2012年9月，首屆中國(guó)工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇的召開(kāi)曾經(jīng)在業(yè)內(nèi)掀起了一場(chǎng)有關(guān)人力資源的大討論，中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李志強(qiáng)，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的教授、博士生導(dǎo)師程延園，沃爾沃建筑設(shè)備（中國(guó)）有限公司副總裁周逸平，斗山中國(guó)區(qū)人力資源&政府事務(wù)/公共事務(wù)副總裁杜建功，徐工集團(tuán)人力資源部長(zhǎng)蔣磊，中聯(lián)重科股份有限公司人力資源部長(zhǎng)李勁松，柳工集團(tuán)人力資源總監(jiān)吳蔭登，三一重機(jī)有限公司人力資源部長(zhǎng)鄭立軍，山東臨工人力資源部長(zhǎng)宋曉穎，玉柴重工（天津）有限公司人力資源部長(zhǎng)吳娜，山推股份人力資源副部長(zhǎng)趙向陽(yáng)等行業(yè)知名企業(yè)人力資源工作者更是暢所欲言，為業(yè)界指點(diǎn)迷津。
2013年，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境依然不容樂(lè)觀，工程機(jī)械企業(yè)幾乎無(wú)一例外的都面臨這成長(zhǎng)的壓力和瓶頸，成本上漲、產(chǎn)能過(guò)剩、應(yīng)收賬款大幅上漲等問(wèn)題在不斷考驗(yàn)著企業(yè)抗壓能力的同時(shí)，也不斷拷問(wèn)著企業(yè)員工的神經(jīng)。第二屆中國(guó)工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇將以“如何提升人資管控，規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)”為主題，從人才戰(zhàn)略層面詳盡解讀當(dāng)前的市場(chǎng)。勞動(dòng)合同法修正案權(quán)威解讀與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與規(guī)范；企業(yè)如何進(jìn)行自我人才診斷與盤(pán)點(diǎn)；工程機(jī)械市場(chǎng)波動(dòng)不明下如何因時(shí)制宜配置人力資源；如何改善人才疏通渠道，建立“校、企、獵頭”等多方溝通平臺(tái)；如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展先賺規(guī)劃選人、育人、留人、用人標(biāo)準(zhǔn)和制度等等議題將助您打造出適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)。
伴隨著越來(lái)越多新新人類(lèi)踏入職場(chǎng)，“微招聘”、“被加班”、“企業(yè)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)”、“云時(shí)代”等新的運(yùn)營(yíng)方式也開(kāi)始逐漸融入到人力資源市場(chǎng)，伴隨著“閃辭”的高端人才搶奪戰(zhàn)也劍走偏鋒，玩起了創(chuàng)新與變革。一面是多變的社會(huì)趨勢(shì)，一面是市場(chǎng)需求疲軟、人才流動(dòng)日益加劇，企業(yè)如何權(quán)衡利弊，因時(shí)制宜，充分發(fā)揮人力資源的協(xié)調(diào)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃大發(fā)展？11月13-15日，山東煙臺(tái)，第二屆中國(guó)工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇將帶給您滿(mǎn)意的答案！
論壇同期還將舉辦雇主品牌評(píng)選發(fā)布，屆時(shí)，圍繞最佳雇主、最具社會(huì)責(zé)任感等加大品牌獲獎(jiǎng)企業(yè)將一一揭曉！最佳雇主，舍我其誰(shuí)！2013第二屆中國(guó)工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評(píng)選，我們期待您的參與！
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