在家待崗，等候公司隨時(shí)差遣，每個(gè)月領(lǐng)取最低工資的60%，不到就要被解聘，這樣的班你上嗎？最終，幾名忍無可忍的紡織女工將公司告上法庭，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及拖欠的工資和加班費(fèi)。

律師介紹，該公司的這種情況涉嫌“變相裁員”，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而在職場生活中，不同形式的“變相裁員”并不少見，律師提醒，勞動(dòng)者遇到這種情況首先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可向法院起訴。

案例回顧

40名女工被“領(lǐng)最低工資待崗”60%信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

藍(lán)梅等五人是福州一家工業(yè)有限公司的紡織女工，本來勤勤懇懇工作，每月尚能有兩三千元收入。

2012年6月，公司的一紙公告打破了現(xiàn)狀。公告上說，藍(lán)梅所在的第三車間共40名員工即日起回家待崗，在公司需要的時(shí)候來，如若不來即遭解聘，每個(gè)月支付每人最低工資1050元的百分之六十，即630元。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

然而一個(gè)月過去，藍(lán)梅等人并沒有收到工資，她們認(rèn)為自己遭遇了公司的變相裁員，在前往公司“討說法”的過程中，負(fù)責(zé)人卻堅(jiān)持認(rèn)為這是公司的正常決策，強(qiáng)硬的態(tài)度又一次激怒了大家。

由于公司造假申請勞動(dòng)仲裁失敗由于藍(lán)梅等人對法律法規(guī)一無所知，她們共同花錢請了一位律師為其代理勞動(dòng)仲裁事宜，請求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資和加班費(fèi)。

然而她們手上沒有勞動(dòng)合同，且公司向福州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具了一份“刪減版”的打卡記錄，其中藍(lán)梅等人加班的打卡記錄被部分刪除。所以，經(jīng)福州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，藍(lán)梅等人的訴求并沒有得到支持。

對裁決結(jié)果，藍(lán)梅等人表示不服，經(jīng)過商量，她們決定向法院提起訴訟。就在她們來到法院當(dāng)天，適逢福州市法律援助中心與福州市中級(jí)人民法院聯(lián)合開展法律援助駐點(diǎn)法院工作?，F(xiàn)場值班的律師與藍(lán)梅等人交流后，發(fā)現(xiàn)其大部分是外來農(nóng)民工，而這一勞動(dòng)爭議案件也符合法律援助條件。福州市法律援助中心遂指派了洪序耿、陳曉明兩名律師免費(fèi)幫助他們。

律師庭審

巧妙證明維護(hù)女工合法權(quán)益

庭審當(dāng)天，律師通過打卡記錄、工資憑證等，證明了雖然沒有勞動(dòng)合同，但是女工與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此外通過調(diào)查比對和交叉詢問，律師巧妙證明了公司提供的是“刪減版”的打卡記錄，以及休假前藍(lán)梅等人曾經(jīng)加班的事實(shí)。

庭審后，鑒于雙方均表示愿意調(diào)解，在法官的主持下，公司表示愿意支付全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及藍(lán)梅等人訴求的一半加班費(fèi)，案件圓滿結(jié)束。

舉案說法

惡意調(diào)崗、單方面取消福利等都屬“變相裁員”

洪序耿律師介紹，根據(jù)規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，未安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

“從這一點(diǎn)來看，本案中，僅支付女工最低工資60%，且‘要求隨叫隨到，不到即被解聘’，該公司的行為涉嫌變相裁員。”洪律師說。

洪律師說，變相裁員逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象，在如今的職場上不算少見，勞動(dòng)者們要小心甄別。他為此，舉了幾個(gè)常見的例子。

1.“末位淘汰”現(xiàn)在許多公司實(shí)行“末位淘汰制”，做不好就讓員工自己辭職。其實(shí)，“末位淘汰”是一種公司管理機(jī)制，用來激勵(lì)員工，并不是裁員的理由。如果員工確實(shí)不能勝任工作，公司只要將裁員原因向員工解釋清楚，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。而若員工因末位而淘汰，且公司沒有支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么就可以懷疑被“變相裁員”，可申請勞動(dòng)仲裁。

2.“惡意調(diào)崗”公司將員工調(diào)離自己原本熟悉的工作環(huán)境，這包括工作地點(diǎn)、工作職務(wù)的調(diào)動(dòng)，以此達(dá)到讓員工自動(dòng)辭職的目的。

洪律師說，如果在勞動(dòng)合同中，對工作地點(diǎn)和職務(wù)沒有約定，那么公司可以依照自主權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，但必須是在改變工作地點(diǎn)和崗位對勞動(dòng)者的工作環(huán)境和生活影響不大的前提下。如果在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)，則必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。

因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠勝任自己的本職工作，單位以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由，未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)整工作崗位的行為是違法的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3.“取消福利”公司沒有通過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序，突然取消一些約定俗成的福利，如免費(fèi)的午餐或下班車輛接送等，也有可能會(huì)讓一些員工“自裁”，這也算是變相裁員。

此外，洪律師列舉了一些不能被裁員的情況：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的等等。

律師提醒

勞動(dòng)者應(yīng)保留一切可證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

洪序耿律師提醒，公司用這些手段逼迫員工離職，是一種變相違法行為，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能私自單方面解除勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者，遇到這種情況可首先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可向法院起訴。

在本案中，藍(lán)梅等人在勞動(dòng)仲裁時(shí)之所以未受到支持，很大程度上是因?yàn)樗麄儧]有把握住證據(jù)。對此，洪律師提醒，勞動(dòng)者除了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（一式兩份，主要證據(jù)）外，還應(yīng)保留工作證、工資憑證、繳納醫(yī)社保憑證等一系列可證明勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。
 
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