周六，記者在人才市場(chǎng)了解到。雖然各企業(yè)招聘人數(shù)激增，但是用人單位對(duì)大學(xué)生的要求顯得越來越“苛刻”。雖然已經(jīng)夏至，但學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)、長(zhǎng)相、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神，這五大現(xiàn)狀都讓2010屆畢業(yè)生感到“寒意陣陣”。
學(xué)歷篇
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)用人單位在進(jìn)行招聘時(shí)，都明確標(biāo)明“要求?？埔陨蠈W(xué)歷”等，甚至在招聘收銀員，前臺(tái)客服都不例外。
湖南民族學(xué)院的張同學(xué)告訴記者，她是學(xué)財(cái)會(huì)的，本想找一份與專業(yè)相聯(lián)系的工作。這2個(gè)月來她都奔波在人才市場(chǎng)，也面試過上十家單位。但是在本科和?？浦g，用人單位都會(huì)毫無懸念地選擇本科。
經(jīng)驗(yàn)篇
“許多公司都要求應(yīng)聘者有1—3年的經(jīng)驗(yàn)，我們是應(yīng)屆畢業(yè)生，哪里會(huì)有什么工作經(jīng)驗(yàn)?！币晃磺舐毜拇髮W(xué)生無奈地對(duì)記者癟了癟嘴。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者，企業(yè)在市場(chǎng)中的位置不同，不同企業(yè)對(duì)人才的要求也不同。起步階段的企業(yè)，需要成熟的人才，這樣節(jié)省對(duì)人才成本投入和時(shí)間成本。成熟企業(yè)，則對(duì)人才在潛力方面的要求比較多。
性格篇
“性格開朗外向，溝通表達(dá)能力強(qiáng)是作為銷售人員首先必備的?！币患一瘖y品公司工作人員對(duì)記者說，作為銷售人員要與不同的客戶溝通，性格因素是影響其成敗的關(guān)鍵。因?yàn)闃酚^開朗、沉穩(wěn)的人都容易成為吸引人的地方，往往承受壓力的能力更強(qiáng)。
專業(yè)篇
“現(xiàn)在不會(huì)再注重什么專業(yè)對(duì)口了，找到工作才是硬道理。”湖南理工學(xué)院的李同學(xué)對(duì)記者說，他是學(xué)金融專業(yè)的，現(xiàn)在工作很不好找，只好先就業(yè)再擇業(yè)。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者，專業(yè)沒有永遠(yuǎn)的冷門，也沒有永遠(yuǎn)的熱門，對(duì)于畢業(yè)生來說，首先是要調(diào)整好心態(tài)，要正確評(píng)價(jià)自己，企業(yè)看重的是個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
期望篇
在招聘會(huì)上，“對(duì)工資沒有什么要求”“足夠生活的就行”這是記者聽到得最多的幾句話。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不少大學(xué)生開始自降身價(jià)。
專家稱，大學(xué)生對(duì)自己的價(jià)值沒有正確認(rèn)識(shí)，對(duì)就業(yè)期望值高很自然的。但大多數(shù)在不斷的碰壁中都會(huì)慢慢調(diào)整自己的目標(biāo)，這需要一個(gè)適應(yīng)的過程。在工作中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，腳踏實(shí)地在任何崗位都能做出成績(jī)。
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