職場能力培養(yǎng)point 1、搞清整個公司和團隊的集體工作習慣，做到與大部隊統(tǒng)一就不會手忙腳亂。
給你這樣一個建議：如果公司采用的是朝九晚五的工作制度，那你就必須把本公司的員工習慣和一般做法原原本本地弄清楚。這就意味著，你早上可能得提前做好準備，以便知道自己是應該在九點整正式進入工作狀態(tài)，還是只需要在九點鐘之前順利打卡，等準備工作做好以后再開始正式工作。時間管理學中的重要一課就是讓個人與集體形成統(tǒng)一性，這其中也包括時間的運用。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標志
職場能力培養(yǎng)point 2、下班前改掉看手表的壞習慣，爭分奪秒完成最好的動作。
但是，對于下班的問題，就不是那么簡單了。目前是某外企高級主管的艾琳對她在另外一家公司的工作經(jīng)歷一直不能忘懷。由于艾琳以前是一名自由撰稿人，對“工作不干則已，干則到底”這樣的環(huán)境是在是再熟悉不過了，但她很快就對發(fā)生在這家公司的一個時間文化的常見現(xiàn)象——“看手表”感到很有趣。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標志
艾琳發(fā)現(xiàn)，在快到下班的時候，那里的人們就會停下手頭上的任何活，有時甚至是寫了一半的句子，然后頻頻看表或者抬頭看鐘。這顯然不是艾琳的作風。而更讓艾琳驚訝的是，很多同事還習慣在下班回家前10分鐘就立刻停止工作，借機上廁所輕松一下，然后和隔壁辦公室的朋友道聲再見，或者早點兒去等辦公樓里性能不大穩(wěn)定的電梯，以便六點鐘打下班鈴的時候，可以在離開辦公大樓的人群中碰到某個人。這一切對于工作態(tài)度嚴謹?shù)陌諄碚f，實在不是什么美好的經(jīng)歷。對此，艾琳只好嘲弄地猜測，也許同事們不像她那么熱愛自己的工作；而她的同事們大概也都只會覺得她不像他們那樣擁有一個幸福的家。在時間管理學的調(diào)查結(jié)果中顯示，時間就是這樣一點一滴被扔掉，推到明天又繼續(xù)占用了大把工作時間，從而影響了業(yè)余休閑生活。
那么你有這些習慣嗎？其實艾琳的前同事也許就是你。即使你手頭的工作并沒有完成，你是不是也會在下班前偷偷瞄一眼手表，然后登陸開心網(wǎng)偷菜，或者掛上qq停車，跟朋友們在msn上哈拉幾句？快打住，如果你還在意自己的工作效率和職業(yè)形象，期望在公司內(nèi)有更好的發(fā)展，就要改掉這個看手表的習慣！知道嗎，如果你的單位并沒有嚴格的打卡制度，那么如果真的有急事的話，與其下班前十分鐘便心不在焉左顧右盼，還不如抓緊時間提前完成手頭的工作，然后大膽提前下班回家。當然，別忘了，前提是務必要讓應該知道的人知道你已經(jīng)把活兒干完了。顯而易見，你的工作效率比別人高多了。長此以往，你手腳麻利干活迅速的職業(yè)形象就會漸漸深入人心，好機會也會優(yōu)先降落到你頭上！
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