“新人”搜索“蘑菇期”是必經(jīng)階段
所謂的“蘑菇定律”通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作的職場新人，往往會(huì)處于這樣的境地：被置于不受重視的部門或從事打雜的工作，缺少必要的重視、指導(dǎo)和提攜。
需要提醒剛步入職場的大學(xué)生們注意的是：“蘑菇期”的經(jīng)歷對年輕人來說是成長必經(jīng)的一步。在世界級大公司，管理人員都要從基層小事做起，就連老板的兒子也不例外。而如何快速高效地走出“蘑菇期”，為日后積累工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，是每個(gè)經(jīng)過十幾年寒窗苦讀后踏入社會(huì)的年輕人面對的問題。
案例一：面對高強(qiáng)度工作，起初很不適應(yīng)小雅（化名），日語專業(yè)?？飘厴I(yè)，目前在一家房產(chǎn)咨詢公司工作，從４月初開始實(shí)習(xí)到現(xiàn)在已經(jīng)三個(gè)月。小雅坦言，通過這三個(gè)月的時(shí)間，她收獲了很多，也成熟了很多。
對小雅來說，這是一個(gè)全新的領(lǐng)域。因?yàn)楣揪退粋€(gè)新人，就沒有對她進(jìn)行任何培訓(xùn)，只讓她在工作中慢慢摸索。所以，剛開始的時(shí)候，小雅經(jīng)常犯錯(cuò)，沒少被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲批評。此外，工作強(qiáng)度也很大，每天工作時(shí)間從上午８點(diǎn)到晚上８點(diǎn)，有時(shí)候，周末還要陪客戶去看房。事情很多很瑣碎，這跟她在學(xué)校里想象的理想工作狀況完全不同。
好在，通過不斷地調(diào)整心態(tài)，小雅還是很快適應(yīng)了這項(xiàng)工作。小雅表示，自己學(xué)歷不高，對工作待遇等方面沒有太高要求。只要工作空間大、發(fā)展前景好，哪怕待遇低一點(diǎn)、工作苦一點(diǎn)，她都覺得值得。剛開始工作的時(shí)候碰到困難就想退縮，現(xiàn)在的她回頭看，覺得那時(shí)自己很幼稚、很不成熟。
案例二：瑣碎工作與理想差距很大李云（化名），導(dǎo)演系本科畢業(yè)。因?yàn)檎夜ぷ髦州^晚，且沒有任何規(guī)劃，加上專業(yè)相對特殊，所以在找工作的過程中，李云有些很被動(dòng)。因此，李云打算拿出半年到一年的時(shí)間用來體驗(yàn)不同的工作，直到找到真正適合自己和自己喜歡的工作。
李云最早到一家文化公司實(shí)習(xí)，主要任務(wù)是做市場、拉業(yè)務(wù)。這跟她從事藝術(shù)工作的理想差距太大，所以那份工作做得異常痛苦。
目前，李云又在另一家文化公司工作見習(xí)，這家公司目前在舉行青少年的一系列比賽活動(dòng)，她在活動(dòng)中擔(dān)任主持。但公司將賽前的準(zhǔn)備，包括通知選手、安排比賽時(shí)間、租賃場地、請?jiān)u委、場外簽到很多相關(guān)的瑣碎事情也都交給了她。雖然很累，但她表示從中學(xué)會(huì)了很多東西。不過，她并不想把自己的工作定位在主持，還想去體驗(yàn)別的工作。
案例三：定位準(zhǔn)確，如魚得水暖通專業(yè)研究生畢業(yè)的王濤（化名）很快融入并適應(yīng)了他的第一份工作。度過適應(yīng)期后，他的工作開展得很順利?！斑@可能與我工作定位準(zhǔn)確有關(guān)?！蓖鯘寡?，自己性格稍顯內(nèi)向，不適合人際關(guān)系復(fù)雜的工作環(huán)境，所以讀了研究生，選擇進(jìn)入設(shè)計(jì)院。
專家提醒度過“蘑菇期”有章可循
鄭州某公司負(fù)責(zé)人李先生在接受采訪時(shí)表示，職場新人要想順利度過職場“蘑菇期”，需要調(diào)整心態(tài)，變被動(dòng)為主動(dòng)。
首先要放低姿態(tài)。職場新人往往會(huì)期望著擁有一份挑戰(zhàn)與樂趣并存且薪酬豐厚的工作，帶著滿腔熱情，想要大干一番。當(dāng)期望與現(xiàn)實(shí)發(fā)生矛盾時(shí)，便往往又會(huì)喪失信心和對工作的熱情。因此，職場新人應(yīng)調(diào)整心態(tài)，“老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”，把剛開始的職場生活當(dāng)成一種體驗(yàn)和學(xué)習(xí)的過程。
其次，職場新人要主動(dòng)融入商業(yè)社會(huì)，培養(yǎng)商業(yè)理念?？梢远嗔粢夂完P(guān)注財(cái)經(jīng)類的新聞和信息，在具體工作中觀察資深人士的工作模式、交流方式等。
再次，職場新人要做到嘴快、手快、腿快。一般來說，中小企業(yè)在對新人的培訓(xùn)方面比較欠缺，這種時(shí)候，自己就要多問：需要我做什么、該怎么做等，爭取工作機(jī)會(huì)，多干多做，變被動(dòng)為主動(dòng)。
專家問診答職場新人五大疑問
問：入職后，公司一般會(huì)從哪些方面考核新人？
答：在試用期中，公司最主要會(huì)觀察員工在工作中的表現(xiàn)等是否與面試時(shí)的表現(xiàn)和態(tài)度等一致，如果求職者想要在面試中“偽裝”過關(guān)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。問：企業(yè)一般會(huì)在什么情況下加薪？一般需要滿足怎樣的條件？
答：一般來說，每個(gè)公司都有自己固定的薪酬體系。對于薪水等福利的衡量要經(jīng)過全方位的觀察才能得出。首先，要看其所在職位，其次，不同的人在相同職位上的差別在于其工作經(jīng)驗(yàn)等。此外，企業(yè)一般會(huì)為員工提供“不等收入”，也就是獎(jiǎng)金，這方面自然與員工的表現(xiàn)成正比，對公司貢獻(xiàn)越多，收入自然就會(huì)越高。
問：實(shí)際工作與理想的職場生活有很大落差，該如何調(diào)整？
答：期望值過高是很多職場新人的通病。大學(xué)生往往剛步入職場就期望得到良好的挑戰(zhàn)和指導(dǎo)等。對于這類學(xué)生，要讓自己理解并接受現(xiàn)實(shí)，并且最主要的是去充實(shí)自己，通過培訓(xùn)努力工作，積極達(dá)到期望效果。
問：在工作前幾個(gè)月，如果找到更好的工作，該如何選擇？
答：如果員工只關(guān)注更多的薪水和福利等，為眼前的“小利益”而放棄目前的機(jī)會(huì)或者行業(yè)，這樣做很危險(xiǎn)；如果員工面對的是更好的工作或者工作內(nèi)容等能切實(shí)解決個(gè)人難題的新機(jī)會(huì)，那么可以理解。
問：公司一般會(huì)為新人提供明晰的上升空間嗎？若想晉升，新人必須注意在哪幾個(gè)方面鍛煉自己？
答：一般來說，公司都會(huì)為新人確定一個(gè)明晰的職業(yè)發(fā)展空間。公司會(huì)和員工溝通，了解其對自身發(fā)展的想法，希望并愿意與員工一起找到解決的方法，并為其提供一套全面的發(fā)展計(jì)劃，如培訓(xùn)、輪崗等。工作的前幾年是新人職業(yè)生涯的重要起點(diǎn)，新人要建立起良好的關(guān)系網(wǎng)，鍛煉自己的社交和團(tuán)隊(duì)合作等能力，以便以后能在工作中運(yùn)用好自己所建立的關(guān)系網(wǎng)。
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