第二步：選行業(yè)。最大的錯誤就是沒有行業(yè)——不要選擇太小太窄幾乎還不能成為行業(yè)的行業(yè)。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業(yè)。通過努力，變成十字型人才，一專多能。例如，只在聯(lián)想工作，但在聯(lián)想做過銷售、運營、渠道、采購、人力資源，最終做到總經(jīng)理。要記住，先修煉一專，風險最低，然后再訓練多能。
最好不要選擇雖然賺錢但是傷害人的行業(yè)，例如網(wǎng)游、煙草等，做不長久。一旦選定行業(yè)，不要輕易轉(zhuǎn)換，記?。簱Q行不換崗，換崗不換行。換來換去，最終幾十歲了還沒有在一個行業(yè)里足夠的積累，沒有做到一定的職位，沒有可以證明的業(yè)績和履歷，很難找到好的工作機會。所以，第一份工作的行業(yè)選擇尤為重要。
第三步：選公司。公司不一定要大，在一家超大規(guī)模公司，你往往只能做一顆螺絲釘，雖然學東西，但由于工作職責劃分過于清晰，受到的鍛煉有限。最好選擇行業(yè)里頂尖水平且快速發(fā)展的公司，不太大，有一定穩(wěn)定性，機會又多。不要去太小太不正規(guī)的公司，即便賺錢也做不長久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人總想，我生活在北京上海杭州，物價房價是我家鄉(xiāng)的幾倍，我的薪水也必須是我家鄉(xiāng)的幾倍。但這種情況在現(xiàn)實中很難發(fā)生。一個好城市，百姓在為其良好的環(huán)境、眾多的機會買單，所以物價房價高。讓一家企業(yè)來承擔你全部的成本是不公平的，因為它自身也承擔很多。在好的城市，生活成本高，但機會也多。
第四步：選老板。入對行，跟對人。大公司選文化，中公司選行業(yè)，小公司選老板。選一位值得追隨的老板，是個人前途的保證。第一：信守承諾。第二：學習能力和追求卓越的努力讓人敬畏?？膳碌牟皇撬斆?，而是他這么聰明，他依然比我們勤奮。如老板小富即安，不思進取，沒有學習能力，那么你跟錯了人。
第五步：選崗位——去公司的主戰(zhàn)場，也就是給企業(yè)直接提供價值的部門：業(yè)務部門，例如銷售、技術(shù)、研發(fā)部門，大企業(yè)的財務、人力、戰(zhàn)略規(guī)劃等部門。這里機會和資源多，最有可能升遷。簡單說，就是要選擇離核心資源與核心技術(shù)近的部門。不過，選公司比選崗位重要，先進對了大門，再慢慢轉(zhuǎn)進小門也可以。
第六步：選心態(tài)。在多么好的企業(yè)都難免失望，在多么差的企業(yè)都有前途。如果自己心態(tài)不好，在哪都混不出頭。比如在新東方，有的老師嫌講座薪水低耗時間，不愿去講座。但現(xiàn)在班級小，老師一年帶的學生有限。一個講過一百場講座的老師和一個沒講座講座的老師，影響力截然不同。調(diào)整好心態(tài)，在哪里都有前途。
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