獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來(lái)人才流動(dòng)的方向。曾被認(rèn)為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭正離職場(chǎng)人士越來(lái)越近，業(yè)內(nèi)近日就“你身邊的獵頭”為題進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。
“你是否希望被獵頭看上？”調(diào)查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話(huà)的只有4%。
獵頭最看中候選人哪些特點(diǎn)？選擇“卓越的工作能力”的獵頭占42%；“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”占31%；“知名公司背景”占16%；“優(yōu)秀的人格魅力”占9%；“跳槽頻率低”占1%；“高學(xué)歷”占1%。
“如果希望被獵頭看上，你認(rèn)為個(gè)人應(yīng)該具備何種素質(zhì)？”對(duì)這一問(wèn)題的回答顯示，“善于展示自我的溝通能力”最重要，占21%；其次是“獲得與眾不同的業(yè)績(jī)”，占18%；“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”的占18%；“積累廣泛的人脈關(guān)系”占15%；“成為公司里的關(guān)鍵人物”占13%；“多參與圈內(nèi)的社交活動(dòng)”占8%；“擁有名牌學(xué)校的學(xué)歷或進(jìn)修經(jīng)歷”占6%。
從上面兩組數(shù)據(jù)看出，無(wú)論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學(xué)歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績(jī)、強(qiáng)大的朋友關(guān)系網(wǎng)、對(duì)自己有準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人才更容易進(jìn)入獵頭的視線(xiàn)。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
從行業(yè)看，獵頭看好的人才是各行業(yè)的專(zhuān)家和管理人員，其中有專(zhuān)業(yè)背景的管理者成為主要目標(biāo)，比例是40%；銷(xiāo)售人才占15%；市場(chǎng)開(kāi)拓人員占15%；技術(shù)人員占12%，財(cái)務(wù)專(zhuān)家占10%；人力資源人才占8%。
隨著外資企業(yè)在華管理團(tuán)隊(duì)的逐漸穩(wěn)定，以及國(guó)營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)核心技術(shù)自主開(kāi)發(fā)的重視，具有執(zhí)行能力、掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)、有開(kāi)拓二級(jí)市場(chǎng)能力的中端人才正在逐漸成為企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。據(jù)業(yè)內(nèi)2005年第二季度代理招聘的職位信息顯示，射頻/微波器件首席設(shè)計(jì)師、研發(fā)采購(gòu)經(jīng)理、零售陳列督導(dǎo)、高級(jí)電路設(shè)計(jì)工程師、汽車(chē)行業(yè)高級(jí)研究員、水表產(chǎn)品經(jīng)理、日語(yǔ)軟件測(cè)試工程師、法務(wù)翻譯、店鋪選址開(kāi)發(fā)人員等中端人才，正成為獵頭競(jìng)相爭(zhēng)奪的目標(biāo)。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
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