建立一個有效社交圈的第一步，是認真檢查您的簡歷。你現(xiàn)有簡歷是否已經突出了你的強項和成績？回憶一下你曾經做過的工作，在其中有哪些是你引以為榮的？將其中的8-10條寫下來。在這些工作中，你都遇到了哪些挑戰(zhàn)？又是如何是完成這些挑戰(zhàn)的？最后獲得了什么樣的結果？
在簡歷中，需要突出表現(xiàn)你面對這些挑戰(zhàn)采取的行動，潛在的雇主會因此對你完成任務的能力信心大增。在你簡歷的開頭部分，最好用一個簡短的概述，突出的你強項和優(yōu)點，以及你工作經歷的簡單框架。
簡歷完成后，你就可以開始搭建社交計劃。建設社交圈，不僅對于找工作來說至關重要，對于是否能找到適合你的興趣，真正發(fā)揮才能的崗位，也同樣的意義非同尋常。
人際關系網絡比互聯(lián)網重要許多倍，是找工作中最重要的環(huán)節(jié)。通過擴充社交圈中的核心人員，你會吃驚地發(fā)現(xiàn)一個不為大多數找工者所知的非正式就業(yè)市場。統(tǒng)計資料顯示，在加拿大，這個隱蔽的非正式就業(yè)市場所提供的工作職位，占到整個就業(yè)市場的80%。
也就是說，多數職位在向社會公開招聘之前，已經通過各種方式的內部介紹，被搶購一空，尤其是那些炙手可熱的好職位，余下的多是無法找到合適人選、薪資待遇并不是很好的技術職位。
可以想見，如果不去建立人際關系網絡，你就把自己的找工范圍限定在那不足20%的廣告招聘職位中。這樣，找工作的難度更大，時間更長。其實找不到適合的專業(yè)工作，大多數情況下并不是專業(yè)能力問題，而是求職者沒有建立一個和專業(yè)領域相關的人際關系網。
對于許多求職人士，尤其是新移民來說，構建人際關系網的確是一件不容易的事。甚至是本地人士，也會有些頭痛。不過以下的方法可以幫你減少一些顧慮：
首先要記住，搭建人際關系網絡，并不是直接向別人要工作，而是向別人了解相關的信息。
其次，可以通過收集信息、尋求建議等方式與潛在雇主公司的重要決策人員獲得直接對話的機會。而獲得面試的機會就小得多。
第三，非正式會面可以讓雙方都感到放松，然后就會有雙向交流，對話產生積極效果的可能性也就更大。如果給對方留下深刻印象，當對方公司有職位的時候，自然就會考慮。
第四，即使對方公司沒有任何可能性提供職位，你也可以通過談話，獲得有價值的資訊，或被推薦給其它相關雇主。
第五，很多職位永遠不會通過廣告招聘，中介公司里看不到這些職位，甚至本公司的人力資源部都不會有這些職位信息，非正式談話是獲得這些職位信息的唯一途徑。
第六，因為很少人會運用非式的方法來找工作，盡管這一方法非常有效，但競爭并不激烈。
總之，成功的找工作方法并不是看發(fā)出去了多少份簡歷，而是看花了多少時間和精力用在尋找合適的工作職位上。信息源:汕頭人才網_www.ywinf3.com_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.ywinf3.com_雄鷹標志
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