借鑒論
教人怎么揭開辦公室幕后江湖、身處不敗之地的“職場書”,滿足了白領(lǐng)心理上的安全需求。
混跡職場,不少白領(lǐng)手頭都裝備了一部或者數(shù)部職場“寶典”,“去年畢業(yè)前,我就去書城買了一本《杜拉拉升職記》回來仔細(xì)研讀,看主人公對職場各種漩渦見招拆招,增長一些見識,也好對即將開始的生活找一點(diǎn)安全感?!惫ぷ饕荒甑摹安锁B”元媛告訴記者,多數(shù)年齡相仿的“85”后成長環(huán)境都很單一,對進(jìn)入職場后的人際相處充滿了擔(dān)憂和恐懼。30歲的廣告人宋斌不久前買了一本《杜拉拉升職記》送給即將大學(xué)畢業(yè)的女友,他訕笑著解釋:“我希望她能以快捷途徑獲得點(diǎn)職場生存技巧,省得我教了……”
還有讀者在“天涯”討論職場小說的論壇里留言道:“朋友們都在看,同事們都在看,競爭對手們都在看,我更是不能不看。作為一個剛從學(xué)校出來的職場新人,不懂那么多的人心險(xiǎn)惡,懵懵懂懂地想認(rèn)真做好工作,想被領(lǐng)導(dǎo)重視,結(jié)果在工作中卻被人暗中下絆,跌得狠狠的。工作開展不順利,我都不知道如何熬過去……”
共鳴論
書中描寫的艱難的生存現(xiàn)實(shí)容易引起白領(lǐng)內(nèi)心的巨大共鳴。
而在某外資保險(xiǎn)公司里任主管的郭妮則說:“我本來對職場小說沒什么嗜好,覺得那些職場故事只適合職場新人們讀一讀,有點(diǎn)樂子還能學(xué)點(diǎn)東西,我這樣的職場老人應(yīng)該有自己獨(dú)立思索的能力了?!睕]想到有一天郭妮的大老板竟然給她郵箱發(fā)了一份《職場動物進(jìn)化手冊》的電子版,并留言:“讀完之后告訴我你是野牛還是狐貍哦!”一讀之下,書中到處亂竄的“職場動物”,讓郭妮在他們身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子,從而尋找到巨大共鳴。
一位網(wǎng)名叫“nicky”的女白領(lǐng)說:“《浮沉》讓我從中看到了自己生活和工作的影子。很喜歡喬莉這個主人公。里面的勾心斗角和爾虞我詐也讓我學(xué)到了不少東西?!?/p>
“生存”一詞給人以緊迫感,包含掙扎、艱難的意思,更符合當(dāng)今的職場現(xiàn)實(shí)。正是這種和書中主人公的同病相憐,使得現(xiàn)實(shí)中的白領(lǐng)們能在書中找到一種共鳴。
寄托論
快餐式的閱讀和吸收可以迅捷地彌補(bǔ)白領(lǐng)們貧瘠的精神世界。
更多的白領(lǐng)在金融風(fēng)暴下顯得非常忐忑:“現(xiàn)在不容易,能保住自己的飯碗就不錯了??绰殘鲂≌f,也是獲取職場經(jīng)驗(yàn)的一種快捷途徑,也算是為自己找個精神寄托的‘救生圈’!”職場小說不僅能傳授“謀生技巧”,更讓白領(lǐng)們找到一種廉價(jià)的休閑方式,某外貿(mào)公司的汪小姐感慨道:“金融危機(jī)使得公司業(yè)務(wù)少了,大家干勁也沒那么足了,消遣項(xiàng)目也少了,我們下班后只能做回宅女,讀讀職場小說既能充電又能消遣,一舉兩得!”
不少職場小說中的一些名言警句因此成為了白領(lǐng)們的“人生箴言”和“座右銘”,“假如銷售講‘善良’,各支持部門,包括hr(人力資源),指望什么發(fā)年終獎?”《杜拉拉2華年似水》開篇的一句反問以及來自于《丁約翰的打拼》里的那句“像當(dāng)場要離開那樣準(zhǔn)備好,像永遠(yuǎn)要留下來那樣打拼”已經(jīng)在白領(lǐng)圈子里悄悄流行。
精英寫書
詮釋職場生存
“職場小說的作者很多都是職場中人,又有文學(xué)系畢業(yè)的深厚文學(xué)功底,同時,他們所構(gòu)筑的故事情節(jié)滿足了廣大讀者的獵奇心理。另一方面,從讀者群體看,職場小說的讀者更集中于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),這是他們生活的再現(xiàn),這類作品也給他們更多的幫助。” 職場小說出版大戶博集天卷公司的常務(wù)副總裁王勇指出,讀者對文學(xué)作品一般有三個期待,一是文筆好,框架結(jié)實(shí);二是故事情節(jié)好且真實(shí);三是滿足人們的獵奇心理。職場小說來源于真實(shí)的生活,又回饋于關(guān)心職場甚至是身在職場中的廣大讀者,能夠產(chǎn)生共鳴是其成功的秘訣。
“而今生活節(jié)奏加快,大多數(shù)人讀書的功利性越來越明顯,希望從作品中得到借鑒。加上金融危機(jī)逐漸波及國內(nèi),職場人士人人自危,大學(xué)生求職困難,因此職場拼搏的話題自然更受關(guān)注?!?對市面上一涌跟風(fēng)的良莠不齊的職場生存小說,王勇的理念是:“相信讀者和市場是會給予判斷和遴選的?!?/p>
風(fēng)潮背后
白領(lǐng)亟須職業(yè)設(shè)計(jì)
專家觀點(diǎn):資深心理咨詢師韋志中
“我接觸到不少來訪者,都熱捧、甚至有些迷信這類職場讀物了,他們內(nèi)心深處的對職場很迷茫、缺乏安全感?!表f志中指出,“盡信書不如無書”,一味迷信書本的后果將非常嚴(yán)重。目前,白領(lǐng)人群占到了我國整個人力資源市場的10%以上,其中專業(yè)技術(shù)人員4500萬人,企業(yè)管理人員不少于2000萬人。這么大一個人群,充滿了成功的欲望,而這個階層的職業(yè)生涯多是“易變性職業(yè)生涯”,即其崗位主要隨個人興趣、能力、價(jià)值觀、工作環(huán)境的變化而容易變化。頻繁的跳槽、不斷地適應(yīng)新環(huán)境、業(yè)績的壓力,使得白領(lǐng)人群充滿壓力。
“過去,職業(yè)生涯是單位和組織給你設(shè)計(jì),現(xiàn)在需要自己設(shè)計(jì),但大多數(shù)白領(lǐng)對設(shè)計(jì)職業(yè)生涯、謀求成功的路徑都缺乏指導(dǎo)和設(shè)計(jì)??匆恍┣叭说慕?jīng)驗(yàn)當(dāng)然是可以觸類旁通的,但最好的職業(yè)設(shè)計(jì)不是打通人際關(guān)系,更不是靠陰謀上位,而是把自己的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識和價(jià)值觀結(jié)合起來,才是最符合自身真正需要的。”韋志中告誡白領(lǐng)們要沉下心來定位自己,找準(zhǔn)自己同瞬息萬變的社會和職場的關(guān)系,具備心理調(diào)整和適應(yīng)能力。
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