面試，是全面考查應(yīng)聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。

　　職場面試案例一：

　　安某是個銷售干將，年輕時，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索?？墒?，今年31歲的她，已漸漸沒有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3k以下。這一天她應(yīng)聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔(dān)心她的脾氣。安某也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當(dāng)晚用qq與老板談起了工資問題，老板問她："你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)？""起碼2.8k吧!"老板心中得到認(rèn)可，但是說："我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎(chǔ)工資1.8k，加上提成也可達(dá)到你的標(biāo)準(zhǔn)。"安某一聽火冒三丈，當(dāng)時就關(guān)閉了qq，不在搭理老板，當(dāng)然，老板也就不用再搭理她了。

　　分析：

　　公司中，常常有一些員工，工作能力很強(qiáng)，但是，個性和脾氣也很強(qiáng)，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當(dāng)然要對性格進(jìn)行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安某正好中計，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時就關(guān)掉qq，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。

　　職場面試案例二：

　　侯某跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試機(jī)會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結(jié)束后，讓他們在兩天之內(nèi)等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，hr將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說："公司錄不錄取我們沒關(guān)系，能否把測評結(jié)果給我們？"接電話的hr楞了一下，和藹告訴他："測評結(jié)果只是公司用來選拔人才用，不給個人。"侯某又補充一句："錄不錄取我們沒關(guān)系，我只想要測評結(jié)果，因為我測評了三個多小時呢！"放下電話，hr將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。

　　分析：

　　在這里，侯某犯了三個毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間；二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會在乎你；三是測評題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時候現(xiàn)演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。

　　職場面試案例三：

　　李某早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信心去參加面試。

　　工夫不負(fù)苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時，面試官問她："你還有什么問題需要與我們交流？"李某遲疑地說："我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個星期都有雙休日嗎？"面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。

　　分析：

　　職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時破了這個規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。