創(chuàng)業(yè)是一個(gè)多層次的概念，它是整體性的思考過(guò)程、策劃過(guò)程和行為過(guò)程，而不僅僅是企業(yè)的建立與發(fā)展。人當(dāng)然永遠(yuǎn)是創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的主體，但這個(gè)人不應(yīng)該只是創(chuàng)業(yè)者單獨(dú)個(gè)體，而應(yīng)該更有包容性。當(dāng)創(chuàng)業(yè)邁出了第一步，企業(yè)開(kāi)始起步之時(shí)，如何讓員工和企業(yè)主體化，參與創(chuàng)業(yè)過(guò)程，這何嘗不是一種創(chuàng)新，而不斷創(chuàng)新，正是創(chuàng)業(yè)二字的題中之義。

　　創(chuàng)業(yè)是自我的展示與實(shí)現(xiàn)

　　創(chuàng)業(yè)并不僅僅意味著企業(yè)的成立發(fā)展，創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人修煉同樣重要，懂得推銷自我、不斷調(diào)整自我，才能贏得展示自己的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　尹兆明大學(xué)時(shí)期主攻工業(yè)自動(dòng)化，后轉(zhuǎn)攻科技英語(yǔ)，畢業(yè)后留校任教，當(dāng)起了科技英語(yǔ)老師。本是一條安穩(wěn)的路，尹兆明卻“不務(wù)正業(yè)”，開(kāi)了一家科技開(kāi)發(fā)公司，租了一間辦公室做翻譯生意。這是1993年的事情。

　　尹兆明一直是一個(gè)很內(nèi)向的人，到大學(xué)最后兩年，他當(dāng)了班長(zhǎng)，才多少改變了他性格里的含蓄，他說(shuō)這段時(shí)間是自己性格的一個(gè)轉(zhuǎn)變時(shí)期。再后來(lái)開(kāi)了自己的公司，不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)種種，比如稅務(wù)、工商等部門(mén)，要做一些自己不喜歡也不擅長(zhǎng)的事情，為人處事的方式，甚至是思維方式，都發(fā)生了變化。公司要營(yíng)業(yè)要運(yùn)行，尹兆明說(shuō)那是趕鴨子上架，只能一直朝前走，像機(jī)器開(kāi)動(dòng)了就無(wú)法輕易停下。當(dāng)時(shí)不懂該怎么做，沒(méi)有什么戰(zhàn)略上的打算，一切都是順其自然，公司僅限于能維持營(yíng)業(yè)，沒(méi)有淘到所謂的“第一桶金”。

　　尹兆明的公司沒(méi)有賺到多少錢(qián)，但要面對(duì)的壓力卻很大。辦公司的同時(shí)，他還保留著學(xué)校的教職，一邊教書(shū)一邊開(kāi)公司，工作壓力大，學(xué)校輿論壓力也很大。那是20世紀(jì)90代中期，國(guó)內(nèi)興起出國(guó)熱，尹兆明也起了這個(gè)念頭。他考了托福、gre，終于有兩個(gè)美國(guó)學(xué)校愿意接收他入學(xué)。但5萬(wàn)元的高額學(xué)費(fèi)讓尹兆明望而卻步。

　　1997年，有一個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘，入選者有去英國(guó)深造的機(jī)會(huì)。名額只有一個(gè)，但應(yīng)征者云集，有200多人。選拔方式是英語(yǔ)考試，尹兆明是英語(yǔ)老師，對(duì)考試自然駕輕就熟，他半小時(shí)就做完了試卷。尹兆明自忖要憑考試分?jǐn)?shù)脫穎而出，并無(wú)絕對(duì)把握，于是他在試卷上用英文寫(xiě)了一篇文章，介紹自己的詳細(xì)情況、所學(xué)擅長(zhǎng)等等?？荚嚱Y(jié)束后，他又走到外國(guó)主考官面前，憑借流利的口語(yǔ)進(jìn)行了自我介紹。幾天后參加面試，尹兆明的成績(jī)是第一名。但不知是好事多磨，還是該說(shuō)世事多舛，因公派名額限制，這次尹兆明還是沒(méi)能出國(guó)。半年后，那位主考官來(lái)信，讓尹兆明自費(fèi)前往英國(guó)，并發(fā)來(lái)邀請(qǐng)函。真是戲劇性的轉(zhuǎn)折，尹兆明說(shuō)，這次基本上沒(méi)費(fèi)勁，只要買(mǎi)一張去英國(guó)的飛機(jī)票。

　　尹兆明先是進(jìn)了一家翻譯公司，后加盟parweld公司，負(fù)責(zé)其中國(guó)區(qū)事務(wù)。2000年，parweld在濟(jì)南市成立它的全資子公司，即派克焊接技術(shù)有限公司，尹兆明任執(zhí)行董事。公司成立以來(lái)，銷售收入每年翻一番，產(chǎn)品97％出口國(guó)外。2003年，公司總產(chǎn)值達(dá)到3000萬(wàn)元人民幣，出口創(chuàng)匯300萬(wàn)美元。目前公司正為進(jìn)軍國(guó)內(nèi)市場(chǎng)做積極準(zhǔn)備。

　　員工管理與企業(yè)戰(zhàn)略中的“創(chuàng)業(yè)”

　　尹兆明剛?cè)ビ?guó)時(shí)，在一家翻譯公司做事。他說(shuō)在英國(guó)的最大收獲是英國(guó)人的工作態(tài)度。在國(guó)外找工作，要具備三大素質(zhì)：專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言和經(jīng)濟(jì)頭腦。而一旦進(jìn)入工作，需要很快熟悉他們的工作氛圍，比如對(duì)教育的嚴(yán)格要求，制度的嚴(yán)謹(jǐn)，以及對(duì)個(gè)人職責(zé)的強(qiáng)調(diào)。其中第三點(diǎn)最為重要。

　　有一次尹兆明接手一個(gè)翻譯工作，按照任務(wù)量，需要5天時(shí)間才能完成，而對(duì)方的要求是兩天。尹兆明通宵加班，終于在第3天早上交了差，但不久就接到客戶的質(zhì)量投訴。尹兆明在國(guó)內(nèi)有開(kāi)翻譯公司的經(jīng)驗(yàn)，俗話說(shuō)慢工出細(xì)活，翻譯質(zhì)量和時(shí)間、報(bào)酬成正比，所以按照國(guó)內(nèi)慣例，大家都有一個(gè)心照不宣的準(zhǔn)則。但在尹兆明所在的這家翻譯公司，任務(wù)質(zhì)量卻有絕對(duì)優(yōu)先權(quán)，并拒絕借口托詞。尹兆明后來(lái)和對(duì)方一句一句對(duì)照翻譯，比較效果之優(yōu)劣，所花時(shí)間遠(yuǎn)不止5天。尹兆明說(shuō)，在對(duì)員工的管理上，英國(guó)基本不處罰工人，而講究個(gè)人的自我約束和自我完善，不像國(guó)內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到早退動(dòng)輒處以罰款，英國(guó)的慣例是幾次警告無(wú)效后即予以除名。

　　這種管理方式讓尹兆明獲益良多。它不以制度為主，而講究個(gè)人的自我完善，培養(yǎng)員工的責(zé)任感以及敢于承擔(dān)后果的責(zé)任意識(shí)。在這種環(huán)境下，員工會(huì)追求最大程度的自我實(shí)現(xiàn)，個(gè)人潛力也能得到最大限度發(fā)揮。13個(gè)人的翻譯公司，每年創(chuàng)造產(chǎn)值達(dá)到100萬(wàn)英鎊以上。

　　后來(lái)尹兆明加盟parweld公司，負(fù)責(zé)打理中國(guó)區(qū)事務(wù)。他強(qiáng)調(diào)，派克的員工是一個(gè)做事的群體，這個(gè)環(huán)境應(yīng)該能讓員工感受到公司所提倡的和反對(duì)的事物，公司要為想做事而且能做事的人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，給員工一個(gè)能充分表現(xiàn)自己的平臺(tái)。這種方式看似弱化了管理，但在實(shí)際操作上，針對(duì)員工人數(shù)不多的企業(yè)，老板經(jīng)常能和下屬處于無(wú)隔閡的交流狀態(tài)，實(shí)行起來(lái)更為靈活有效，并且，員工更會(huì)將企業(yè)劃歸為內(nèi)在于己、實(shí)踐自我價(jià)值的載體，不僅降低管理成本，且提高了效率。

　　在科技企業(yè)中，有很多創(chuàng)業(yè)者是本行業(yè)的技術(shù)專家，擁有個(gè)人或團(tuán)隊(duì)研發(fā)的最新技術(shù)成果，此時(shí)創(chuàng)業(yè)的最初資本乃是“技術(shù)資本”，之后是通過(guò)融資尋求技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化。但也有一些創(chuàng)業(yè)者原來(lái)并不具備科技素質(zhì)，比如尹兆明，他是學(xué)英語(yǔ)出身，做了近10年大學(xué)教師，卻下海從商，走上了一條完全不同的道路。

　　用尹兆明的話說(shuō)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于戰(zhàn)略定位、質(zhì)量、價(jià)格以及售后服務(wù)。而尹兆明正是借助派克公司雄厚的資金、技術(shù)以及完善的配套服務(wù)，使企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，這種“借雞下蛋”，正是來(lái)自企業(yè)戰(zhàn)略定位上的優(yōu)勢(shì)。

　　尹兆明說(shuō)，在焊接設(shè)備行業(yè)，國(guó)內(nèi)企業(yè)基本上是低技術(shù)生產(chǎn)，競(jìng)爭(zhēng)也都存在于此，而中高層次幾乎沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)和生產(chǎn)需要使很多客戶會(huì)忽視價(jià)格差異，派克的利潤(rùn)由此而來(lái)。在這種情況下，企業(yè)戰(zhàn)略定位一般都是盡快開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。尹兆明不敢貿(mào)然，他說(shuō)發(fā)展太快未必是好事，爭(zhēng)取客戶很容易，但要留住客戶，不僅要?jiǎng)?chuàng)造一流的焊槍品牌和產(chǎn)品質(zhì)量，更要具有完善的配套售后服務(wù)。

　　路漫漫其修遠(yuǎn)兮，創(chuàng)業(yè)過(guò)程中需要上下求索的不僅是創(chuàng)業(yè)者個(gè)人，還有員工、企業(yè)，以及一切能夠整合并為我所用的有利資源，如此，可談創(chuàng)業(yè)，可言成功。