最近，工作生活的平衡問題已成為一個熱門話題，尤其是那些想吸引、激勵并且留住高端人才的公司。盡管人們的生活超越了工作本身已成為事實，但二者的平衡難題仍未得到解決。我們可以試著找尋以下一些解決措施：
解除超載。這篇文章模仿了一部電影的標題《飲食、祈禱和戀愛》?？烧l有時間去慢條斯理地用餐？現(xiàn)在，快餐代替了休閑用餐，正是因為工作壓力超過了其他任何事情。沉重的壓力帶來健康隱患，而這種傷害的程度卻不能像測量生產(chǎn)力一樣準確測量。對于上班族來說，尤其是女人，退出這種超強壓力的環(huán)境比尋求緩解更容易。另外，公司也可采取靈活多變的方式，用不同的模塊來定義工作，不管全職與否，注重創(chuàng)造員工生活的滿意度，而不只是工作的參與度。
呆在家里工作。遠程工作方興未艾，它應該成為公眾廣為追捧的一項措施，因為這將減少交通阻塞和空氣污染，還可以讓員工們在家更好地照顧他們的小孩。現(xiàn)在，大約40%的ibm員工不是每天都會坐在辦公室，發(fā)展中國家的ibm員工在家工作還可以得到寬帶連接津貼。
承擔家務活。最近一個會議的主題是“男人怎么做才能提高婦女的領導才能？”對于新婚夫婦來說，洗衣房正是提供這一機會的場所。家務活的分工在最近幾年幾乎沒什么變化（盡管高科技嬰兒車吸引了不少年輕爸爸，讓年輕的媽媽暫時得到休息），只要婦女承擔了比例失調的家庭責任，就存在著勞累過度的風險，而且又限制了她們的領導才能，比如參與特殊項目、外出旅游、進行專業(yè)協(xié)作和參與政治等。
本文節(jié)選自《管理@人》2011年第2-3期雜志，更多內容請訂購《管理@人》雜志。
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