難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：
1.千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的 公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
2.第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去，因?yàn)椴挥脝?，肯定是低級職位?/span>
3.去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，那么我勸你立刻回絕這個職位。因?yàn)槿绻婺愕氖莻€低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位?？傊?，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花錢又浪費(fèi)時間。
4.一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)時間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
5.不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。
6.如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問明公司報銷不報銷路費(fèi)。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。
7.要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人 事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
8.不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。
9.注意hr的職業(yè)病，幾乎每個hr都有窺探癖和多疑癥。
10.最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經(jīng)驗(yàn)表明，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽， 拒絕人才流動。所有的hr都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個開苞的男人，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個雇主 用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以hr對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報，薪水往往應(yīng)該加倍，否 則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
最后，祝各位達(dá)人職業(yè)生涯中薪水加倍加倍再加倍！
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