轉(zhuǎn)眼間，被稱作“最難就業(yè)年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區(qū)人才交流主渠道的南方人才市場發(fā)布了今年上半年人才供求情況分析報告。　　報告顯示，招聘求職的人員數(shù)量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競爭激烈程度有所減輕，整體就業(yè)壓力有所緩和?？傮w而言，上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現(xiàn)象仍并存，低端人才供過于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業(yè)存在現(xiàn)象。而從大學生就業(yè)看來，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現(xiàn)5%至10%的提升，其中本科學歷起薪在2800元至4000元之間。

　　現(xiàn)象1

　　市場供需雙雙下降

信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　從供求整體情況來看，與去年同期相比，南方人才市場的現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘兩大平臺供需雙方均呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經(jīng)濟增速放緩的大環(huán)境。

　　今年上半年，中國南方人才市場共舉辦現(xiàn)場招聘會159場，同去年同期相比減少4%；進場招聘企業(yè)2.45萬家次，較去年同期相比降幅達15.8%；企業(yè)招聘職位數(shù)53.8萬個，同比下降9%；求職人數(shù)共35.4萬人次，同比下降14.3%。網(wǎng)絡招聘方面，通過南方人才網(wǎng)新增及更新的企業(yè)共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數(shù)137.7萬個，降幅達17%。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　雖然外界形容今年的就業(yè)形勢不容樂觀，但南方人才市場方面統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來說，求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作；求人倍率數(shù)字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來越激烈。由此可見，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競爭激烈程度有所減輕，整體的就業(yè)壓力也有所緩和。

　　值得提及的是，從上半年招聘企業(yè)的性質(zhì)看來，非公有制企業(yè)依然是招賢納才大戶，私營企業(yè)招聘需求旺盛。通過南方人才市場現(xiàn)場招聘的企業(yè)中，非公有制企業(yè)占總數(shù)超過90%。排名第一的是私營企業(yè)，占所有企業(yè)總數(shù)的88.71%。

現(xiàn)象2　　企業(yè)留才難招聘也難

　　報告顯示，今年上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現(xiàn)象并存，企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重。

　　從人才需求情況來看，中小企業(yè)最緊缺的人才主要是高級研發(fā)人員、高級技工和普通操作工。南方人才市場也注意到，在2013年一季度從人才市場招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。

　　這一現(xiàn)象表明由于國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的復雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，招聘周期正在被不斷拉長，同時也說明企業(yè)存在著嚴重的人才流失現(xiàn)象，“留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)人力資源部門面臨的新挑戰(zhàn)。

　　企業(yè)為何遭遇“招聘難”？報告給出了回答。一方面，近年來企業(yè)用工成本不斷上升，企業(yè)人才流失現(xiàn)象日益加劇，企業(yè)需要不斷地補充人才，雖然珠三角地區(qū)中小企業(yè)數(shù)量眾多，但中小企業(yè)本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處于不利地位，“招聘難”現(xiàn)象尤其嚴重。

　　現(xiàn)象3

　　畢業(yè)生崗位少了 薪酬漲了

　　此前，廣州市人力資源和社會保障局測算，廣州今年應屆畢業(yè)生加上往屆未就業(yè)的本市大學生和外地來穗求職大學生，預計年內(nèi)的求職人數(shù)將接近30萬人，較去年同期的25萬約增加20%。單從數(shù)據(jù)上看，畢業(yè)生搵工可謂“壓力山大”。

　　實際情況如何？據(jù)南方人才市場統(tǒng)計，在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，企業(yè)招聘崗位有所縮減，但薪酬水平有一定幅度的提升。

　　去年1至6月，廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心通過現(xiàn)場招聘會、就業(yè)見習匹配會和網(wǎng)絡招聘會等多種形式共為廣州市高校畢業(yè)生提供了近2萬就業(yè)崗位。從當年的招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)來看，對學歷要求最多的是大專(40.9%)，其次是本科(30.16%)。

　　與去年同期相比，今年企業(yè)提供的薪酬平均漲幅約為5%至10%，大專學歷起薪在2200元至3000元之間；本科學歷起薪在2800元至4000元之間；研究生以上學歷起薪在5000元至10000元之間，各學歷層次起薪水平差距比較明顯。

　　據(jù)分析，今年高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)較為明顯的特點，即一方面隨著上半年經(jīng)濟增速放緩，就業(yè)需求不足的情況下，很多企業(yè)都減少了一些招聘的崗位，提供的招聘職位有所減少，另一方面是大學畢業(yè)生的就業(yè)期望值比較高，尤其對就業(yè)單位、薪酬待遇、工作環(huán)境等方面的要求都比較高。

現(xiàn)象4　　低端人才供過于求

　　中高端人才炙手可熱

　　上半年哪些行業(yè)求賢若渴？報告分析，從行業(yè)需求看來，市場營銷、互聯(lián)網(wǎng)及其相關(guān)行業(yè)招聘需求最為旺盛，招聘頻率也頗高。從行業(yè)招聘需求看來，市場營銷、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、機械/制造業(yè)位列行業(yè)需求前三甲。

　　報告指出，隨著網(wǎng)絡的發(fā)展和深入，計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務人才行業(yè)越來越得到傳統(tǒng)企業(yè)和客戶的認可，從招聘機構(gòu)看，需要電子商務類人才的行業(yè)不僅限于專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站，傳統(tǒng)行業(yè)如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業(yè)也成為電子商務人才就業(yè)的大戶，從網(wǎng)上賣電腦到網(wǎng)上賣汽車，電子商務已經(jīng)成為傳統(tǒng)行業(yè)的重要采購和銷售渠道。

　　機械/制造業(yè)的招聘呈現(xiàn)小幅上漲態(tài)勢，較去年同期上漲4%。其中，作為全面管理生產(chǎn)、控制質(zhì)量和成本、配合產(chǎn)品工藝改進的生產(chǎn)管理人才需求漲幅較大，大受企業(yè)追捧。

　　相對于需求旺盛的行業(yè)，往年頗受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)今年人才流動較為頻繁。上半年，我國的房地產(chǎn)市場在持續(xù)的強力調(diào)控下放緩了擴張的步伐。就在樓市進入淡季，不少地產(chǎn)管理高層開始尋找更好的東家，以保證順利過渡，行業(yè)人才市場也呈現(xiàn)出中高級人才跳槽頻繁、低端人才轉(zhuǎn)行等現(xiàn)象。

　　報告稱，不論是市場營銷、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務，還是房地產(chǎn)，幾乎所有行業(yè)呈現(xiàn)出一個普遍的現(xiàn)象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。因此，生產(chǎn)制造類、服務類等一線崗位的中低端人才以及研發(fā)、管理、營銷等崗位的高層次人才仍將是下半年需求重點。

　　“應聘者對薪水要求過高”成招工難主因

　　南方日報訊 (記者/彭文蕊 實習生/蔡芬)在一項針對600家企業(yè)的抽樣調(diào)查中，去年四季度有54.6%的企業(yè)反映招聘“比較困難”，且有85.7%的企業(yè)認為“應聘者對薪水要求過高”是招工難的主要原因。近日，市社科院發(fā)布《廣州經(jīng)濟發(fā)展報告(2013)》，其中《2012年廣州市人力資源市場供求狀況調(diào)查分析報告》(以下簡稱“報告”)認為去年廣州區(qū)域人力資源市場供需面臨總量減少、結(jié)構(gòu)性不均衡等顯著特征。

　　每10個求職者有14.8個崗位

　　報告顯示，去年，廣州市求人倍率，即市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比為1.48，也就是說，每10個求職者，有14.8個崗位可供挑選。

　　從絕對總量看，進場登記招聘和求職總量雙雙進入下行態(tài)勢，市場供需不旺；從增減幅度看，進場求職跌幅是崗位需求跌幅的一倍有余，人力資源供給乏力，導致求人倍率逆勢上揚。

　　從行業(yè)用工需求看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)依然位列行業(yè)用工需求的前三位。

　　2012年人力資源市場招聘緊缺崗位前十位分別是，營業(yè)人員、部門經(jīng)理及管理人員、治安保衛(wèi)人員、餐廳服務員、機械冷加工工、行政事務人員、機械熱加工工、飯店服務人員、電信業(yè)務人員、環(huán)境衛(wèi)生人員。

　　七成企業(yè)遇招聘難

　　報告對600家企業(yè)進行了抽樣調(diào)查，從企業(yè)招聘意愿看，2012年第四季度，近七成(69.5%)企業(yè)反映招聘難。從招工難的主要原因看，反映“應聘者對薪水要求過高“的企業(yè)占85.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業(yè)占62.2%，隨后便是“工種人數(shù)不能滿足需求(39.3%)”、“招聘信息發(fā)布渠道少”(20.7%)和“缺乏相應的從業(yè)資格”(18.1%)為企業(yè)招工難的主要原因。

　　報告指出，從2012年南方人才市場人才供需情況看，企業(yè)對大專學歷需求占職位總量的51.85%，其次是高中和本科，需求占總量的比重依次為35.9%和11.79%，要求碩士以上學歷僅占0.5%。
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