日前，據(jù)某社交招聘網(wǎng)站調(diào)查報告稱，74.3%的女性表示曾遭遇過不同程度的職場性別歧視。該調(diào)查所示，婚姻生育、身體素質(zhì)，甚至外貌長相也成為企業(yè)招聘時對女性歧視挑剔的理由。
昨日，記者走訪人才市場了解到，東莞企業(yè)以制造業(yè)為主，由于男女性別差異以及工作崗位職能不同，招聘方出現(xiàn)性別歧視的情況相對較少。
崗位辛苦的工作
對女性說“no”
在某人才招聘現(xiàn)場，記者看到幾乎所有的招聘企業(yè)，都沒有在其海報上對招聘人才作性別標注，近20家企業(yè)招聘“銷售經(jīng)理”均標注性別不限。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標志
與一家貿(mào)易公司hr負責人溝通中獲悉，在企業(yè)招聘面試中，hr會將崗位職責詳細地介紹給應(yīng)聘者，比如該職位涉及長期在外出差、偶爾加班、或者戶外工作較多等等，如果能夠適應(yīng)條件的應(yīng)聘者無論是性別男女都可以有被錄用的機會，但如果崗位實在辛苦，個別女孩子應(yīng)聘hr也會直言婉拒。
“這不是對女孩子性別歧視，而是為其適應(yīng)能力著想，先小人后君子就是hr經(jīng)常要做的事情，不合適就是不合適，不能欺騙人家，這也是為了節(jié)省企業(yè)和求職者雙方的時間和成本”。該hr表示。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標志
已婚育女性
易對企業(yè)有忠誠度
部分企業(yè)在招聘時青睞應(yīng)屆生和已婚育的女性，“目前，我們招聘首先考慮對應(yīng)屆生的培養(yǎng)，其次是已婚育且家庭穩(wěn)定的女性，這樣涉及的管理及用人成本相對較少”。一家紡織用品招聘負責人王先生表示。
王先生說，無論招聘怎樣的員工都要經(jīng)過企業(yè)培訓，應(yīng)屆生單純，容易培養(yǎng)。已婚育的女性最看重家庭穩(wěn)定和收入平衡，擁有豐富的工作經(jīng)驗使其心態(tài)也較穩(wěn)定，如果企業(yè)對其重視或關(guān)懷有加，很容易培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，流失率相對較低。
職場女性需做好
結(jié)婚生育規(guī)劃
為此，就業(yè)顧問王茜表示：“有時候企業(yè)是迫于成本壓力之下而對女性說‘no’?！崩纾髽I(yè)招聘一定會涉及女性的婚育問題，這不僅因為懷孕時女性的工作精力與效率會有一定程度的下降，而且產(chǎn)假期間的工作交接容易引發(fā)很多問題。但女性的婚育是職場女性應(yīng)該享有的權(quán)利，企業(yè)無從干涉，所以在招聘前期，企業(yè)一定會涉及相關(guān)問題考慮。
如果企業(yè)為長期為其服務(wù)的女性兌現(xiàn)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，他們毫無怨言；若則尚未入職幾天就申請婚假、產(chǎn)假，估計企業(yè)多少有些不情愿。
建議職場女性：“應(yīng)該做好自己的職場規(guī)劃，例如自己的能力適合怎樣的工作，在職期間婚育階段前后如何安排工作，跳槽時機是否得當，職業(yè)晉升前后如何安排自己的生活等問題均要有所計劃，并且及時與公司、上司溝通達成最好意向。畢竟身體和生活是自己的，但責任是雙方的，職場女性必須學會對自己和工作負責，才是成熟的表現(xiàn)”。
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