愛(ài)人、朋友不需要找最好的，只需要找到最合適自己的就可以了。就連工作也不例外，什么才被稱為一份好工作?待遇高很悠閑壓力低的就是最好的嗎?你怎么看呢?

　　什么樣的工作才是好工作?對(duì)不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題。即使我們問(wèn)怎樣是一份合適的工作，也很難有個(gè)統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)“合適”的定義都不一樣。

　　但，一份工作總是會(huì)給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的。

　　一、坦誠(chéng)地對(duì)待自己

　　有很多人選擇工作是迫不得已!對(duì)，我和你一樣驚訝這一點(diǎn)。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠(yuǎn)、老師認(rèn)為你應(yīng)該不要脫離專業(yè)、朋友認(rèn)為你不該太冒險(xiǎn)等等。

　　但或許你應(yīng)該對(duì)自己更好一些，更坦誠(chéng)一些。問(wèn)問(wèn)自己，到底你為誰(shuí)工作?如果其他人是你工作的動(dòng)力源泉(很多時(shí)候確實(shí)會(huì)如此，我也完全贊同)，那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時(shí)最應(yīng)該考慮的因素。

　　但是，如果你自己對(duì)工作有一些想法，你就應(yīng)該對(duì)自己和周圍人更坦誠(chéng)一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅(jiān)定不移的去做。

　　二、工資

　　當(dāng)那些不再為財(cái)富困擾，并且還在賺著錢的人對(duì)你說(shuō)——年輕人，找工作時(shí)工資不重要——這句話時(shí)你有什么感受?我認(rèn)為這太不可理喻了。我認(rèn)為，工資也許不會(huì)是最重要的，但絕對(duì)非常重要!

　　我們不去探討到底工資和發(fā)展機(jī)遇以及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)哪個(gè)更重要(這類討論既無(wú)聊又沒(méi)有意義)。我只是建議，工資對(duì)很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養(yǎng)家糊口的錢對(duì)自己當(dāng)前到底有多重要。當(dāng)然我們要考慮未來(lái)和發(fā)展，但如果眼前都沒(méi)了(比如由于無(wú)法支付房租和生活費(fèi)而不得已離開(kāi)能保證未來(lái)發(fā)展的大城市)，未來(lái)也就成了泡沫了。

　　不過(guò)，如果你搞清楚了工資對(duì)自己當(dāng)前的意義，并且愿意承擔(dān)因此造成的結(jié)果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個(gè)信息。

　　對(duì)工資不用再談太多，只要記住，無(wú)論如何做出這個(gè)決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無(wú)奈。

　　三、工作的挑戰(zhàn)性

　　大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺(jué)更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個(gè)月以后就會(huì)讓你厭煩不已，變得無(wú)所事事。

　　如果一份工作不能讓你長(zhǎng)期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，進(jìn)而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰(zhàn)性的工作將會(huì)讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)機(jī)會(huì)或者加薪。

　　我并不是叫你去找一份完全沒(méi)希望的工作，而是你認(rèn)為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時(shí)也有一部分是你目前尚未掌握的的知識(shí)，這樣的工作才能夠讓你成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　四、發(fā)展機(jī)遇

　　發(fā)展機(jī)遇是個(gè)很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場(chǎng)情況、國(guó)家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等等。但無(wú)論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面，并有所取舍。

　　原則上，我建議你選擇朝陽(yáng)行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場(chǎng)仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對(duì)較低的報(bào)酬。

　　至于公司的性質(zhì)和規(guī)模并非絕對(duì)，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)正在迎頭趕上。

　　管理完善且機(jī)構(gòu)健全的公司或許會(huì)給你更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但新人卻更難有機(jī)會(huì)擔(dān)任重要崗位。貌似一團(tuán)混亂且沒(méi)有章法的公司或許能給你更多的晉升機(jī)會(huì)，但反過(guò)來(lái)“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。

　　五、集體價(jià)值觀

    當(dāng)你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時(shí)，你就能明顯的感覺(jué)到你是否屬于那里。這些“感覺(jué)”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達(dá)給你的信息，無(wú)論如何你不能忽視這一點(diǎn)，相信你的直覺(jué)!這些“感覺(jué)”就是一個(gè)企業(yè)集體價(jià)值觀的外在展現(xiàn)。

　　我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一家公司的員工表現(xiàn)出了驚人的一致性，無(wú)論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因?yàn)槠髽I(yè)的集體價(jià)值觀是一層很好的評(píng)估工具，它會(huì)自動(dòng)將“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一個(gè)激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺(jué)，那么你應(yīng)該認(rèn)真考慮考慮。

　　除非萬(wàn)不得已，千萬(wàn)不要有這種想法——我確實(shí)不喜歡這里，但先把它當(dāng)個(gè)跳板——因?yàn)楹芸煲茨惚煌?，要么你因?yàn)楦窀癫蝗攵慌懦鋈ァ?/span>

　　魚(yú)和熊掌不能兼得，你只能誠(chéng)實(shí)地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會(huì)是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)。