當(dāng)然，也只有您首先對自我進(jìn)行深刻的剖析，包括自我的職業(yè)技能、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)個(gè)性行為、職業(yè)競爭力、職位匹配性和就業(yè)環(huán)境等，您才能以更加自信的姿態(tài)去迎接相應(yīng)的挑戰(zhàn)。
筆者就您在求職過程中常遇到的主要問題提供一些相應(yīng)的解決方案，以幫助您更快更好地找到適合自己的工作。競爭是現(xiàn)在被運(yùn)用最為頻繁的詞組之一，人在職場不管是初次求職還是跳槽同樣要與眾多精英一次次的競爭。那么您如何才能從眾多的求職者中脫穎而出呢？建議您加強(qiáng)以下三個(gè)要點(diǎn)方面來實(shí)現(xiàn)成功求職。
一、進(jìn)行相對準(zhǔn)確的職業(yè)定位規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展對個(gè)人來說是否能得心應(yīng)手，關(guān)鍵取決于以下幾個(gè)方面：首先您是否具有勝任的能力，其次是您是不是正真的喜歡，再就是您的職業(yè)個(gè)性行為是不是與工作崗位匹配以及您是否認(rèn)同工作所處的環(huán)境。如果您既不喜歡也不認(rèn)同、既不能很好的勝任也和您的職業(yè)個(gè)性行為不匹配，想從中“出人頭地”幾乎沒有太大的可能。科學(xué)的職業(yè)定位規(guī)劃使自我“知己知彼”將有助于定義您理想的職業(yè)發(fā)展范圍，專注于所要從事的職業(yè)方向，很大程度上幫助您消除對未來發(fā)展的不確定感
二、制作吸引招聘方眼球的個(gè)人簡歷
應(yīng)聘與招聘就是崗位的“投標(biāo)與招標(biāo)”，要求準(zhǔn)確有效。在一個(gè)應(yīng)聘郵件能把招聘方工作人員郵箱塞滿、應(yīng)聘簡歷能堆滿招聘方工作人員辦公桌、應(yīng)聘人員可以把招聘會用人單位招聘展位都能擠倒的勞動力供給時(shí)代。簡歷是您向未來雇主介紹任職資格、職業(yè)技能、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)及成就等的書面總結(jié)，它必須是文雅的、賞心悅目的。如果您能擁有一份非常吸引招聘方眼球的個(gè)人簡歷無疑將在激烈的應(yīng)聘競爭中又先人一步。因?yàn)?，只有先有了見面的機(jī)會才會擁有展示自己的機(jī)會。
一份結(jié)構(gòu)豐富的簡歷，基本要包括求職者的個(gè)人基本信息、求職的意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷及成績、自我的技能特長、自我的個(gè)性描述等內(nèi)容。以保證招聘單位針對目標(biāo)職位就您的儲備知識、實(shí)踐歷練、個(gè)性行為是否匹配而做出有利于您的判斷，并可以快捷的聯(lián)系到您面談。
個(gè)人求職簡歷制作的一些要點(diǎn)是內(nèi)容要盡量簡要、沒有拼寫及語法上的錯(cuò)誤、要避免過于花哨、同時(shí)展示出自我重點(diǎn)的工作實(shí)踐成果及業(yè)績。另外，要注意不同職業(yè)范圍的差異性，如技術(shù)類的個(gè)人求職簡歷與藝術(shù)類的個(gè)人求職簡歷側(cè)重點(diǎn)就會不太一樣了。
三、掌握必要的面試技巧
每一位應(yīng)聘者從招聘方愿意見您的時(shí)侯，面試實(shí)際上也就開始了。如何通過面試單位的“層層關(guān)卡”，如何向招聘方證明您就是他們要找的人，如何讓招聘方對您產(chǎn)生好感，每一步都將決定著您“下一次”用不用再來了。求職面試的面談環(huán)節(jié)中有共性也有動態(tài)差異性。基本的要素是精心的面試準(zhǔn)備是基礎(chǔ)，面試中的第一印象是十分重要的，誠懇積極的態(tài)度、良好的溝通將受到雇主的歡迎。面試交流中的問題回答是展現(xiàn)您分析能力的最佳時(shí)機(jī)。禮貌的答謝將又會為您的面試結(jié)果加分。
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