離開(kāi)象牙塔，步入社會(huì)，職場(chǎng)中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。面對(duì)種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來(lái)自哪里呢？

     近日，就“職場(chǎng)新人的不安全”的議題展開(kāi)了投票調(diào)查，結(jié)果顯示，大部分職場(chǎng)新人的不安全感來(lái)自于“工作中反復(fù)被否定”（45.38%）。其余容易讓新人產(chǎn)生不安全感的原因分別是“對(duì)未來(lái)的工資待遇不明確”（40.34%）、“人際關(guān)系存在障礙，無(wú)法融入新團(tuán)隊(duì)”（34.45%）、“‘試用期’和‘實(shí)習(xí)期’的不確定性”（23.53%）。

     針對(duì)以上這些有代表性的原因，我們收集了四組相關(guān)案例與大家分享，希望對(duì)初入職場(chǎng)的新人們有所裨益。

     如何融入一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，是每一個(gè)新人都要去破解的一道難題。相較于學(xué)校里的師生、同學(xué)關(guān)系，職場(chǎng)上的同事關(guān)系要復(fù)雜許多。

     無(wú)法融入新團(tuán)隊(duì)信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志

     小a是一名剛?cè)肼毑痪玫穆殘?chǎng)新人。入職前，他心中最大的擔(dān)憂就是怕自己難以融入這個(gè)新團(tuán)體。這其實(shí)和他的出身有關(guān)，由于小a在來(lái)到一線城市工作之前都在農(nóng)村生活，地域性上的落差，讓他對(duì)一些事物的認(rèn)知度和熟悉度受到了極大的限制。這導(dǎo)致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業(yè)務(wù)，小a對(duì)其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設(shè)了一道障礙，讓他感覺(jué)自己無(wú)法和團(tuán)隊(duì)中的其他成員打成一片。

     酷評(píng)：職場(chǎng)新人進(jìn)入新環(huán)境中工作時(shí)，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開(kāi)放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門(mén)與部門(mén)之間的合作是順利還是曲折。由于不同公司都有其差異性，所以新人要學(xué)會(huì)主動(dòng)和同事溝通，無(wú)論是工作事務(wù)還是熱點(diǎn)新聞，要盡力去了解每個(gè)人的習(xí)慣和喜好。實(shí)在找不到話題，談?wù)撎鞖庖彩谴蚱平┚值臍⑹诛怠?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志

     如果單純說(shuō)人際關(guān)系還有點(diǎn)抽象化，那么派給新人的工作則是對(duì)其實(shí)打?qū)嵉目简?yàn)。如果新人在工作中反復(fù)被主管否定，該怎么辦呢？

     工作中反復(fù)被否定

     剛進(jìn)公司不久的luna感覺(jué)自己工作特別不順，主要是因?yàn)橹鞴苷J(rèn)為她的工作表現(xiàn)不盡如人意。除了多次把她準(zhǔn)備多時(shí)的報(bào)表給駁回之外，主管還時(shí)常說(shuō)她考慮問(wèn)題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，luna也漸漸地對(duì)工作失去了積極性，甚至對(duì)工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺(jué)自己在工作上只會(huì)多做多錯(cuò)。

     酷評(píng)：作為一名職場(chǎng)新人，在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對(duì)自己的考驗(yàn)和磨練。所以不要害怕做錯(cuò)，新人也可以勇敢地向上司詢問(wèn)“被否定”的原因以及了解自己提交的結(jié)果與上司要求間的差異。你只有弄清楚了錯(cuò)誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯(cuò)誤。

     人際關(guān)系也罷，工作也罷，這些客觀問(wèn)題可能不是個(gè)人立刻就能解決的。但如果新人因?yàn)樽约菏恰霸囉谩被蛘摺皩?shí)習(xí)”的身份而缺乏自信，就得不償失了。

    “試用”和“正式”之間有道坎

     nicky是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。她進(jìn)入某廣告公司的設(shè)計(jì)部工作已經(jīng)2個(gè)多月了，正處于為期半年的試用期之中。nicky在創(chuàng)意設(shè)計(jì)上的思維很活躍，以至于當(dāng)大家開(kāi)會(huì)討論某個(gè)設(shè)計(jì)方案時(shí)，她總是會(huì)提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門(mén)經(jīng)理的鼓勵(lì)下非常積極地說(shuō)出自己的想法。但是時(shí)間久了以后，她暗暗發(fā)現(xiàn)一些同事雖然每次都不發(fā)表意見(jiàn)，但投向自己的目光并不是太友善。這時(shí)她才意識(shí)到，自己還只是一個(gè)試用工，不是正式工！正是有鑒于這個(gè)鴻溝，原本開(kāi)朗活躍的nicky在與一些同事相處時(shí)變得局促不安甚至于患得患失起來(lái)。

     酷評(píng)：職場(chǎng)新手們絕對(duì)沒(méi)有必要因?yàn)樽约菏恰霸囉霉ぁ被蛘摺皩?shí)習(xí)生”而感到惴惴不安。如果只因?yàn)樯矸萆系牟煌`了自己的身手，結(jié)果反而會(huì)與你的初衷適得其反。在試用工（實(shí)習(xí)生）與正式員工之間是有道坎，跨過(guò)了才能“上岸”。為了你的未來(lái)，請(qǐng)做最大的努力，但想好最壞的打算。

     雖然常有“職場(chǎng)專家”告誡新人不要太看重工資，但誰(shuí)敢說(shuō)自己不在乎？“人生第一桶金有多少”絕對(duì)是一個(gè)新人們看似不在意實(shí)則很關(guān)注的大問(wèn)題。

     月薪還是個(gè)未知數(shù)

     在從某高校廣播電視新聞專業(yè)畢業(yè)的前半年，malfoy戰(zhàn)勝了其余的117人，與另外2人一起成為了某著名報(bào)社的實(shí)習(xí)員工。雖然沒(méi)能成為平面媒體記者，但是能在報(bào)社新成立不久的新媒體部下干活，malfoy已經(jīng)很滿意了。畢竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且據(jù)說(shuō)很有可能會(huì)被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業(yè)，malfoy的轉(zhuǎn)正日期也快到了。此時(shí)，他在和同學(xué)們的交流中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：自己所在的崗位在整個(gè)媒體行業(yè)內(nèi)都尚屬于較新的，所以工資幾乎沒(méi)有什么可作參考的標(biāo)準(zhǔn)，即使網(wǎng)上的參考標(biāo)準(zhǔn)也是五花八門(mén)。于是，malfoy有些忐忑了：以后自己每個(gè)月到底能掙多少呢？

     酷評(píng)：對(duì)于應(yīng)屆生求職者而言，在人生第一次“簽字畫(huà)押”之前，誰(shuí)都想心里先有個(gè)底。但俗話說(shuō)：行人事，聽(tīng)天命。當(dāng)有些東西是你沒(méi)辦法把握的時(shí)候，就先盡力做好自己的份內(nèi)工作吧。而鑒于多數(shù)企業(yè)對(duì)新入職員工的開(kāi)價(jià)不會(huì)差太多的現(xiàn)實(shí)，請(qǐng)你放心：組織上即使不能優(yōu)待你，但也不會(huì)虧待你的！

     職場(chǎng)新人的不安全感的來(lái)源是多種多樣的。作為一名缺乏經(jīng)驗(yàn)的新人，學(xué)會(huì)如何消除這種微妙的感覺(jué)是初入職場(chǎng)的一門(mén)必修課。有些不安可能只是一時(shí)的，你需要去努力消除它；有些不安會(huì)相伴你的職場(chǎng)生涯，卻會(huì)帶給你緊迫感和動(dòng)力。抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，美好的明天可能就在前方！
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