張謙2013年4月份剛剛拿到澳大利亞麥考瑞大學(xué)金融專業(yè)碩士學(xué)位。作為一個西安小伙，他果斷選擇了回國求職。可是，回西安2個多月來，他并沒有找到合適的工作。7月26日，信心滿滿的他參加了在西安人才市場舉辦的首場海外人才招聘會，結(jié)果，還是鎩羽而歸。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，陜西省每年約有上萬名學(xué)生選擇出國留學(xué)，且每年出國留學(xué)人數(shù)正以20%的速度遞增，同時，出國留學(xué)歸國的人數(shù)也在不斷攀升。

在國內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，像張謙一樣，越來越多的海歸留學(xué)生求職遭遇尷尬。如何不讓“海歸”變“海待”，如何發(fā)揮他們的智力優(yōu)勢，更好地融入國內(nèi)職場，已成為一個亟待解決的課題。

放低身段工作仍不好找

歸國留學(xué)生在西安的就業(yè)形勢究竟如何？通過7月26日的招聘會，我們就可一見端倪。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

在一家新能源企業(yè)的招聘展位前，學(xué)金融的張謙表示愿意應(yīng)聘對外市場推廣工作，但還是被企業(yè)以專業(yè)不對口客氣地回絕了。在當(dāng)天前來招兵買馬的二三十家單位中，張謙沒有找到一份合適的工作。

同樣，來自英國南安普敦大學(xué)即將碩士畢業(yè)的小張也是一無所獲。盡管南安普頓大學(xué)是英國常青藤大學(xué)之一，也是世界百強(qiáng)名校，許多課程和哈佛大學(xué)都是同步的，但是，他還是沒有找到“用武之地”。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

倫敦大學(xué)學(xué)院碩士畢業(yè)的一位姓吳的女孩告訴記者，她學(xué)的是城市發(fā)展規(guī)劃，在當(dāng)天的招聘會上，與她專業(yè)勉強(qiáng)對口的單位只有一個新區(qū)的公園。然而，人家只要綜合管理崗位，而且，給出的工資只有2000多元，她完全不能接受。

相比于大部分碩士學(xué)位的求職者，澳大利亞墨爾本迪肯大學(xué)本科畢業(yè)的一位姓張的男生說，自己學(xué)歷不高，對職位的期望值就更低了。當(dāng)天，投了四五份簡歷，也不知命中率能有幾何。

記者隨機(jī)采訪了十幾位海歸留學(xué)生，盡管他們主動放低身段，對薪資的期望值也不高，大都在一月4000元左右，但都沒能如愿以償找到心儀的工作。

曾幾何時，擁有一張高學(xué)歷“洋文憑”，是莘莘學(xué)子追逐的美夢，然而，隨著中國留學(xué)人數(shù)的激增，他們不再是以前的“香餑餑”，其“光鮮”的海外留學(xué)經(jīng)歷并未成為撬動高薪職位的砝碼。

有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)更受歡迎

“我們給出的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于4000元”，7月26日，西門子西安分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，他們急需的合同管理員既要有一定的外語基礎(chǔ)，同時，還需要懂法律及財(cái)會知識，但是，在目前的人才市場，根本尋不到合適的人。當(dāng)天的海歸畢業(yè)生以應(yīng)屆生為主，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，拿不下這一工作。

陜汽集團(tuán)有限責(zé)任公司當(dāng)天收到十幾份求職簡歷。相比于他們對技術(shù)類崗位的大量需求，應(yīng)聘的留學(xué)生卻以經(jīng)貿(mào)、法律、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)居多，不是很對口。“這個情況和我們2012年赴上海招聘的結(jié)果差不多。往往是企業(yè)最需要的人才，市場上卻沒有”，陜汽工作人員無奈地說。

西安隆基硅材料股份有限公司的人事負(fù)責(zé)人李超說，過去，留學(xué)生眼光普遍較高，而且，一心想快速彌補(bǔ)留學(xué)的巨額投資。而現(xiàn)在，他們對工作的期望值趨于理性，心態(tài)明顯調(diào)整。但與此同時，企業(yè)在選人用人時也更加看重能力，比方說，他們企業(yè)就尤其看重應(yīng)聘者豐富的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，而這，恰恰是應(yīng)屆的海外留學(xué)生不具備的。

“留學(xué)生在專業(yè)的選擇中有一定的盲目性。很多人都是哪個熱門學(xué)哪個或哪個好考考哪個，沒有考慮就業(yè)尤其是國內(nèi)市場的就業(yè)需求。如此，就導(dǎo)致了專業(yè)與國內(nèi)需求不對口”，在分析當(dāng)天的“招聘難”和“求職難”時，陜汽的工作人員這樣說道。

期待擇業(yè)渠道更通暢

說起自己在職場上受到的冷遇，張謙認(rèn)為，求職的“時間差”是原因所在。他說，國內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生基本在2012年年底前就開始參加招聘會，投簡歷，到年底時，許多人工作已經(jīng)有了眉目。而自己因?yàn)闆]有相關(guān)招聘會的信息加之回國一趟得一兩萬元的費(fèi)用，于是，就沒有及早動手。雖然2013年4月份一拿到畢業(yè)證就開始回國找工作，但顯然錯過了最佳求職期，相關(guān)的崗位人早已招滿了。

“我們?nèi)鄙僖粋€通道”，來自美國弗吉尼亞州的郭女士說。和略顯青澀的應(yīng)屆生相比，郭女士已是美國一家企業(yè)的管理人員。因?yàn)槭俏靼踩?，所以她一直有回國發(fā)展的情結(jié)，此次回家探親，就是看看有沒有機(jī)會。據(jù)她介紹，在美國學(xué)商的留學(xué)生中90%以上都愿意回國發(fā)展，工作地點(diǎn)以北京和上海居多。當(dāng)天的招聘會上，她也嘗試找一家適合的高端管理崗位，但沒找到。她認(rèn)為，西安針對海外人才的招聘平臺還沒有建立起來。

據(jù)西安人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，海外回國留學(xué)生擇業(yè)渠道還不通暢。一是信息分散，雖然目前網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，即使查詢捕捉到相關(guān)就業(yè)機(jī)會，由于地域障礙，很難實(shí)現(xiàn)筆試與面試環(huán)節(jié)而增加就業(yè)難度。二是針對海外？？學(xué)人才需求的專業(yè)信息平臺與渠道不足，根據(jù)調(diào)研，80%以上的海外留學(xué)生求職是在回國之后進(jìn)行，他們較國內(nèi)應(yīng)聘畢業(yè)生要付出更多的求職時間成本，15%左右的通過家屬或親朋好友介紹提前獲取一些相關(guān)就業(yè)信息。

留學(xué)時應(yīng)做好三大“功課”

海外留學(xué)是一筆巨額投資，面對回國求職的不易，海歸們或多或少有些投入產(chǎn)出比例失調(diào)，會不會后悔呢？

對此，張謙說，學(xué)習(xí)是一個終身的過程，而不是精確的投入產(chǎn)出比的計(jì)算公式。開闊的眼界、不同的思維方式、看待問題角度的不同，都是一筆寶貴的財(cái)富。

畢業(yè)于迪肯大學(xué)的小張也表示，原來在國內(nèi)自己只能考一個大專。由于沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在固有的環(huán)境中，肯定會放縱自己，學(xué)不到什么東西。但是，在國外的幾年，由于家境并不富裕，他知道了學(xué)習(xí)和生存的不易，一邊上學(xué)一邊打工，不僅完成了學(xué)業(yè)還鍛煉了自己，覺得這段生活特別充實(shí)，讓自己成長了。

盡管海外求學(xué)讓大部分學(xué)子獲益匪淺，但回國后求職的不易，還是令他們顯得失望。因?yàn)榕掠惺ь伱妫谟浾卟稍L中，大多數(shù)人并不愿意透露自己的姓名。

隨著發(fā)達(dá)國家對工作簽證的限制越來越嚴(yán)格，未來，大批的海外留學(xué)生會選擇回國就業(yè)。那么，如何克服“海歸”們求職的“水土不服”，使其求職之路走得順暢，對此，西安市人才服務(wù)中心工作人員給出了建議。

一是留學(xué)前，就應(yīng)對自己的職業(yè)選擇與發(fā)展做必要的規(guī)劃，如想回國就業(yè)，需通過相關(guān)渠道提前了解目標(biāo)城市及目標(biāo)職位的市場需求情況、薪資待遇要求等信息。

二是求職時，要較為深入地了解目標(biāo)用人單位的發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)文化等信息。例如：歐美留學(xué)生一般具有思想較為開放，自由，創(chuàng)造性強(qiáng)的特點(diǎn)，在選擇亞洲國家外資企業(yè)時應(yīng)考慮到這類企業(yè)具有嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作、重細(xì)節(jié)等方面的管理與用人特點(diǎn)。

三是在盲目就業(yè)與對口就業(yè)之間要對自己所學(xué)專業(yè)，自身興趣愛好，個性特點(diǎn)方面有清楚的了解。不能什么職位都去試，也不能太過于專注只考慮專業(yè)對口的職位，在付出較大時間成本的情況下考慮適當(dāng)拓寬選擇范圍或調(diào)整方向。
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