中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡稱中人網(wǎng)）的版主常誠老師網(wǎng)內(nèi)發(fā)短信告訴我------“老師：打擾了，海涵！論壇中的‘案例分析區(qū)’出現(xiàn)了2個經(jīng)典案例：職業(yè)發(fā)展不暢通，如何解決？公司整體業(yè)績差，員工個人業(yè)績評價高，這是為什么？ 對這兩個案例，論壇的會員們非常期望得到你的指點(diǎn)，故常誠受他們委托邀請您參與這2個案例，在這里先拜謝！”看完此條短信，本想簡單回復(fù)下，后來發(fā)現(xiàn)第一個命題過大，不是一兩句話可以說清楚的，現(xiàn)只好就第一個問題如此回復(fù)，我想，因?yàn)槲抑R面的狹窄，也不一定能說得清楚，權(quán)且拋磚引玉吧。

如何選擇職業(yè)

         “職業(yè)發(fā)展不暢通，如何解決？”這里其實(shí)有三個命題，職業(yè)、發(fā)展與規(guī)劃，首先我談?wù)劼殬I(yè)選擇問題。為什么要談這個問題呢？因?yàn)槿绻殬I(yè)方向選擇錯了，就談不上發(fā)展與暢通的問題了，所以說職業(yè)選擇很重要。

        不同的時期有不同的職業(yè)選擇方向，每個人進(jìn)入職場第一課，應(yīng)該先了解自已的職業(yè)錨，根椐當(dāng)時職業(yè)環(huán)境，選擇適合自已的職業(yè)，選擇職業(yè)與所學(xué)專業(yè)也有很大關(guān)系，但不是絕對關(guān)系，在特殊的職業(yè)，專業(yè)影響就業(yè)，同時也影響職業(yè)。比如說六十年代出生人，在八十年代選擇職業(yè)時，那時，一部份人還是包分配，后期由于改革開放政策推行，就有人選擇下海，有的選擇鐵飯碗，有的自已創(chuàng)業(yè)，選擇自已創(chuàng)業(yè)的人暴富了；七十年代出生人，在八十年代末、九十年代初選擇職業(yè)時，有的選擇到企業(yè)打工，有的選擇炒股票，選擇炒股票的人發(fā)財(cái)了，八十年代出生人，畢業(yè)后不包分配了，有的選擇考公務(wù)員，有的選擇搞it，搞it的人賺錢了。現(xiàn)在可能選擇做公務(wù)員最好，正如俄羅斯總統(tǒng)一語點(diǎn)破開機(jī)：“青年人熱衷于成為公務(wù)員，因?yàn)檫@是快速致富的手段---腐敗”。所以說選擇職業(yè)不是一件單純的事情，要考慮到環(huán)境對擇業(yè)的影響。

         按照人力資源管理的說法，職業(yè)選擇好與否，還要看你選擇的行業(yè)，再看你選擇的職位，全面了解自已后，再看看自已適合八種職業(yè)錨中的哪一種。我記得之前有流傳一句“拿手術(shù)刀的不如拿殺豬刀的，選導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的”，因?yàn)槟菚r對人才不重視，如今，從職業(yè)從眾情況來看，大多數(shù)畢業(yè)生擇業(yè)時，都是想選擇銷售，不管你是不是學(xué)的是營銷專業(yè)，因?yàn)榇穗A段是以金錢收入來恒量人生價值的。還有一種就業(yè)現(xiàn)象就是，讀文秘專業(yè)的女畢業(yè)生都不選擇做秘書這個職位了，因?yàn)闀r下這個職位跟二奶和小蜜連系在一起了，許多女孩的媽媽都不讓小孩做這份工作，于是現(xiàn)在秘書這個職位大多數(shù)企業(yè)變更為助理了。

        說了這么多，還是想說明職業(yè)選擇的重要性，早期的職業(yè)錨可以解決“你想做什么？”的問題，就是興趣是什么？“你能做什么？”就是能力的問題，“你為什么做？”就是態(tài)度和價值觀問題了。當(dāng)然職業(yè)的選擇還與個人的性格有關(guān)，這里就不多說了。

職業(yè)如何發(fā)展

          選好了職業(yè)，再就是如何在這個職業(yè)里發(fā)展的問題了。從我們所了解的情況來看，大多數(shù)人在初涉職場時，經(jīng)過兩三次跳槽后，都會有那么幾次更改自已所從事的職業(yè)，然后才知道自已適合做什么，找到自已的職業(yè)定位，這個過程可能需要一年到兩年的時間。比如：趙三兩年前畢業(yè)于一知名院校，計(jì)算機(jī)專業(yè)，且寫作能力很好，他認(rèn)為自已很清楚人生應(yīng)該做的事情，對自已所要過的品質(zhì)生活方式也有很高的認(rèn)識和具體的目標(biāo)，但他畢業(yè)后兩年換了四五家公司，作過秘書、證券、編輯、銷售和網(wǎng)管，都不能實(shí)現(xiàn)自已人生的目標(biāo)，因此感覺很失望，這與他初期經(jīng)驗(yàn)不足卻好高騖遠(yuǎn)有關(guān)，如果先期采用“積小成功為大成功”的現(xiàn)實(shí)生涯規(guī)劃模式，將個人的理想與組織的遠(yuǎn)景結(jié)合起來，逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo)，積累足夠的能力與自信，然后一步一步實(shí)現(xiàn)自已的理想目標(biāo)，這樣的職業(yè)生涯首先起步方向是正確的。

        方向定了，再談發(fā)展的事。發(fā)展是要規(guī)劃的，規(guī)劃是要分階段的，不能說自已想做什么就做什么，想什么時候做就什么時候做，要按職場發(fā)展規(guī)律去走。那職場發(fā)展規(guī)律又是什么呢？就是當(dāng)一個新人進(jìn)入到職場中來，就要有個適應(yīng)期，也就是試用期，三個月可能是必需的（很多自傲的年輕人說我只要試用一個月就行了，帶著這種心態(tài)的人一般在企業(yè)是呆不到一個月的），這三個月里，你可能只是對企業(yè)或工作職責(zé)了解了一些，你在這個時期的表現(xiàn)可能是最好的，企業(yè)也在觀察你，關(guān)鍵是看你的工作態(tài)度，要想有所成績，還得看后一個時期的表現(xiàn)------轉(zhuǎn)正期，大約六個月到一年，這個時期是一個相對穩(wěn)定期，也是一個很重要的時期，同事是否歡迎你，領(lǐng)導(dǎo)是否重用你，這個時期的表現(xiàn)很重要，這一個時期有兩到三年的穩(wěn)定期，是決定下一個時期能否往上在職務(wù)上或職級上一個臺階，是決定你職業(yè)發(fā)展是否順利的一個因素，只要這時的你，在面臨職缺時，在同級別中表現(xiàn)是最好的，在領(lǐng)導(dǎo)心中是最合適的那個人，你就有機(jī)會得到升遷和晉級。往后不管里是在一家公司還是在其他公司每兩到三年都會有職位或職級上的一個升遷機(jī)會，當(dāng)然也是一個挑戰(zhàn)機(jī)會，也并不是每一位職場中人都能在這樣一個時間段會得到升職的機(jī)會，只是要機(jī)會來臨的時候靠自已把握這個機(jī)會。

                         再談職業(yè)發(fā)展中是否暢通的問題

          剛才說了職業(yè)發(fā)展中一般情況下的職業(yè)發(fā)展，這里再就是職業(yè)發(fā)展是否暢通簡單說說。我總認(rèn)為，職業(yè)是規(guī)劃出來的，有的人不規(guī)劃，隨心所欲跳槽，環(huán)境不如意就跳，待遇不如意就跳，人際關(guān)系不如意就跳，僅憑心情而定，也不想這樣對自已職業(yè)生涯會有什么樣的影響，就象“馬努杰死亡回旋梯”一樣，在做銷售員的47年職業(yè)生涯中，為207個公司工作，平均每年換5個公司，每二個多月不是被辭退，就是跳槽。

        當(dāng)選定了自已的職業(yè)方向之路以后，要想職業(yè)發(fā)展之路暢通，我提以下幾點(diǎn)建議：一是投資心態(tài)，心態(tài)影響你工作質(zhì)量，積極地心態(tài)從精神層面改變了你在一個環(huán)境中所需的情緒成本，不管是同事還是上級，笑臉總是受歡迎的；二是投資人際關(guān)系，這里所說的投資不是用金錢換關(guān)系，而是建立良好的人脈，有意識培養(yǎng)與別人交往的頻率，記住別人的姓名或更多的信息，對人產(chǎn)生好感，主動關(guān)懷問候和協(xié)作；三是投資學(xué)習(xí)，一個愛學(xué)習(xí)的人，首先就是一個有進(jìn)取心的人，我們說物以類聚，人以群分，至少會有這樣一批要求上進(jìn)的同事會走近你，因?yàn)槁殘鲋腥ψ蝇F(xiàn)象是普遍現(xiàn)象，而愛學(xué)習(xí)的這一部份人不是主管就是公司骨干，自然會有提拔的機(jī)會；四是投資實(shí)操能力，任何人要想晉升，沒有一定的工作能力體現(xiàn)是不會有機(jī)會的，那就要自已在工作中培養(yǎng)實(shí)際操作的能力與水平。