大公司里的小人物
畢業(yè)于南京知名大學(xué)的王麗，通過層層篩選進入了一家大型國企。但是國企的業(yè)務(wù)是相對比較固定的，每個人的準則都是做好自己的工作就是行了，如超越了被設(shè)定的范圍，不僅上司認為你不安分做好自己的事，旁人還會認為是討好上司或者搶別人飯碗，更無可奈何的是企業(yè)的論資排輩：新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。
最后王麗只好選擇放棄這份工作，跳槽到一家小公司，并且憑借自己的專業(yè)知識和能力，短短時間就成為公司的技術(shù)經(jīng)理。
點評：
在大公司做一個小人物，又是個新人，若處處爭強難免被認為急功近利，好出風(fēng)頭，一般來說大公司部門分工比較明確，每個人都有自己職責(zé)，一旦跨越本職工作，常常會吃力不討好;有些大企業(yè)僵化的管理觀念也會讓想一展鴻圖的新人無法施展才華。
小公司的生存寶典
小公司的資金、經(jīng)驗、管理等不利因素往往使員工自感風(fēng)險大、不可預(yù)測因素多。如果你想在小公司得心應(yīng)手地工作，也必須格外注意以下幾個方面的問題;
1、要培養(yǎng)自己良好的工作心態(tài)：大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發(fā)光，小公司沒有這種優(yōu)勢所在，但不要有自卑情結(jié)。你很可能在小公司里成為中堅力量。
2、要使自己多一個心眼：小公司里老板用人很可能任人唯親，使人際關(guān)系變得復(fù)雜。你作為員工，要注意在關(guān)系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。否則，會得罪了不該得罪的人。
3、要給自己留點心機：小公司的規(guī)章制度不像大公司那樣完善，所以一些小公司就會經(jīng)常出現(xiàn)無故延長試用期、不與員工簽訂勞動合同，甚至不能享受各項福利待遇等。更有甚者，老板破產(chǎn)一走了之，拖欠的工資無處催討。在小公司里工作，對于自己的合法權(quán)益和應(yīng)得利益，該爭取的就要爭取，要學(xué)會用法律來維護自己的權(quán)利。
4、要充分培養(yǎng)自己的工作能力;小公司里事情多人手少，因此員工常常一人要做幾人的事情，這既是壓力也是挑戰(zhàn)。抓住這個機會，努力嘗試各種不同的工作崗位，說不定還可以挖掘出你自己沒有發(fā)覺的工作潛能呢。
5、要學(xué)會站在老板的立場上考慮問題：小公司創(chuàng)業(yè)初期時，可能會在制度、管理等方面存在一些問題，對此員工應(yīng)該充分予以諒解并努力工作。不要以為做的事情都是白費勁，要相信老板對于你的貢獻不會熟視無睹的。
小公司的大作為
小雪剛畢業(yè)時和許多同學(xué)一樣，一心想進名氣響薪水高的大公司，可卻在招聘中鎩羽而歸，最后進了一家剛成立不久的醫(yī)藥保健品公司，成了市場推廣部的一員。
她的名校學(xué)歷背景深得老板的器重和同事的青睞，她自己也不負眾望，成功地把公司研制開發(fā)的新產(chǎn)品推向了消費市場，被老板提升為該產(chǎn)品的品牌經(jīng)理。后來小雪又負責(zé)了整個產(chǎn)品在國內(nèi)的銷售工作，在她的努力下，該產(chǎn)品在國內(nèi)同類保健品市場上的占有率始終名列前茅。
進入公司的三年后，公司上市了，小雪作為公司開創(chuàng)時期的元老功臣之一，分得了不少股份成了百萬富翁。她也在短短三年里，從一名普通職員升到了公司的副總經(jīng)理。由于參與了公司成長過程中的各種事務(wù)，使她又具有了不少管理方面的經(jīng)驗，現(xiàn)在的她成了獵頭眼中炙手可熱的獵物。點評：
如果小公司有不錯的發(fā)展?jié)摿?，就具有強大的生命力和發(fā)展空間。選擇這樣的小公司，往往可以讓自己和企業(yè)共同前進，最后成為“雙贏”的結(jié)局。
在大公司里，總是優(yōu)秀人才的集中地，如果不是特別的優(yōu)秀是很難脫穎而出的。在小公司里，有著相對寬松的發(fā)展空間，往往更有機會獨擋一面，有機會接觸到更多的人和事，可以開闊自己的眼界和提高自身的能力。經(jīng)過這樣的鍛煉和考驗后，個人職業(yè)綜合素質(zhì)會得到很大程度的提高，滿足更高層次管理職位的需求。而且，伴隨著公司成長的人才，為公司發(fā)展作出貢獻的員工，無論走到哪里都會被人重視的。
立足小公司的六大心態(tài)
1、以合伙人的心態(tài)投入：小公司的老板往往更需要的是一名好的合伙人而不是一個為他打工的員工。你要站在他的角度上為他考慮如何盡可能避開風(fēng)險，盡可能地完成任務(wù)，盡可能地節(jié)省資金……只要你能做到處處體諒、照顧老板難處，他自然會對你另眼相看!
2、以自我約束的心態(tài)投入：由于開業(yè)伊始，公司可能在考核、獎罰制度上存在不足，更多的是要依靠員工自覺性。在此時你若可自覺自律，老板看在眼里記在心里，日后自然會對此做出相應(yīng)的獎賞。
3、以大膽開拓的心態(tài)投入：雖然小公司的制度畢竟不如大公司健全，具有相對不穩(wěn)定性。但老板很希望員工可以為他分憂，提出有利于公司發(fā)展的意見建議。在此時應(yīng)該大膽提出自己想法，不要有怕?lián)?zé)任、不敢開口的心態(tài)。
4、以破釜沉舟的心態(tài)投入：雖然小公司的各項保障可能不盡如人意，員工也不宜太過計較。既然進入了公司，就該把自己當作公司的一員，事事以公司利益為重。
5、以發(fā)展求實的心態(tài)投入：員工應(yīng)正視有些小公司因經(jīng)驗、實力不足，常常對突發(fā)事件措手不及這一事實，積極地投入工作，對企業(yè)可能碰到的問題有個客觀的評價。一旦碰到問題時，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出問題產(chǎn)生的原因，并努力去解決。
6、以有所為有所不為的心態(tài)投入：在小公司里要注意注重小節(jié)。老板往往從一些小事情上來判斷一個人。員工要做的應(yīng)該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來，更不要參與辦公室謠言的制造和散播。
友情提醒：
雖然很多人從大公司跳槽到小公司，獲得了成功，但并不是說，任何人都應(yīng)該放棄大公司的工作，都適合跳到小公司。在大公司和小公司的選擇上，最重要是看你自己的實際情況更適合在哪里生存。認清自己的職業(yè)取向，才能尋找到合適自己的位置，“大”和“小”的好壞是沒有絕對的。
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