所謂高端財(cái)會(huì)人才體現(xiàn)為“三高”，即高薪、高職和高興，并且這三個(gè)是融為一體的?？v觀當(dāng)今企業(yè)薪酬?duì)顩r不難發(fā)現(xiàn)，cfo高薪已成為一種趨勢(shì)。
5月8日消息，蘋(píng)果公司cfo彼得-奧本海默獲得6900萬(wàn)美元年薪，成為2012年最高薪的首席財(cái)務(wù)官。

而今年3月，搜狐也宣布與聯(lián)席總裁兼cfo余楚媛續(xù)簽工作合同，其薪酬包括42萬(wàn)美元年薪、13.8萬(wàn)美元稅后年度住房津貼、年度獎(jiǎng)金和最多15%的工資及獎(jiǎng)金稅收補(bǔ)貼。

縱觀當(dāng)今企業(yè)薪酬?duì)顩r不難發(fā)現(xiàn)，cfo高薪已成為一種趨勢(shì)。那么，是什么使得cfo們獲得如此青睞？企業(yè)如何衡量cfo的價(jià)值？

高端財(cái)會(huì)人才緊缺

古話有云：物以稀為貴。在中國(guó)大約1400萬(wàn)的會(huì)計(jì)中，高端會(huì)計(jì)人才的比重極低。統(tǒng)計(jì)顯示，年薪超過(guò)100萬(wàn)元的財(cái)務(wù)人員占比不超過(guò)6%，年薪200萬(wàn)元以上的更是鳳毛麟角，不超過(guò)2.5%.“高端財(cái)會(huì)人才奇缺是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，即使想找一個(gè)年薪20萬(wàn)元稱職的財(cái)務(wù)經(jīng)理，也不是隨便招聘就能找到的?！碧煅蟮禺a(chǎn)財(cái)務(wù)總監(jiān)韓國(guó)良表示。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

同為cfo，待遇差距也很大，年薪從幾十萬(wàn)元到幾百萬(wàn)元不等。某科技型企業(yè)cfo感慨道：“所在行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)是否上市、企業(yè)文化等因素都會(huì)影響cfo的薪酬?！?

而在韓國(guó)良看來(lái)，所謂高端財(cái)會(huì)人才體現(xiàn)為“三高”，即高薪、高職和高興，并且這三個(gè)是融為一體的。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

“一個(gè)高端財(cái)會(huì)人才必定是高薪的，而且不斷有獵頭給出更具誘惑力的薪酬。另外，高端財(cái)會(huì)人才必定在公司中有著舉足輕重的地位，如任職首席財(cái)務(wù)官或財(cái)務(wù)副總裁，其職能滲透到企業(yè)各種重大決策尤其是戰(zhàn)略決策中。”韓國(guó)良說(shuō)，這樣也就自然而然地達(dá)到了“高興”的目標(biāo)，即他們的成就感很強(qiáng)，個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值得到同步提升。

現(xiàn)金流為“王”

眾多對(duì)奧本海默的報(bào)道都提到了其在財(cái)務(wù)管理中“獲得現(xiàn)金流”的能力。憑借奧本海默的財(cái)務(wù)管理，蘋(píng)果公司2012年積聚的現(xiàn)金流甚至已經(jīng)超過(guò)了很多公司的年盈利。

這種財(cái)務(wù)管理能力深受企業(yè)歡迎。因?yàn)椋粋€(gè)企業(yè)的現(xiàn)金流甚至能在關(guān)鍵時(shí)刻決定企業(yè)存亡，從資本市場(chǎng)和資金市場(chǎng)保證企業(yè)的現(xiàn)金周轉(zhuǎn)將為公司下一步的拓展作出貢獻(xiàn)?！?

此外，奧本海默還幫助蘋(píng)果公司策劃了近期的債券發(fā)行，并成功避稅92億美元。如此強(qiáng)大的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理、融資等方面的能力都為奧本海默成功“鍍金”。

作為財(cái)務(wù)人員，戰(zhàn)略管理、并購(gòu)重組尤其融資等幾種核心能力和知識(shí)最難獲取。不論是在直接的債權(quán)融資還是ipo中，這些能力都具有決定性作用。因此，誰(shuí)擁有了它們，誰(shuí)就是財(cái)務(wù)人才里的絕對(duì)高端。

韓國(guó)良把具有這類能力的cfo稱為“資本高手型cfo”：“企業(yè)出于融資、收購(gòu)、上市等重大資本運(yùn)作的需求，把風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)和各大投資銀行的投資經(jīng)理或合伙人請(qǐng)到企業(yè)出任cfo.我發(fā)現(xiàn)，幾乎所有媒體報(bào)道中的高薪cfo，都是此類情況。”而很多cfo的成長(zhǎng)路線則是常規(guī)的，如從普通財(cái)務(wù)人員循序漸進(jìn)升任cfo，完成這一過(guò)程普遍要10年到15年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。這種成長(zhǎng)路徑在逐步發(fā)展的地方民營(yíng)企業(yè)中更為普遍。還有一類cfo則是從大型事務(wù)所審計(jì)經(jīng)理等轉(zhuǎn)型為企業(yè)cfo.據(jù)悉，與常規(guī)路徑成長(zhǎng)起來(lái)的cfo相比，“資本高手型cfo”更受市場(chǎng)青睞，連獵頭都很難挖到。

不問(wèn)薪酬問(wèn)績(jī)效

cfo的薪酬應(yīng)確定在什么樣的標(biāo)準(zhǔn)范圍？是否有章可循呢？

中國(guó)電信集團(tuán)系統(tǒng)集成有限責(zé)任公司副總會(huì)計(jì)師李志杰認(rèn)為，cfo是一個(gè)企業(yè)的管家和戰(zhàn)略家的平衡者。上述科技型企業(yè)cfo也表示，一名優(yōu)秀的cfo通常是企業(yè)價(jià)值的整合者和創(chuàng)造者。由此，其薪酬也就應(yīng)以其價(jià)值體現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)。

比如，發(fā)展到一定階段進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)張時(shí)，企業(yè)對(duì)融資負(fù)責(zé)人的要求將不僅限于要具有債權(quán)融資方面的綜合能力，還要求懂得本公司的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)和財(cái)務(wù)知識(shí)，并具備突出的談判、社交能力以及廣泛的銀行、信托、基金等金融機(jī)構(gòu)的人脈資源。

“在這種情況下，具備相關(guān)要求的應(yīng)聘者獲得100萬(wàn)元年薪是很正常的。在更高的發(fā)展階段上，即借殼上市或ipo時(shí)，企業(yè)對(duì)cfo需具備的綜合能力和知識(shí)底蘊(yùn)要求更高。”韓國(guó)良說(shuō)，“最好還要有全程的ipo經(jīng)驗(yàn)”，這種人才在市場(chǎng)上極缺，“極缺才會(huì)有價(jià)值?！?

對(duì)于cfo的薪酬體系，很多企業(yè)采取“固定薪酬+補(bǔ)貼+績(jī)效+獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)”的方法，是否有股權(quán)激勵(lì)以公司是否上市為準(zhǔn)。一般情況下，越是基礎(chǔ)職位的人越重視前面幾項(xiàng)。固定薪資加績(jī)效是基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員薪酬模式，加上獎(jiǎng)金就是主管、經(jīng)理或總監(jiān)的薪酬模式，再加上股權(quán)激勵(lì)和實(shí)物激勵(lì)，就是高端財(cái)會(huì)人員的薪酬模式，也是純粹的cfo的薪酬模式。

而對(duì)于加薪，韓國(guó)良認(rèn)為，“到了財(cái)務(wù)總監(jiān)級(jí)別后，大多數(shù)人基本上不需要考慮加薪的事，因?yàn)楫?dāng)你的價(jià)值開(kāi)始凸顯，加薪是自然而然的。并且，基本的物質(zhì)保障是足夠的。如果想要加薪，先看一下自己創(chuàng)造的價(jià)值是多少。”

 
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