華明集團(tuán)人力資源主管張俠先生,結(jié)合實際經(jīng)驗,給出了自己的建議:
從長久來說,專業(yè)技能與學(xué)歷對于職場人來說,都是不可或缺的。
求職者首先要從自身情況入手,真正的弄明白是學(xué)歷因素制約了發(fā)展還是技能因素制約了發(fā)展。
如果只是簡單的對面試官說:“學(xué)到了很多專業(yè)方面的知識”“有了些工作方面的經(jīng)驗”這些其實不能成為求職成功的資本。很多是多少?是能夠勉強應(yīng)付下來還是能獨當(dāng)一面了?有了些經(jīng)驗又是哪些?是否是關(guān)鍵性重要性的相關(guān)經(jīng)驗?是否精通?如果能夠思量清楚這些,那么我相信在技能方因素方面會做出一個自己的判斷。
然后再說一下學(xué)歷因素。同樣要搞清楚是不是因為學(xué)歷較低成為了公司不給你加薪、升職的根本原因。公司是否有這方面的明文規(guī)定?延伸一下的去了解下你擁有的學(xué)歷在整個公司學(xué)歷水平中的位置??赡苣阋矔幸恍┌l(fā)現(xiàn)
工作畢竟是自己的,所以誰也不能說給你指明一條路或者教你怎么做。只能說,把一些暫時沒有想到、沒有考慮好的點提出來,自己去仔細(xì)衡量一下。
當(dāng)然。說到這里我想起以前問道上的一個問題:在一家公司待下去的三個因素。大多數(shù)同行一致認(rèn)為是:薪資、發(fā)展前景、工作環(huán)境和心情。假如覺得在現(xiàn)在的公司真的沒有特別的發(fā)展空間、薪資又滿足不了個人的要求,那嘗試換個環(huán)境吧。為人一世,沒有多少機會灑脫。
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