年底掀起“休假”潮

　　“你休年假了嗎？”近來，這句話在柳州的一些公司內部流行了起來，掀起了一股“年底休假”潮。究其原因，很多都是“年底清空”的情緒在作怪。據(jù)了解，在柳州的不少單位，對于國家規(guī)定的員工帶薪年休假，都采取“當年結算”的方式，“過期作廢”。

　　“不休白不休?！卑⑷A的態(tài)度代表了不少年底請年休假員工的想法。阿華是柳州市解放北路某貿(mào)易公司的員工，本來在今年年初的時候，就想好了，要攢著那5天的年休假，“等到有急事的時候再休，平時根本不舍得花”。不想一年下來，還算順利，就把請年假的事給擱了下來。轉眼就到年底了，“再不休，明年就作廢了，休假還有錢，何樂而不為呢？”近日，阿華就抱著這樣的心理，給單位遞交了申請。

　　記者隨機采訪了柳州數(shù)十名職場中人，其中不少今年沒有休過年假的都準備在12月里把年休假用掉。他們當中有些是因為工作太忙，之前沒顧得休假；但更多人稱，之所以要把休假拖到年底，是因為他們和阿華一樣，都舍不得“過早地用掉那難得的幾天帶薪假期”，打算攢著以備家里有事時能應付。

　　單位批不批假都為難信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　員工抱著“不休白不休”的心理，忙著休年假，可年底往往又是很多企業(yè)業(yè)務最忙碌的時候，這可愁壞了不少企業(yè)負責人和部門經(jīng)理們，因為畢竟人手有限，何況有時候請年休假的還是一些得力人手呢？

　　“這兩個月，我們單位申請帶薪年休假的人可不少，現(xiàn)在還有好幾個等著申請休假呢，這讓我們本來只有幾十人的單位人手顯得捉襟見肘。但是不批又不行，因為這是員工的一大福利。”柳州市三中路某事業(yè)單位人事科一位黃姓工作人員如是說。而一些情況嚴重的部門，人員一下“五去其二”，這讓本來事情就繁多的年底顯得更加忙碌，最后只能“一個人頂兩個人用”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　覃女士是國內某銀行柳州分行的部門經(jīng)理，最近她為部門員工扎堆申請年休假的事情傷透了腦筋。面對部門中不少員工提出的休年假申請，她有些透不過氣來，因為年底的事情特別多，總結、考核、評比、籌備新年活動……工作和休假如何兼顧，讓她頗為發(fā)愁：“不批準，顯得不給員工享受福利；批準吧，現(xiàn)在又正是用人的時候。”

　　據(jù)了解，在柳州，有不少實行“年休假當年結清”的單位，都會遇到員工年底扎堆休假的情況，面對這項屬于員工的特別福利，批不批，讓管理層左右為難。一些單位為此特別制定了相關舉措，如規(guī)定一個部門同時請假的人數(shù)不能超過一定的比例；更改年休假“過期作廢”的規(guī)定，“在特殊的情況下，可以跨年度安排”；選擇在業(yè)務淡季的時候強制員工休年假，等等。

　　與此同時，針對員工年底扎堆休假的情況，部分單位也出現(xiàn)了一些不和諧的現(xiàn)象，如“善意”或強行拒絕部分員工的休假申請，而不給予相應的補償；或要求員工休假期間保持“待命狀態(tài)”，若有緊急情況須即刻返回公司處理等。

　　請年假不批可獲補償

　　如果單位不批準自己的年休假申請，員工該怎么辦？柳州市人力資源與社會保障局勞動關系科的工作人員覃先生表示，遇此情況，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如員工和單位因帶薪休假發(fā)生勞資糾紛，按照法律規(guī)定，必須要先走勞動仲裁的途徑，進行調解和仲裁。如果對勞動仲裁結果不服，再向法院起訴。

　　覃介紹，根據(jù)2008年1月開始實行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，雖然“年休假”是員工應享受的福利待遇，但是該條例對于休假的時間并沒有給予明確的指導規(guī)定，該條例第五條寫著：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假……”

　　覃對此條例作闡述稱，休年假是員工應享受的一項福利，如果員工請假遭遇單位拒絕，并經(jīng)協(xié)商員工同意自愿放棄休假，企業(yè)給予3倍的工資補償；如果單位拒絕卻不給予補償，員工可申請勞動仲裁。“但是，如果員工主動提出放棄休假，愿意利用年休假期進行加班，則單位沒有責任支付員工3倍的工作報酬，因為這視為員工主動放棄了自己的權利?！瘪a充道。

　　如果企業(yè)違規(guī)了怎么辦？是否真的有人拿起法律武器維護自己的權利？記者昨日從柳州市勞動爭議仲裁委員會得到的數(shù)據(jù)是，近年來，“少有因年休假問題而專門申請勞動仲裁的”。對此，一位不愿透露姓名的員工稱，請假未批，不是因為沒有異議，而是不愿為了年休假而跟單位“撕破臉皮”，“何況，現(xiàn)在找工作也不容易，不能就為了不休年假而被單位抓住小辮子開除吧？”該員工無奈地表示。

　　提前做安排可免尷尬

　　如何應對員工年底扎堆休假的情況，專家建議要主動跟員工協(xié)商，最重要的是，單位要提前做好相關的安排。

　　柳州市人力資源與社會保障局勞動關系科的覃先生稱，如果確實因某些原因沒有辦法批準申請，有兩個辦法可以解決：一是單位要和員工協(xié)商，如果員工可以放棄休假，單位則給員工發(fā)放3倍工資；二是單位和員工協(xié)商后，員工不愿意放棄休假，單位可以安排在合適的時間補休或調休。

　　“預防這一矛盾發(fā)生的關鍵在于單位要建立一個合理完善的年休假制度，并注重過程管理。在休假時間安排上做到人人有計劃，年初就讓員工自行安排計劃，然后由單位或部門根據(jù)工作予以調整，最終排定，這樣既尊重了職工的意愿，也不會影響工作。”覃先生說。

　　實際上，目前在柳州，一些大的企業(yè)，都在每年的年初就制定好了員工的年休假計劃，如東風柳州汽車有限公司就統(tǒng)一規(guī)定，如無特殊情況，選擇7月份公司生產(chǎn)淡季期間安排員工集中休年假，如果部分員工確實因為工作需要無法休年假的，則按國家規(guī)定支付相應的報酬。