細(xì)節(jié)決定成敗，這句話并沒有錯(cuò)，職場有時(shí)候如戰(zhàn)場，而決定能不能笑傲職場的因素，除了能力，也在細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)固然重要，但是招數(shù)也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善于維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，不過在與老板過招之前還是先做足功課：細(xì)節(jié)決定成敗，這句話并沒有錯(cuò)，職場有時(shí)候如戰(zhàn)場，而決定能不能笑傲職場的因素，除了能力，也在細(xì)節(jié)。

加薪七大細(xì)節(jié)

   1.不要比你的老板穿的更好

   如果碰上了一個(gè)土鱉的老板，覺得自己穿衣很有品位，其實(shí)都是劣質(zhì)西裝。那要么你辭掉工作，要么視而不見，千萬不要試圖打動你的老板的穿衣品味。

   2.不要穿得像個(gè)朋克那樣進(jìn)辦公室

   工作不是娛樂，就算可以穿的休閑些也不要太突顯自己的個(gè)性，死得快的人往往都很扎眼，這種扎眼不是靠實(shí)力，而是靠的稚嫩的行為。

    3.不要在公司登陸開心網(wǎng)

   別以為誰都不知道你上了，不知道所謂社交型網(wǎng)絡(luò)多可怕，沒準(zhǔn)老板就在你隔壁和你搶車位呢。

   4.不要忘記在辦公室里關(guān)掉手機(jī)

   工作時(shí)間接私人電話這是老生重談了，關(guān)鍵是為什么不讓人打你的分機(jī)呢？讓人感覺你很忙，同時(shí)，也沒人說你接私人電話了。

   5.不要以為大樹底下好乘涼

   不要以為背靠大樹好乘涼，倒霉的都是拉幫結(jié)派的，什麼都瞎摻乎的！你過分接近一些人就會間接的得罪另一些人，無數(shù)的歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們這鐵的事實(shí)，不要自毀前程啊！

    6.別隨意妒忌別人

    運(yùn)氣的好的人，要風(fēng)得風(fēng)要雨得雨的人，一定有他的優(yōu)點(diǎn)長處，多接觸會對你有一些好的影響，但是，你最多可以學(xué)到一些皮毛，不可能學(xué)到他的真本事那些精髓，因?yàn)橐粋€(gè)人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的還是他的內(nèi)在的。

  7.最重要的一點(diǎn)：不要相信你的老板

  也許你是個(gè)心地善良的老實(shí)人，你相信老板對你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因?yàn)槔习逄幵谒罨馃岬奈C(jī)關(guān)頭，必須得拿你那點(diǎn)可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準(zhǔn)備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板。

   細(xì)節(jié)固然重要，但是招數(shù)也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善于維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，不過在與老板過招之前還是先做足功課：

   把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮

   能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價(jià)還價(jià)的時(shí)候，一定要把本職工作做好。因?yàn)榇鰡栴}而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒有人會為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

   知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝

開口之前，一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、獎金系數(shù)等）的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價(jià)的情況下，你的要求恰當(dāng)合理，當(dāng)然很難被拒絕。

    記住，加薪不是乞討

    你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當(dāng)權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當(dāng)然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

    天下沒有白吃的午餐

    若老板不答應(yīng)你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求？”若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，那就繼續(xù)努力吧。