案例一：公司要提拔一批中層干部，小吳和小陳能力相當(dāng)，都參加了競聘。結(jié)果小吳最終勝出，成了小陳的頂頭上司。小陳眼見提拔無望，感覺灰心不已，開始抱怨和煩躁，面對工作時(shí)很頹廢，也不再像從前那么積極了。

　　案例二：做了5年廣告策劃工作的李先生再也找不回剛工作時(shí)候的激情了。每次他費(fèi)盡心思提出來的創(chuàng)意，或是得不到客戶的認(rèn)可，或是因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足被束之高閣，熬了幾個(gè)通宵想出來的方案總是被推倒重來，最后還是遵從客戶的要求做起了毫無“技術(shù)含量”的“山寨”廣告，一次次地打擊讓現(xiàn)在的他“免疫力”增強(qiáng)了不少，對于別人的批評和指責(zé)越來越不敏感，在公司的每一天都像在混日子。

　　“橡皮人”從哪里來?

　　當(dāng)紅作家王朔在1986年曾發(fā)表過一部名為《橡皮人》的小說，他在書中刻畫了這樣一種人：他們無痛、無趣、頹廢、麻木，對周圍的一切充滿了冷漠，失去了夢想和追求，就像沒有生氣的“橡皮人”?？赡芡跛繁救艘蚕氩坏阶约褐圃斓母拍钤诙嗄旰竽鼙蝗酥匦绿崞?，盡管其內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了很大變化。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　案例中的小陳和李先生都是這樣的“橡皮人”。日前，一項(xiàng)有4734人參與的社會調(diào)查顯示，91.0%的受訪者坦言身邊存在職場“橡皮人”，其中14.2%的人表示有“很多”，41.8%的人表示“比較多”。而記者也通過對濟(jì)南一家企業(yè)200名員工的問卷調(diào)查得知，超過五成人認(rèn)為自己存在職場“橡皮化”的傾向。

　　在這個(gè)快節(jié)奏發(fā)展的時(shí)代，整個(gè)社會像一臺加滿了油的快車，它沿著經(jīng)濟(jì)利益的道路飛快前行，在改變我們生活的同時(shí)，也把一部分人變成了車上冰冷的零件，每天做著重復(fù)、機(jī)械的工作。許多“橡皮人”也曾有過夢想和追求，但在各種挫折面前，在生存壓力面前，被磨去棱角的他們激情不再，變得安于現(xiàn)狀，越來越懶散，不愿再去拼搏。因?yàn)樗麄兗葲]有辦法去改變什么，也沒有勇氣脫離自己熟悉的環(huán)境，索性“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，日子就這么一天天地得過且過。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　相關(guān)資料顯示，“橡皮人”最常見于工作5到7年的職場人士，多出自醫(yī)生、銀行白領(lǐng)、程序員、教師、記者、交警、公務(wù)員、出租車司機(jī)、產(chǎn)業(yè)工人等職業(yè)，尤以都市白領(lǐng)為最多，來自上流社會的“橡皮人”相對較少。按照心理學(xué)家的分析，從事這些職業(yè)的人大多習(xí)慣于獨(dú)立完成工作，其中一些職位的上升空間有限，每周工作時(shí)間也較長。他們中的許多人一方面自我期望值較高，追求生活質(zhì)量，另一方面卻面臨著巨大的工作壓力和激烈的競爭。他們在日復(fù)一日的工作中被消磨了斗志，卻仍擺脫不了空虛感。

       “橡皮人”的共性：幸福感缺失

　　講述人：韓琦，30歲，工程設(shè)計(jì)

　　韓先生是省城一家設(shè)計(jì)院的員工，與許多家在外地的“濟(jì)漂”年輕人一樣，他在剛踏上這片土地的時(shí)候意氣風(fēng)發(fā)，一心想要憑借自己的技術(shù)干出一番事業(yè)。在工作之初的一兩年里，他也的確感受到了自己的力量，他辛勤地工作，不但能自己養(yǎng)活自己了，還能把節(jié)省下來的錢寄給遠(yuǎn)方的父母?！暗谝淮瓮壹腻X的時(shí)候覺得自己真長大了，不再是個(gè)小孩子了?！表n先生談到那時(shí)的自己，臉上仍可見幸福的神采。然而，轉(zhuǎn)眼四年過去了，曾經(jīng)的大學(xué)同學(xué)有的已經(jīng)有了自己的事業(yè)，有的還收獲了美好的愛情，而自己在錯(cuò)過了幾次機(jī)會之后仍然在“原地踏步”，雖然工資漲了不少，但事業(yè)并沒有太大起色，在面對住房等壓力時(shí)還是顯得力不從心?！霸?jīng)在腦海里勾畫的未來總顯得遙不可及”，韓先生坦言，“我覺得自己并不幸福?！?/span>

　　講述人：錢斌，30歲，企業(yè)會計(jì)，工作7年

　　“從畢業(yè)到現(xiàn)在，算起來我到濟(jì)南工作有七年了，七年間我結(jié)婚生子，生活發(fā)生了很大變化，但工作依舊是‘老樣子’，沒什么進(jìn)展，用老婆的話說，我還是‘小兵一個(gè)’?！卞X斌說，“我一直勤勤懇懇，非常敬業(yè)，可升遷的總是別人，職場的確沒有絕對公平的存在?！泵鎸ψ约汗ぷ髦性庥龅摹捌款i”，錢斌坦言，前幾年還心有不甘，總想著比別人多干一些，但這幾年習(xí)慣了也就無所謂了。

　　目前錢斌依舊過著兩點(diǎn)一線的生活，早晨揉揉眼睛混入上班的人潮，傍晚又?jǐn)D進(jìn)那路一成不變的公交車，在他看來，晚上回家陪妻兒吃飯看電視才是一天中最有意義的事。

　　心理醫(yī)生：去“橡皮化”還需積極心態(tài)

　　在職場，沒有人告訴我們?nèi)绾稳ミm應(yīng)，所以許多人學(xué)會了用“橡皮外衣”保護(hù)自己，保住職位，保住薪水，希望有機(jī)會升遷。從表面上看，“橡皮人”的心態(tài)使人不容易被工作影響情緒，但心理專家指出，這種“刀槍不入”的心態(tài)并不健康，應(yīng)當(dāng)通過多種途徑去改變，否則一旦成為習(xí)慣，必然影響人對生活的熱情?！跋鹌と恕钡脑龆鄬φ麄€(gè)社會也會產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，而這又是資源稀缺、機(jī)會稀缺的環(huán)境之下難以避免的。那么，如何遠(yuǎn)離“橡皮化”，怎樣去除“橡皮化”帶來的影響呢?

　　一位專業(yè)的心理醫(yī)生告訴記者，心動(dòng)不如行動(dòng)，如果想改變現(xiàn)狀，首先應(yīng)改變墨守成規(guī)的局面，不痛苦并不代表快樂，越是采用麻木態(tài)度，反而離快樂越遠(yuǎn)。改變的過程雖然痛苦，但人抵抗挫折的韌勁越大，反而越有機(jī)會得到意想不到的收獲。職場眾生一旦淪為“橡皮人”，輕則會使工作陷入被動(dòng)，落得個(gè)牢騷滿腹，喪失斗志，重則會在自己的職業(yè)道路上留下不良軌跡，淪落到職業(yè)生涯的邊緣，甚至最終被雇主“掃地出門”。

　　對于工作中遭遇“瓶頸”的人們而言，只有樹立正確的人生觀和職業(yè)觀，理清思路，認(rèn)清目標(biāo)，在挫折面前積極調(diào)整心態(tài)，才能適應(yīng)職場的變化。當(dāng)您用一顆平常心去看待身邊的人和事，用一顆感恩的心去發(fā)現(xiàn)已經(jīng)得到的幸福，也就更能獲得進(jìn)步的動(dòng)力。您可以利用工作之余的時(shí)間學(xué)習(xí)一些業(yè)務(wù)知識或其他知識，不斷豐富自我，提升內(nèi)涵，也可以選擇讀幾本好書，凈化思想，放飛心靈;閑暇的時(shí)候，不妨與同事和朋友多進(jìn)行交流溝通，看看別人對工作和未來的認(rèn)識是怎樣的，自己的認(rèn)識是不是有偏激和局限的一面。此外，根據(jù)自身的情況擬訂一個(gè)有趣的健身計(jì)劃或是旅游計(jì)劃，也是非常不錯(cuò)的選擇。

　　現(xiàn)代社會的流水線模式提高了經(jīng)濟(jì)效率，卻降低了一部分人的幸福感?！跋鹌と恕钡脑龆嘁呀?jīng)成了一個(gè)不容回避的社會問題，無論這是一種戲謔，還是自我嘲諷，我們都應(yīng)該正確地認(rèn)識和對待。
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