北大教授錢理群說了一段話曾經(jīng)很紅，“我們的一些大學(xué)，包括北大，正在培養(yǎng)"精致的利己主義者"，他們高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用體制達(dá)到自己的目的?！钡硪晃徊辉竿嘎缎彰谋贝蠼淌诰驼f，這話不妥當(dāng)啊，怎么能這么說90后呢？他們明明是“粗糙的利己主義者”嘛。

部分90后入職后的表現(xiàn)常常刷新職場前輩的世界觀。敬業(yè)、責(zé)任感、承諾、守時(shí)、尊重領(lǐng)導(dǎo)和長輩……這都是過氣的價(jià)值觀，換句話說，這樣不酷，不潮！拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)空氣、對前輩豎中指、對公司狂吐槽……90后職場新人，就是這么搖滾。也許不能說他們絕對是錯(cuò)的，但關(guān)鍵在于他們?nèi)狈ΜF(xiàn)代社會(huì)必備的契約精神。

90后職場新人之“白目”表現(xiàn)

公司咖啡不好喝，辭職！部門同事太無趣，辭職！信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

公司的員工太無趣？辭職！

公司的咖啡不好喝？辭職！信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

遲到了五分鐘，公司居然就要扣錢？辭職！

或許是因?yàn)檗o職對于不少90后來說沒啥太大負(fù)擔(dān)，所謂的安分在不少90后職場新人身上難尋。他們習(xí)慣的是大大咧咧指出公司制度不合理（可能是因?yàn)楣緦?shí)習(xí)考勤制度，但他們貪睡遲到），說著自己可能有機(jī)會(huì)去其他公司高就，不在意這些言行是否會(huì)阻撓自己在公司的發(fā)展，而馮麗娟說這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)在90后職場新人身上也挺正常，“90后認(rèn)為機(jī)會(huì)多，不愿意輕易就范，而求職階段的心態(tài)依舊延續(xù)至工作中，一旦工作里有不順意的事，他們就想著"我這么好，就該去更好的地方".

90后們辭職的理由多種多樣，大部分微不足道，而這也讓雇主無奈，“90們的想法很強(qiáng)烈，再加上90后的家長們多為性格堅(jiān)毅的70后，所以將他們保護(hù)得很好，導(dǎo)致90后不愿意向?qū)嶋H環(huán)境妥協(xié)?！瘪T麗娟強(qiáng)調(diào)不少90后在職場上對于有興趣的事務(wù)表現(xiàn)得非常棒，“問題是真正讓他們在意的事不多，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，他們可以今天專注這個(gè)，明天專注那個(gè)?！彼运麄儗τ谝环莨ぷ鞯姆艞壦俣戎煲怖硭?dāng)然，只是職場上有哪個(gè)老板會(huì)對把辭職掛嘴巴的人心懷器重之意呢？更讓上司和同事惱火的是，少數(shù)90后可能一言不合當(dāng)場拍拍屁股走人，或者哪天不高興了突然關(guān)機(jī)玩消失，你可以任性，但不能沒有契約精神！

公司就是拿來挑剔的，人人都該當(dāng)批評(píng)家？

維權(quán)意識(shí)和問責(zé)意識(shí)對于90后而言，已經(jīng)深入骨髓。把公司當(dāng)民主社會(huì)中的政府，每天扮演批評(píng)家，挑三揀四、指點(diǎn)江山，把自己當(dāng)大爺，公司是孫子，一個(gè)不高興就翻臉走人。

對此上市公司部門總監(jiān)周坤深有感觸。他和90后新同事去上海出差，訂的是衡山路附近的花園別墅酒店的套房，挺有上海味道的，1800多一晚，結(jié)果人家90后怎么說？“其實(shí)，我本來想住浦東的，豪華點(diǎn)。我都上網(wǎng)查了，柏悅酒店啊、麗思卡爾頓啊什么的?！敝芾ぎ?dāng)場就發(fā)飆了，可以啊，要不您先把我們公司收購了，再提高我們的福利嘛，不掏錢你說個(gè)屁呀。周坤就說，“在我們公司，不那么講門第之道，即便你是富二代官二代煤二代，在這個(gè)公司，你就是新人。新人的生存之道是什么，先做事，再提條件。你想裝酷、想?？瘫?、想拽、想拉風(fēng)，你得有資格?！?

要知道，人生做任何選擇，都涉及兩個(gè)問題，你想要什么以及你要得起什么。很多時(shí)候后者比前者更重要。你要得起什么？這個(gè)關(guān)鍵性問題大部分90后都假裝它不存在。他們往往很重視自己喜歡什么，這很好，但更重要的問題是，你擅長什么？你喜歡唱歌但五音不全、你喜歡當(dāng)模特但身材五短這挺有古希臘戲劇的悲壯感，但全世界都得配合你永遠(yuǎn)活在以你為主角的戲劇中嗎？

他們中間有一種“勤奮禁忌”，誰努力上進(jìn)誰傻帽

“忘了交報(bào)告是因?yàn)槲壹业墓饭飞×恕！薄斑@份ppt做得不好是因?yàn)槲疫€不太適應(yīng)新電腦的蘋果系統(tǒng)?！薄笆裁矗繑?shù)據(jù)錯(cuò)誤？要不要你再算算看？”諸如此類來自職場一年級(jí)生的回答在alice那里已經(jīng)可以編成一本借口大全，在某注冊會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)帶新人的她提到這些的時(shí)候已經(jīng)能夠帶著戲謔的平常心來對待了。

其實(shí)職場新人犯錯(cuò)很正常，但犯錯(cuò)后不能坦然接受自己的錯(cuò)誤，反而各種找借口會(huì)給人留下很不好的印象。與其在找借口上絞盡腦汁，不如一開始就把事情做漂亮點(diǎn)，再不然，犯了錯(cuò)誤就低頭服軟趕緊找補(bǔ)救的方法啊。用廣東人很喜歡的一句話來說就是：“錯(cuò)就要認(rèn)，捱打就要企定（挨打就要站穩(wěn)）?！?

當(dāng)然，他們聽到這種規(guī)勸只會(huì)一句，大叔大嬸，你們已經(jīng)out了，有點(diǎn)娛樂精神好嗎？不就是個(gè)工作嘛！從青少年時(shí)期就靠《南方公園》、《康熙來了》、《搞笑漫畫日和》、《十萬個(gè)冷笑話》等惡搞節(jié)目長大的他們，從來不理乖巧、溫順那一套，在他們中間，甚至有一種“勤奮禁忌”，誰表示出熱愛工作、積極上進(jìn)，誰就是傻帽，就是廣東話中的“積極佬”，會(huì)被鄙視和討厭的。他們以自己有各種時(shí)髦病癥為榮，比如拖延癥、選擇障礙、臉盲癥、密集恐懼癥，以此為借口來表達(dá)自己工作做不好也是身不由己，領(lǐng)導(dǎo)要是責(zé)怪，反而顯得老土了，怎么看不懂90后賣萌呢！