根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，在過(guò)去一年中，因?yàn)閾?dān)心安全問(wèn)題而禁止員工訪問(wèn)社交網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)比例增加了兩倍多。在2010年，僅有9%的英國(guó)企業(yè)禁止員工訪問(wèn)社交網(wǎng)絡(luò)，而現(xiàn)在這個(gè)比例達(dá)到了32%.
負(fù)責(zé)實(shí)施此次調(diào)查的安全公司clearswift稱(chēng)，最近發(fā)生的一系列廣為人知的黑客入侵事件，例如索尼playstation網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)失竊事件，引起了英國(guó)公司管理者的高度警覺(jué)，他們意識(shí)到員工可能會(huì)泄漏數(shù)據(jù)，或者被騙下載電腦病毒。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
現(xiàn)在，約有53%的英國(guó)公司管理者擔(dān)心員工上班時(shí)間訪問(wèn)社交網(wǎng)絡(luò)。但是，日益增加的限制可能會(huì)導(dǎo)致老板和員工之間的關(guān)系變得緊張。根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，55%的18-24歲的員工認(rèn)為訪問(wèn)社交網(wǎng)絡(luò)是自己的一項(xiàng)“權(quán)利”；37%的45-54歲的員工也持有相同的觀點(diǎn)。clearswift公司稱(chēng)，為了能夠訪問(wèn)社交網(wǎng)絡(luò)，員工甚至同意接受了比較現(xiàn)代的工作方式，例如在家里、業(yè)余時(shí)間或在上下班途中工作。
咨詢(xún)公司protiviti實(shí)施的另一項(xiàng)調(diào)查顯示，大多數(shù)員工并不認(rèn)為訪問(wèn)社交網(wǎng)絡(luò)會(huì)給公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。只有17%的員工稱(chēng)，像facebook和linkedin這樣的社交網(wǎng)站會(huì)對(duì)公司的安全構(gòu)成較大的威脅?！捌髽I(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是，員工是因公還是因私使用社交網(wǎng)絡(luò)的界限非常模糊。” protiviti公司的常務(wù)董事喬納森-懷亞特（jonathan wyatt）說(shuō)，“一方面，員工在上班時(shí)會(huì)利用社交網(wǎng)絡(luò)工具來(lái)處理他們私生活中的許多事情；另一方面，公司又經(jīng)常要求他們通過(guò)同樣的社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)處理一些與工作相關(guān)的特殊任務(wù)?！?nbsp;信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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