近日被曝員工集體斗毆的富士康煙臺園區(qū)又卷入使用“學(xué)生工”風(fēng)波，此次事件的另一主角是西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院，該學(xué)院被指強(qiáng)制安排千余名在校學(xué)生進(jìn)入富士康實(shí)習(xí)，不參加實(shí)習(xí)者將不予發(fā)放學(xué)位證。

正在富士康實(shí)習(xí)的多位學(xué)生向早報記者介紹稱，今年8月，該校大一及大二學(xué)生被學(xué)校以兩個月社會實(shí)踐的名義安排進(jìn)入富士康科技集團(tuán)(煙臺)工業(yè)園，入廠后學(xué)生被分配到與專業(yè)無關(guān)的流水線、物流運(yùn)輸?shù)群唵误w力工種。

上述學(xué)生稱，他們不被學(xué)校允許提前退出，否則將失去6個技能學(xué)分，并無法畢業(yè)。這一將實(shí)習(xí)與學(xué)位證掛鉤的做法引發(fā)社會質(zhì)疑，有觀點(diǎn)認(rèn)為，“明顯帶有強(qiáng)迫性規(guī)定，不符合自由、自愿、雙向選擇原則?！边@種做法還觸發(fā)坊間對校方與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)聯(lián)的猜測。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

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學(xué)生們一早去煙臺富士康上班的路上　　

不過，富士康9月25日給早報記者的書面采訪回復(fù)否認(rèn)這一猜測，并稱“職工來去自由，富士康沒有權(quán)力更沒有能力要求任何人強(qiáng)制來公司實(shí)習(xí)”。

西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院同日發(fā)來的回復(fù)未回答“是否有中介費(fèi)、贊助費(fèi)，及費(fèi)用流向”的問題，亦未直接解答記者對于“強(qiáng)制實(shí)習(xí)”是否符合相關(guān)法律規(guī)定的提問。院方回復(fù)稱社會實(shí)踐方面的政策可查詢教育部的相關(guān)文件，并稱社會實(shí)踐屬通識教育，“主要讓學(xué)生認(rèn)知社會、體驗(yàn)生活?！?

而針對學(xué)生中流傳的“廠區(qū)周邊女生被強(qiáng)奸”的說法，院方回應(yīng)稱是謠言，散布謠言者已被警方處理。

據(jù)介紹，今天，實(shí)習(xí)滿兩個月之后，這批學(xué)生將辦離職，明天離開煙臺返回西安。

學(xué)生在流水線撕“貼膜”

王一然是北方信息工程學(xué)院大二的學(xué)生，她告訴記者，此次進(jìn)廠的至少包括有大一大二的學(xué)生，在繳納了車費(fèi)之后，學(xué)生被學(xué)校安排從西安乘火車到煙臺。

對此，王一然早有心理準(zhǔn)備。她告訴記者，上一屆學(xué)生在去年也被安排來實(shí)習(xí)，而在富士康的實(shí)習(xí)是該學(xué)院學(xué)生大學(xué)四年的“必修課”，如當(dāng)年暑假不能完成者，下一年需補(bǔ)上，實(shí)習(xí)期間學(xué)生們的正常課程全部暫停。

但讓王一然想不通的是，實(shí)習(xí)與專業(yè)并不對口。她一個同學(xué)學(xué)的是財會，卻被分往流水線“給ps4貼膠紙”，王一然自己的工作則是產(chǎn)線上的“外觀檢測”，具體內(nèi)容是把ps4撕掉保護(hù)膜，貼上防開啟標(biāo)識，“每天重復(fù)同一個動作，搬機(jī)器，撕紙貼紙”。

王一然的說法得到另一位大一男生李新洲的印證，他學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，工作內(nèi)容卻是“把ps4的4條線路及說明書一起放到盒子里，傳到流水線的下一人”。除此之外，李新洲還做過分箱、搬箱的“物流運(yùn)輸”工種。

上述受訪學(xué)生稱，他們和正式工人的工服并無兩樣，工作時間和內(nèi)容亦和正式工人一致。進(jìn)廠被禁止帶手機(jī)、照相機(jī)及含有任何內(nèi)存卡的電子通訊工具。

王一然向早報記者描述了她每天的工作日程：早上7點(diǎn)20分到7點(diǎn)半開工，中午11點(diǎn)到11點(diǎn)半有半小時的吃飯時間，然后工作到下午4點(diǎn)半結(jié)束“早班”，繼續(xù)加班的話則是到7點(diǎn)半結(jié)束，“一天8加3共11小時工作，上下午各有10分鐘休息時間。”

上述學(xué)生稱，在流水線上日均站立工作時間近11小時，她和周圍的同學(xué)數(shù)度想退出，但校方回復(fù)稱，規(guī)定的實(shí)習(xí)期截止到10月10日，中途退出者將失去“6個技能學(xué)分”，并無法拿到學(xué)位證。

10天4學(xué)生暈倒生產(chǎn)線

在上述學(xué)生看來，這是“沒有太大技術(shù)含量的重復(fù)勞動”，他們不懂學(xué)校為何堅(jiān)持安排這個實(shí)習(xí)?

許多學(xué)生家長同樣有這種困惑?！伴_始孩子說太累想回家，我還認(rèn)為是他太嬌貴，鍛煉一下也好，但后來發(fā)現(xiàn)并不是這樣，既然做純體力工作，那為什么要跑到那么遠(yuǎn)，去餐館打工端盤子不是也一樣?”徐永賢正在念大一的兒子也在今年暑假進(jìn)入了富士康。

“感覺像機(jī)器人一樣，下班之后只想睡?！蓖跻蝗徽f，她每天沒有力氣想別的，長時間站立后她感覺全身都是腫的，胳膊抬不起來，因?yàn)閺S區(qū)內(nèi)噪音很大，她回宿舍之后仍然耳鳴，常?；寐牭健靶×宪嚱?jīng)過發(fā)出的聲音”。

最讓受訪人不解的是，他們無法自主選擇和放棄在富士康實(shí)習(xí)，“除非不想畢業(yè)了”。

“正式員工堅(jiān)持不下去都能辭職，我們?yōu)槭裁床荒茏栽高x擇?”

在北方信息工程學(xué)院官網(wǎng)校企合作專題下名為“收獲體會”的欄目中，一篇名為“你若安好便是晴天”的文章寫道：“在短短的一周時間里，就有6位同學(xué)身體不適住院，幾乎每一天苗老師都要趕往開發(fā)區(qū)醫(yī)院看望學(xué)生，有時甚至一天之內(nèi)要同時看幾名學(xué)生?！痹撐恼绿岬?，9月1日到9月10日，該帶隊(duì)老師所帶的246名學(xué)生中有4名同學(xué)暈倒在生產(chǎn)線上，另有兩位同學(xué)身體不適送往醫(yī)院，分別被診斷為心肌炎并發(fā)癥和淋巴發(fā)炎。

代理費(fèi)疑云

事實(shí)上，富士康被曝使用“學(xué)生工”并非首次，去年10月，媒體稱，煙臺市所有的高職高專院校都有學(xué)生被安排在富士康“實(shí)習(xí)”。而西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院亦是連續(xù)數(shù)年將學(xué)生送往該企業(yè)“實(shí)習(xí)”，即使經(jīng)當(dāng)?shù)孛襟w報道后，該學(xué)院強(qiáng)制送學(xué)生實(shí)習(xí)的行為仍未叫停。

據(jù)華商報此前報道，煙臺富士康招募中心的工作人員稱，帶學(xué)生做暑期工人數(shù)超過50人，可按照每人150元的最高標(biāo)準(zhǔn)給組織者提取代理費(fèi)，代理費(fèi)不需要代理人提供發(fā)票，且代理費(fèi)不計(jì)算在學(xué)生的工資中，而由公司單獨(dú)支付。

正在煙臺富士康園區(qū)實(shí)習(xí)的學(xué)生給早報記者發(fā)來的照片顯示，廠區(qū)內(nèi)的走道旁拉著一條醒目的條幅，寫著“推薦親朋好友入職公司，與公司同心、同根同發(fā)展!400元的大獎等你拿”。

但早報記者近日以咨詢的名義致電煙臺富士康招聘中心時，對方工作人員否認(rèn)富士康曾在廠區(qū)內(nèi)掛過該條幅。

該工作人員稱目前沒有暑期工的需求，但確認(rèn)介紹暑期工此前確實(shí)有介紹費(fèi)，具體的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)她表示不便透露。

那么這筆介紹費(fèi)是否存在，學(xué)校又是否收取這筆費(fèi)用，費(fèi)用的流向如何?學(xué)生們所稱的“富士康贊助學(xué)校500萬元設(shè)備”的說法又是否屬實(shí)?

記者向北方信息工程學(xué)院提出了上述疑問，但對方回復(fù)的書面材料中并未給予回答。此前據(jù)《華商報》報道，去年6月，該學(xué)院副校長張君安回復(fù)記者稱，“前兩年我們幾個學(xué)校和富士康有過學(xué)生自愿實(shí)習(xí)的合作，那時300個學(xué)生以下，帶一個學(xué)生(代理費(fèi))是50元，300個學(xué)生以上，每個學(xué)生(代理費(fèi))100元?！睆埦舱f，這筆代理費(fèi)是在學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后，富士康公司按人數(shù)支付的。他強(qiáng)調(diào)稱，這筆錢是用于貼補(bǔ)學(xué)生實(shí)習(xí)費(fèi)用，沒有發(fā)給個人。

不過近日早報記者向富士康集團(tuán)提出“富士康與北方信息工程學(xué)院是否有經(jīng)濟(jì)利益牽連”這一問題時，對方回復(fù)了“沒有”二字。

“學(xué)生工”背后的“用工荒”

在富士康源源不斷地接收在校學(xué)生的背后，是該企業(yè)巨大的用工缺口。據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)此前報道，在煙臺富士康內(nèi)部，基層工人很缺，加上富士康連續(xù)曝出跳樓事件，工人并不好招，目前富士康的招工辦法主要依靠內(nèi)部人推薦和動員親朋好友加入。

為吸引工人，富士康甚至在2012年啟動幅度為“16%~25%”的大幅加薪，不過內(nèi)部員工認(rèn)為，考慮到該企業(yè)高強(qiáng)度的工作，調(diào)薪對工人的吸引力并不十分大。

事實(shí)上，富士康缺工問題已經(jīng)延綿數(shù)年，當(dāng)?shù)卣踔羷訂T行政力量幫助富士康解決“用工荒”。

早在2010年，山東省人力資源與社會保障部就發(fā)出《關(guān)于適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和就業(yè)形勢需要協(xié)助富士康(煙臺)公司招聘員工的緊急通知》(下稱《通知》)，通知稱，富士康一線員工缺口將達(dá)3萬人，“負(fù)責(zé)招聘的單位，每介紹成功1人，富士康(煙臺)公司給予100元補(bǔ)助?！?

而該省各市人力資源社會保障、教育、職業(yè)院校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等均在被“動員”之列。

在面對早報記者提出的“富士康是否因缺工，才大量招收學(xué)生工”這個問題時，富士康方面回應(yīng)稱，“在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，職工就業(yè)來去自由，企業(yè)依生產(chǎn)需求進(jìn)行員工招募?！?

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