

倘能如此，相信會(huì)有更多的海外頂尖人才打消顧慮、翩然歸來(lái)，“頂尖人才流失數(shù)量世界首位”的尷尬也會(huì)慢慢成為歷史。

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