香港《南華早報》金融編輯陳澍在專欄文章中指出，金融行業(yè)的形象在金融危機中大打折扣，但這并未成為銀行招募應屆生的絆腳石。瑞信計劃招聘并培訓30余名初級私人銀行家，而且這些人會從應屆生而非長期競爭對手中產生，而近日彭博更是“閃變”為世界最大的金融獵頭之一。和訊網評論中心特翻譯該文，以饗讀者。
2008年經濟危機爆發(fā)后的五年間，金融業(yè)的聲譽已嚴重受損。然而，特別是年輕一代想在金融業(yè)謀職的興趣并未銳減。
最近，瑞信計劃招聘并培訓30余名初級私人銀行家，而且這些人會從應屆生而非長期競爭對手中產生。
驚奇的是，瑞信收到5000多份剛畢業(yè)的求職者申請書，這意味著大約160人競爭一個職位。誠然金融業(yè)工作時間較長，但依然能夠吸引足夠多的應聘者。
香港證監(jiān)會前主席沈聯(lián)濤在一部2010年金融危機的紀錄片《監(jiān)守自盜》(inside job)中發(fā)表的見解讓人記憶猶新。他在紀錄片中曾說過：“憑什么一個金融工程師的薪水是一個真正的工程師薪水的4倍到100倍？一名貨真價實的工程師建造橋梁。一位金融工程師構建夢想，一旦那些夢變?yōu)閴趑|，其他人就要做墊背。”信息源:揭陽人才網_www.0663job.com_雄鷹標志
除了那些表示沈聯(lián)濤觀點存在偏見的銀行家和基金經理外，金融業(yè)大多忽視了沈的上述言論。私下里，一些人爭論稱，倘若沒有設計金融產品的銀行家、交易者和金融工程師，他們也就無法積攢資本支持路橋公司的運營，那么這些路橋公司還能夠生存嗎？
上周在新加坡的一個審計會議上，我遇到了沈聯(lián)濤。當被問及上文所述的爭論時，他堅持自己的觀點并又指出，諸多的倫理問題籠罩著金融行業(yè)。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com_雄鷹標志
瑞信的老板招聘應屆生或許是正確的，銀行能夠借此試圖向他們灌輸企業(yè)文化，并從第一天起培養(yǎng)他們的忠誠感。
但是，招聘者也許會讓應聘者認真思考一個問題：你為何想成為銀行家（或交易商、理財經理）？你只是喜歡錢還是真的熱愛該職業(yè)？
如果答案是金錢，忠誠度遲早會泯滅，因為商業(yè)氛圍里許多人確信經典華的華爾街哲學，即“貪婪至上”。
近期，全球財經資訊和數(shù)據供應商彭博創(chuàng)建了一個新的項目，名叫“彭博資質測試”，這是為有志于加入金融行業(yè)的大學生設計的在線測試，它可以評估測試者金融和商業(yè)情景中的思考和推理能力。測試者還可以上傳簡歷，這樣一來，巴克萊、匯豐、大摩在內的彭博頂尖企業(yè)用戶就可在網羅銀行新人時查閱并評估這些簡歷。
該測試僅僅有不足數(shù)月的“生命”，但已經吸引來超過10萬份簡歷?，F(xiàn)在金融業(yè)人士笑稱，剛發(fā)生的隱私丑聞打擊彭博的聲譽之后，“彭博資質測試”使彭博閃變?yōu)槭澜缱畲蟮慕鹑讷C頭之一。
該文原載于5月27日香港《南華早報》b12版，翻譯：和訊評論中心 柬楠
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網