98%的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)向身邊的人推薦雇主品牌
物以類聚人以群分，高端職業(yè)經(jīng)理人往往是眾多職場人士的人生及職業(yè)向?qū)В麄円讶怀蔀樽罴压椭髌放频闹饕獋鞑フ?，成為企業(yè)潛在的人才輸送之幕后推手。此次獵聘網(wǎng)從海量的用戶群里抽取10萬高端用戶進(jìn)行雇主品牌調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，98%的職業(yè)經(jīng)理人曾向周邊的朋友、下屬推薦過雇主品牌，并對(duì)其擇業(yè)產(chǎn)生一定影響。調(diào)查結(jié)果再次驗(yàn)證了高端招聘中的社交關(guān)系理論，而獵聘網(wǎng)的相關(guān)調(diào)研人員也告訴小編，在國外“關(guān)系”職場圈已經(jīng)有了較為成熟的商業(yè)模式，對(duì)于中國的高端招聘來說，朋友推薦這一“習(xí)俗”也由來已久。
報(bào)紙電視對(duì)雇主品牌影響較小 獵頭、朋友圈成雇主品牌最佳宣傳途徑
信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志
從數(shù)據(jù)顯示來看，更多的職業(yè)經(jīng)理人了解雇主品牌是通過獵頭、朋友和相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，而出乎意料的是電視報(bào)紙等企業(yè)品牌推廣所熱衷的方式對(duì)其影響力反而不大。由此可見，雇主品牌的打造與企業(yè)品牌推廣大相徑庭。小編在企業(yè)hr采訪中也了解到一個(gè)現(xiàn)象，很多企業(yè)旗下推出的某系列產(chǎn)品品牌非常知名，但是大眾對(duì)于品牌背后的企業(yè)本身卻不甚了解。
獵聘網(wǎng)調(diào)研人員告訴小編：電視報(bào)紙雜志多用于品牌推廣，對(duì)于雇主品牌的曝光較少，而大多招聘網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站上提供的信息過于簡單和生硬，職業(yè)經(jīng)理人在了解雇主品牌時(shí)，通常會(huì)選擇獵頭、朋友甚至是企業(yè)內(nèi)部員工，進(jìn)行更細(xì)節(jié)的詢問。在調(diào)研中，職業(yè)經(jīng)理人也提到，這樣的方式也是最可靠的方式。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志
過半職業(yè)經(jīng)理人反感招聘網(wǎng)站單一廣告 不利于雇主品牌塑造
招聘網(wǎng)站廣告鋪天蓋地已斯通見慣，獵聘網(wǎng)獨(dú)具一格的頁面設(shè)置在小編看來屬先例。獵聘網(wǎng)針對(duì)雇主品牌的調(diào)查并不是空穴來風(fēng)，在調(diào)查了解企業(yè)hr及職業(yè)經(jīng)理人的需求之后”，獵聘網(wǎng)同步在國內(nèi)首次推出實(shí)用性極強(qiáng)的“找企業(yè)”頁面。這與廣告有本質(zhì)的區(qū)別，它提供的是有效信息，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從“招人才”到 “樹品牌”的飛躍，為企業(yè)提供一個(gè)最佳的雇主品牌形象塑造渠道；同時(shí)避開廣告，在招聘平臺(tái)與大量獵頭、企業(yè)互動(dòng)，“找企業(yè)”頁面也提供了職業(yè)經(jīng)理人了解雇主品牌信息一個(gè)有效渠道。而這種模式在招聘行業(yè)內(nèi)是一種顛覆性的變革。
所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而侍”，隨著雇主品牌效應(yīng)的顯現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人的求職理念逐漸從“尋找工作”轉(zhuǎn)向“尋找優(yōu)秀雇主”。在社交網(wǎng)絡(luò)風(fēng)行的當(dāng)下，如何通過“籠絡(luò)“職業(yè)經(jīng)理人來“引進(jìn)”更多高端人才，是企業(yè)打造雇主品牌的重要課題之一。
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