【通信產(chǎn)業(yè)網(wǎng)訊】“21世紀(jì)什么最貴?人才!”電影《天下無賊》中黎叔的這句名言，如今要是讓it企業(yè)琢磨，肯定會(huì)覺得十分貼切。隨著云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的高速發(fā)展，各個(gè)相關(guān)企業(yè)在體量膨脹的同時(shí)，也求賢若渴。于是我們看到，it行業(yè)的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)，正在慢慢展開。

　　摩托羅拉之痛與運(yùn)營(yíng)商之苦

　　幾個(gè)月前，羅修(化名)離開了摩托羅拉移動(dòng)中國(guó)公司?！澳ν辛_拉給了我很多，六七年前跟同學(xué)聚會(huì)，他們都希望通過我的推薦進(jìn)入摩托羅拉?！绷_修回想起來，覺得無比酸澀，“我在摩托羅拉工作了15年，從最初的普通設(shè)計(jì)人員，一直做到項(xiàng)目主管，見證了它從繁華到落魄的全過程。”去年，摩托羅拉移動(dòng)開始風(fēng)雨飄搖，已多次進(jìn)行裁員，業(yè)務(wù)也一縮再縮，“在摩托羅拉時(shí)已經(jīng)大半年沒有參與新產(chǎn)品設(shè)計(jì)了，這對(duì)研發(fā)人員而言，簡(jiǎn)直是暗無天日。我不愿在漫無邊際的消耗中，磨損自己的年華。”羅修說，他離開后加入了酷派。盡管也有不如意的地方，但至少還可以貢獻(xiàn)自己的智慧。他提出的一些創(chuàng)意已被采納，對(duì)研發(fā)人員來說，這是最好的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　去年摩托羅拉移動(dòng)宣布裁員后，緊接著上演的就是一場(chǎng)招聘競(jìng)賽。包括聯(lián)想、360、網(wǎng)易、小米、樂視網(wǎng)等在內(nèi)的眾多公司都對(duì)被裁員工伸出了橄欖枝，希望他們加盟。用參加招募的云辰科技公關(guān)總監(jiān)姜磊的話說，爭(zhēng)相邀請(qǐng)這些員工的原因就在于摩托羅拉的研發(fā)實(shí)力，“尤其是當(dāng)前移動(dòng)互聯(lián)大潮已來臨”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　如今一年過去，之前被裁的員工，大多都像羅修一樣有了新的歸宿?？墒窍袢瞬乓M(jìn)、員工甚至高管紛紛出走的問題卻一點(diǎn)沒少，這讓一些企業(yè)十分頭痛，國(guó)內(nèi)的電信運(yùn)營(yíng)商就是例子。

　　“現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部很多人都越來越反感那種緩慢、懶散、形式主義的做法”，一位不愿具名的通信界人士不久前告訴it商業(yè)新聞網(wǎng)，現(xiàn)在中國(guó)聯(lián)通不少中層都感覺升遷無望，又不知道去哪，只能在公司里慢慢熬年頭。記者近期與業(yè)界人士交流時(shí)也了解到，現(xiàn)在在運(yùn)營(yíng)商工作，早就不像多年前那樣體面風(fēng)光。如果說內(nèi)部嚴(yán)格的考核帶來的巨大壓力還能勉強(qiáng)接受的話，待遇上的“捉襟見肘”自然讓很多人“身在曹營(yíng)心在漢”了。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　今年早些時(shí)候，聯(lián)通時(shí)科(聯(lián)通下屬公司)ceo翟一兵、聯(lián)通電子渠道部副總經(jīng)理林劍鋒和聯(lián)通研究院副院長(zhǎng)童曉渝相繼離職，一時(shí)引發(fā)許多猜測(cè)。例如已于今年3月?lián)紊裰萏┰佬耤eo的翟一兵，早在中國(guó)移動(dòng)籌備建立期間，就曾任辦公室主任，可謂是中移動(dòng)的元老級(jí)人物。2001年時(shí)調(diào)任中國(guó)聯(lián)通，從2007年起開始任聯(lián)通時(shí)科ceo，該公司主要從事無線互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的開發(fā)與運(yùn)營(yíng)，規(guī)模并不大。來到神州泰岳，據(jù)說翟一兵的年薪高達(dá)三百萬，比在聯(lián)通時(shí)的收入翻了近十番。相比之下，聯(lián)通高管級(jí)別的人員中，年薪上百萬的不超過10人。

　　對(duì)此，上述通信界人士在接受記者采訪時(shí)猜測(cè)說，“聯(lián)通少帥”林劍鋒和早在1995年就加入了聯(lián)通的元老級(jí)人物童曉渝的離職，很有可能也與自身待遇有關(guān)?！跋袢A為、中興等電信設(shè)備商的員工，很多都在辭職以后加入了互聯(lián)網(wǎng)公司，收入和發(fā)展空間立刻比之前好了很多很多，這些高管在業(yè)界有人脈、有資源，為什么還要在聯(lián)通耗著?”

　　有媒體分析稱，聯(lián)通的高管薪資體系一直無法與其他兩家運(yùn)營(yíng)商相比，而隨著互聯(lián)網(wǎng)和it企業(yè)業(yè)務(wù)滲入傳統(tǒng)通信業(yè)，也給通信業(yè)造成了巨大沖擊。而這些頂尖人才在云計(jì)算、企業(yè)級(jí)it服務(wù)等領(lǐng)域頗為吃香。此前虛擬運(yùn)營(yíng)商牌照的發(fā)放，更是使得傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)商中的高管屢屢收到數(shù)百萬年薪的誘人offer。

　　對(duì)于電信運(yùn)營(yíng)商來說，方興未艾的云計(jì)算市場(chǎng)也是他們“去電信化”的一個(gè)出路。公有云作為未來的重要市場(chǎng)，一直是運(yùn)營(yíng)商試圖介入的領(lǐng)域，但目前困難重重，主要原因就在于缺乏相關(guān)人才。據(jù)《it時(shí)報(bào)》報(bào)道，目前，國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)商云計(jì)算產(chǎn)品部門人數(shù)往往不及阿里、百度的一個(gè)零頭，一旦涉及云計(jì)算的營(yíng)銷、拓展、運(yùn)營(yíng)，只能由散落在整個(gè)公司各個(gè)部門共同完成。

　　留人策略迥異的華為中興

　　在通信產(chǎn)業(yè)鏈另一端的華為和中興，也同樣要為如何穩(wěn)定和壯大人員隊(duì)伍而各懷心思。業(yè)內(nèi)人士說，自去年以來，一直發(fā)展勢(shì)頭迅猛的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，尤其是電商企業(yè)，“搶”走了不少通信設(shè)備制造類企業(yè)的人才。華為深圳總部一位負(fù)責(zé)人透露，近年來，一些工作5年以上的頂尖人才，先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走，這讓華為感受到了切膚之痛，而面臨行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的中興也同樣感受到了壓力，紛紛制定留人策略。

　　由于策略不同，華為和中興最近的薪酬戰(zhàn)略調(diào)整及優(yōu)化內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)事件也引起了業(yè)界廣泛關(guān)注。華為最近發(fā)布的今年上半年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)顯示，在此期間，該公司實(shí)現(xiàn)銷售收入1138億元，同比增長(zhǎng)10.8%，業(yè)界傳聞稱，上半年華為利潤(rùn)可達(dá)百億。

　　在業(yè)績(jī)超出預(yù)期時(shí)，一貫具有強(qiáng)烈危機(jī)的意識(shí)的華為，迅速啟動(dòng)了內(nèi)部漲薪，除了發(fā)揚(yáng)“豐年重賞員工”這一傳統(tǒng)，也是為了吸納和留住更多優(yōu)秀人才。華為2012年銷售額高達(dá)2202億元，利潤(rùn)超過154億元，而華為當(dāng)年給員工的年終獎(jiǎng)總額達(dá)125億元，在彼時(shí)成為業(yè)界的熱門話題。在今年業(yè)績(jī)預(yù)期仍將增長(zhǎng)時(shí)，華為的員工又迎來了新一輪加薪，據(jù)悉，華為將首先投入超過10億元人民幣用于13級(jí)-14級(jí)員工2013年的本次加薪，各部門平均漲幅在25%-30%。值得一提的還有，據(jù)媒體報(bào)道，從2014年應(yīng)屆生開始，本科畢業(yè)生起薪將從以往的6500元(一線城市稅前)上調(diào)至9000元以上;碩士畢業(yè)生起薪將從8000元(一線城市稅前)上調(diào)至10000元以上。

　　“華為的最基層員工也是這次內(nèi)部加薪的受益者，”業(yè)內(nèi)人士告訴it商業(yè)新聞網(wǎng)記者說，如果在待遇等方面的競(jìng)爭(zhēng)力不足，容易讓這些基層員工產(chǎn)生較大的流動(dòng)，也不能保證華為能夠吸引更多新的人才加盟。這位人士還舉例說，在it企業(yè)人才相互流動(dòng)加速的如今，不少通信企業(yè)的員工，已經(jīng)紛紛離職前往互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展。

　　因此，華為此舉也顯現(xiàn)出了傳統(tǒng)的通信企業(yè)在面臨互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沖擊時(shí)的危機(jī)意識(shí)。上述人士在接受采訪時(shí)表示，近年來如騰訊、百度等國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，已紛紛挖角通信企業(yè)人才加盟，就連電信運(yùn)營(yíng)商也有很多高級(jí)管理者離開選擇互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)再出發(fā)?！斑@些人覺得，相比通信企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化更自由，機(jī)制更靈活，待遇當(dāng)然也更高”。

　　在華為宣布加薪時(shí)，中興通訊也宣布了新的股權(quán)激勵(lì)。但與華為比較而言，中興關(guān)注的重點(diǎn)則在核心人才上。

　　根據(jù)中興公布的新版《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》，公司將一次性向1531名激勵(lì)對(duì)象授予10320萬份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。其中，此次股權(quán)激勵(lì)主要面向資深研發(fā)人員、營(yíng)銷人員和中高層管理人員———研發(fā)和營(yíng)銷人員占比分別達(dá)到約50%和30%，剩下的則是高級(jí)管理人員?！半娦旁O(shè)備市場(chǎng)正迎來4g契機(jī)，智能手機(jī)和企業(yè)網(wǎng)市場(chǎng)也面臨著重要的時(shí)間窗口。”中興總裁史立榮說，希望借此股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激活內(nèi)部活力，為抓住當(dāng)前的外部機(jī)遇和公司轉(zhuǎn)型提供人力支撐。

　　但是，華為與中興的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力出現(xiàn)了進(jìn)一步拉大：中興應(yīng)屆生起薪與華為有15%差距(中興2013上半年6800-7300元)，經(jīng)過此次調(diào)薪，未來差距進(jìn)一步加大，此外，中興海外人員的薪酬匯率下調(diào)，海外補(bǔ)貼以前按照固定7.5的匯率發(fā)放，現(xiàn)在調(diào)整為按照實(shí)時(shí)匯率結(jié)算，業(yè)績(jī)不佳還會(huì)進(jìn)一步影響基層員工薪酬……。

　　互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷專家葉小舟對(duì)此評(píng)論稱，從兩家企業(yè)上半年的業(yè)績(jī)來看，華為上半年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)10%以上，中興上半年雖然盈利3億人民幣，但主要來源于股權(quán)轉(zhuǎn)讓所獲收益?？鄢鍪壑信d力維的投資收益之后，中興的扭虧只是看起來很美。而華為中興的激勵(lì)政策也有本質(zhì)區(qū)別：中興優(yōu)先給中高層管理者;華為傾向多勞多得，讓優(yōu)秀員工和基層員工得到更多實(shí)惠。

　　在華為眼中，基層員工的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力不足，這讓他們離職的可能性大大增加，而這次漲薪，就是為了提高基層員工的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。在這背后，是華為新的野心。德國(guó)電信國(guó)際咨詢公司咨詢總監(jiān)方紅剛分析認(rèn)為，在通信設(shè)備市場(chǎng)格局初定、利潤(rùn)率下降的今天，華為的野心已經(jīng)不止于這個(gè)行業(yè)，它正在朝ict產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。從華為現(xiàn)在的發(fā)展路徑來看，它將依靠運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)即傳統(tǒng)的通信設(shè)備業(yè)務(wù)提供穩(wěn)定的現(xiàn)金流，盡力支持企業(yè)業(yè)務(wù)、消費(fèi)者業(yè)務(wù)尤其是終端業(yè)務(wù)的發(fā)展?！缎率兰o(jì)周刊》也援引華為終端公司員工的話報(bào)道稱，華為明年將在終端領(lǐng)域有大動(dòng)作——這個(gè)動(dòng)作不是簡(jiǎn)單的打造電商渠道或推出某款明星產(chǎn)品，而是一個(gè)全盤的戰(zhàn)略規(guī)劃。但細(xì)節(jié)并未透露。

　　it名企的誘惑

　　華為的目光已不再局限于通信業(yè)，那么其要面臨的對(duì)手也并不止于原先。記者也了解到，很多知名it企業(yè)也對(duì)于優(yōu)秀人才如饑似渴。

　　數(shù)據(jù)顯示，it業(yè)每年有近百萬的人才缺口。當(dāng)供不應(yīng)求時(shí)，it人才的身價(jià)自然水漲船高。對(duì)于應(yīng)屆生來說，這些公司開出的待遇也頗具誘惑力：如愛立信、nsn、三星等跨國(guó)企業(yè)，應(yīng)屆生的薪酬為八九千元，偶爾能達(dá)到1萬元;互聯(lián)網(wǎng)公司如百度約在17萬元，騰訊對(duì)碩士畢業(yè)生的待遇則是14萬元起。2011年，騰訊創(chuàng)始人馬化騰還曾宣布斥資10億，為部分員工提供住房貸款。網(wǎng)易游戲、完美世界等游戲公司的年薪達(dá)40萬元，巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)史玉柱去年年初時(shí)也透露，公司正打算在上海松江區(qū)買地，為員工蓋房子以加強(qiáng)公司福利。而國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如谷歌、facebook去年開始以年薪10萬美元的待遇從清華、北大等名校應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)出邀請(qǐng)。

　　最近有報(bào)道稱，阿里巴巴也針對(duì)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生推出了a-star(阿里星)計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃，入選的應(yīng)屆畢業(yè)生不僅能拿到數(shù)十萬元的年薪，而且還可以享受解決北京戶口、赴杭州工作特殊補(bǔ)貼的政策。 除了a-star計(jì)劃之外，阿里今年秋季的校園招聘規(guī)模將超千人，崗位主要為工程師、ued和產(chǎn)品經(jīng)理。獵頭公司稱，阿里巴巴針對(duì)應(yīng)屆生的技術(shù)類崗位年薪都是20萬起。

　　小米科技對(duì)于應(yīng)屆生的待遇也不低。據(jù)《北京青年報(bào)》報(bào)道，該公司給應(yīng)屆畢業(yè)生提供的月薪在9000-15000元之間，具體數(shù)額則根據(jù)學(xué)歷、能力的不同而調(diào)整。

　　而對(duì)于打算離職的骨干員工，企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)?一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深hr透露，“對(duì)于it技術(shù)人才提出離職，通常hr的處理方式都是先讓他提要求，公司盡量去滿足?！鲍C聘網(wǎng)的一位獵頭還表示，“曾有一個(gè)技術(shù)人才想離職，公司不光給了他額外的獎(jiǎng)金，老板還特批了半年假期。對(duì)于核心人才，獎(jiǎng)金和人文關(guān)懷都是少不了的”。