作為剛?cè)肼毜男氯?，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發(fā)現(xiàn)和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。
職場伊人心態(tài)決定一切
毛病一：好高騖遠，自視甚高
到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。原來，小吳工作近一個月，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。
點評：職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。
一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
毛病二：頻頻跳槽，朝三暮四
大學畢業(yè)的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩(wěn)定。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心里極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李決定繼續(xù)跳槽。
點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現(xiàn)象，這說明他們對自己的職業(yè)發(fā)展根本沒有進行規(guī)劃。其實心態(tài)調(diào)整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態(tài)”的人，大學生應懂得“贏在心態(tài)”。
毛病三：未有付出，先講待遇
小劉和同事老周閑聊時，歷數(shù)了自己工作一個月以來的“不平事”：給三個同事輪流當了一周的“學徒工”，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵里。
點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的。
毛病四：隨意散漫，紀律意識淡薄
小徐畢業(yè)后被一家軟件開發(fā)公司招錄。根據(jù)公司規(guī)定，早上9時要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，想離職。
點評：既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學生轉(zhuǎn)換成社會人了，原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候，一些小毛病不會帶來什么嚴重的后果，可工作就不一樣了。如果你在一些規(guī)定較嚴格的企業(yè)工作，更要嚴格要求自己。
毛病五：目中無人，唯我獨尊
名牌大學出身的小韓終于躋身于一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了?？凭褪侵袑?，最多是個自學考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風發(fā)的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數(shù)第一。
點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過于高傲。其實，把姿態(tài)放低一點，恰當?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，都要彬彬有禮。
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