“(八年間)，這家央企未按員工實際收入繳納養(yǎng)老金，共涉684人，人社部門查核該單位少繳社保費用和滯納金等近1.3個億人民幣?！?9日，在南京市第五場“向人民匯報”述職評議活動上，南京中石化老員工一樁拖了三年的“老大難”問題再次擺在了該市接受評議的南京市人社局面前。

在當(dāng)天的評議現(xiàn)場，一位媒體觀察員向接受評議的單位展示了一段視頻，這則短片中：一名曾為南京中石化員工的蔡姓先生投訴，所在企業(yè)2002年1月1日到2010年6月30日未按員工實際收入繳納養(yǎng)老金，共涉684人，人社部門查實該單位少繳社保費用和滯納金等1.3億元人民幣。短片中接受采訪的南京社保中心征繳部李部長表示：“這家單位在這段期間參保情況混亂，將所有人員分配到多個中介機構(gòu)代理參保，無論在哪家機構(gòu)都存在少報漏報現(xiàn)象。(目前計劃)分五年一年2500萬，預(yù)計最遲6，7月份還款結(jié)束?！?

然而，蔡先生表示，據(jù)他了解，(到目前)該企業(yè)所拖欠的社保費用大多數(shù)尚未補交。據(jù)蔡先生回憶，2010年5月就向人社部門舉報此事。根據(jù)我國社會保險基金舉報工作管理辦法，對于受理范圍內(nèi)的舉報，監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)辦結(jié)，情況復(fù)雜的可以適當(dāng)延長，但最長不得超過60日。但是今年9月4日，在人社局局長接訪日上，蔡先生再次向局長舉報了此事，“問何時有處理結(jié)果，答應(yīng)的是一個禮拜給我(結(jié)果)，至今也沒有下文?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

今天的評議現(xiàn)場媒體觀察員也對此提出質(zhì)疑：這件事情過去這么長時間，追繳的款項到底有沒有落實，現(xiàn)在了解的情況是這家企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)預(yù)交了500萬元，但注意，這還不是正式的補繳，這是為什么?信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

對此，南京市人社局黨組成員錢國榮坦承確實知道這個案子：(這個案子)確實很復(fù)雜，根據(jù)我們有關(guān)案件處理的時限，確實是超過了。但就我們經(jīng)辦機構(gòu)而言，這個案子復(fù)雜程度是我們這么多年來從來沒有碰到過。

據(jù)錢國榮介紹，所涉單位是一個重組的單位，蔡先生反映的問題，是原來重組以前的，南化設(shè)計院的問題，南化設(shè)計院和原來中石化二公司，現(xiàn)在成立了一個中石化南京工程公司。(所以)這個案件處理起來，調(diào)查取證特別難：一個時間跨度很長，從2002年一直到2010年的6月，跨度八年半時間;第二個人員的變化很復(fù)雜，這么多年當(dāng)中，剛才講的600多人，調(diào)離的調(diào)離，退休的退休，還有走的走，人員構(gòu)成很復(fù)雜，這里包括還有大量的在勞動派遣單位進出頻繁;第三個在取證過程中，因為是一個有很多年歷史的重組企業(yè)，財務(wù)核算資料也不是很全，整個的工資分配也比較亂這一切給我們調(diào)查取證帶來了很大的難度?！?

雖然人社局表示困難重重，但是投訴員工和媒體更關(guān)心這件“老大難”問題監(jiān)管部門該如何解決。

“經(jīng)辦機構(gòu)來講一直在投入很多的精力處理，我們到企業(yè)不下十幾次，為了促成這個問題的解決，在7月份預(yù)征了500萬，6月份下達了告知書，9月份下達了意見書?！卞X國榮現(xiàn)場給出承諾，“在這個月，在系統(tǒng)里已經(jīng)做進去，準(zhǔn)確按照補繳的，已經(jīng)落到人頭的有兩千多萬，這個錢這個月提交給地稅以后，下個月可以征繳回來。”

評議現(xiàn)場主持人要求解決問題的準(zhǔn)確時間，該位領(lǐng)導(dǎo)再次確認(rèn)：補繳的錢，應(yīng)繳數(shù)已進入計算機了，下個月報給地稅，由地稅負責(zé)征收。我們在(處理)過程中一直在跟蔡先生聯(lián)系的，尤其進展到什么程度，去了企業(yè)多少次他都很清楚，10月14號我們電話跟他聯(lián)系，21號的結(jié)果通過信函也告訴蔡先生。

當(dāng)天參加評議的南京市委常委、常務(wù)副市長劉以安在這場評議結(jié)束后，也強調(diào)了人社部門工作的重要性：“今天人社局這場是市民朋友關(guān)注度最高的一場，因為人社局的職責(zé)與我們市民的切身利益緊密相連休戚相關(guān)，評議人社局所有的問題都很具體，我們的分管局長有了兩次沉重的心情回答這些問題，因為他們所要解決的問題歷史跨度長，現(xiàn)實矛盾多，但這都不能成為我們做不好工作的借口，應(yīng)該成為我們做好工作的動力。”

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