“就現(xiàn)在從企業(yè)方面了解到的情況來看，中國汽車人才的供需缺口非常大?！备队谖浔硎?，目前全國的汽車專業(yè)人才大概有20萬至30萬左右，但這一數(shù)字需要翻一番才能滿足國內(nèi)的現(xiàn)有需求。尤其是汽車企業(yè)的高端管理人才，近幾年來一直處于一將難求的狀態(tài)。
“第一波‘海歸’都已經(jīng)在國內(nèi)各大車企擔(dān)當(dāng)重任了，現(xiàn)在第二波留學(xué)海外的人才目前還都在青壯年階段，事業(yè)正在上升期，短期內(nèi)應(yīng)該很難再形成大批回流潮。”付于武所指的第一波‘海歸’是指包括汪大總、趙福全在內(nèi)的被國內(nèi)車企高薪挖角回來的高端海歸人才，他們都在歐美汽車企業(yè)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
正是由于對高端人才的渴求，上汽在數(shù)年前就啟動(dòng)了大型海外招聘行動(dòng)“底特律之夜”，每年在歐美汽車重鎮(zhèn)招募汽車人才。自主品牌產(chǎn)業(yè)在今年全面鋪開的北汽也于今年5月，組織了由北汽集團(tuán)代總經(jīng)理韓永貴率隊(duì)的海外人才招聘團(tuán)，前往德國展開了北汽集團(tuán)歷史上規(guī)模最大的一次高層次人才海外招聘會(huì)。
全球知名的商業(yè)咨詢公司alixpartners(艾睿鉑)今年發(fā)布的最新研究報(bào)告也顯示，“超過汽車企業(yè)三分之二的高管認(rèn)為，招募合適的熟練人才是實(shí)現(xiàn)高增長目標(biāo)的一個(gè)主要障礙。這驅(qū)使企業(yè)越來越多地到海外進(jìn)行招聘。”
中國汽車流通協(xié)會(huì)有形汽車市場分會(huì)付會(huì)長蘇暉也強(qiáng)調(diào)：“從市場競爭實(shí)際營銷復(fù)合型人才和售后服務(wù)復(fù)合型人才極缺、急缺。目前每年培養(yǎng)百萬之眾的此類人才，也未必能緩解人才需求的矛盾，可見后市場需求之大。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志
除了對人才的管理，汽車未來人才的培養(yǎng)也已相當(dāng)緊迫。付于武表示，國內(nèi)目前僅有吉林大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、清華以及湖南大學(xué)的汽車專業(yè)具有一定規(guī)模和水平，但與國外的培養(yǎng)效果相比，還是差距很大，“國外高校的汽車專業(yè)教育更強(qiáng)調(diào)動(dòng)手性和實(shí)踐性，他們的學(xué)生有很多機(jī)會(huì)到汽車工廠和設(shè)計(jì)部門進(jìn)行實(shí)踐，所以其開發(fā)創(chuàng)新能力更強(qiáng)”。據(jù)悉，目前包括寶馬在內(nèi)的少數(shù)跨國品牌也開始在國內(nèi)提供優(yōu)秀學(xué)生的假期實(shí)踐機(jī)會(huì)。
2012年，“第34屆fisita 2012 世界汽車工程年會(huì)”將在北京舉行，屆時(shí)，預(yù)計(jì)將有來自世界各地的2000名企業(yè)高管和資深工程師參會(huì)，論文投稿的數(shù)量預(yù)計(jì)在1000篇左右。該年會(huì)的一大亮點(diǎn)是學(xué)生和青年工程師活動(dòng)，據(jù)悉，fistia組織非常重視學(xué)生和青年工程師的教育工作，下設(shè)專門的教育委員會(huì)，致力于培養(yǎng)未來汽車工業(yè)的領(lǐng)袖和中堅(jiān)力量。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志
付于武表示，fisita 年會(huì)在中國的召開，不僅是中國汽車市場的巨大吸引力所致，也將為國內(nèi)汽車從業(yè)人員一次難得的接觸與研究世界先進(jìn)技術(shù)的機(jī)會(huì)。
對于國內(nèi)汽車人才的現(xiàn)有狀況，付于武坦言，與國外不同，由于起步較晚，發(fā)展過快，我國并沒有建立起正軌的汽車業(yè)內(nèi)人才的登記注冊和管理系統(tǒng)，正在進(jìn)行的摸底統(tǒng)計(jì)工作是針對中國汽車業(yè)的第一次人才狀況摸底。
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