rader，這個(gè)在華爾街金融業(yè)籠罩著光環(huán)的名頭，由于它代表高收入、名車、 豪宅，加之手里操縱著上億美元交易的刺激，一直被人們視為“金飯碗”。 正是這個(gè)神秘的“金飯碗”引來無數(shù)金融和科技相關(guān)專業(yè)的年輕人都想跑到華爾街試一試運(yùn)氣，它的中文翻譯叫“基金經(jīng)理”或“操盤手”。
trader是如何入職的呢？由于受到美國(guó)證交會(huì)（sec）的限制，很少有基金公司是直接對(duì)外招聘trader的，通常是通過業(yè)內(nèi)獵頭介紹，如果該trader能夠成功入職，獵頭大約可以抽取他第一年薪水的20%至40%。但獵頭不能在trader入職后立刻拿到傭金，一般要等到其入職后的第4個(gè)月基金公司才會(huì)付給獵頭70%的傭金，待trader工作滿1年后，公司再向獵頭付清剩下的30%。所以，在頭三個(gè)月的試用期內(nèi)，獵頭們會(huì)小心翼翼地給trader打電話，詢問是否適應(yīng)新工作，噓寒問暖，打著關(guān)心的旗號(hào)刺探情報(bào)，盤算著是否可以盡快拿到那70%的傭金。
這種招聘模式令新來的trader在頭3個(gè)月異常緊張，基金公司為了節(jié)省人事成本，會(huì)對(duì)新進(jìn)的trader進(jìn)行苛刻的考察，一旦發(fā)現(xiàn)他不能給公司創(chuàng)造利潤(rùn)，抑或是業(yè)績(jī)不佳，立刻在試用期結(jié)束前炒魷魚，這樣就不用支付傭金給獵頭了。
而這種魔鬼式的考察帶來的工作壓力是令人窒息的，周末加班對(duì)trader而言早已是家常便飯，更有甚者是“終年無休”。他們中的大多數(shù)人每天的工作時(shí)間在10小時(shí)以上，有些住在市郊的trader每日通勤所花的時(shí)間甚至單程就在2小時(shí)左右。如果說單身漢還可以湊合在市區(qū)租一個(gè)昂貴的公寓以縮減每天花在路上的時(shí)間，那些拖家?guī)Э诘囊鸦槿耸繛榱思胰撕秃⒆幽軌蜃〉檬娣麄儠?huì)選擇搬去郊區(qū)的獨(dú)棟別墅，這樣，他們每天就必須先坐火車進(jìn)入紐約市區(qū)再轉(zhuǎn)地鐵。一些在曼哈頓工作的trader往往早晨5點(diǎn)多就已經(jīng)起床，6點(diǎn)多便踏出家門開始他們忙碌的一天。
與之相應(yīng)的是，如果trader業(yè)績(jī)出色，其帶來的收入也相當(dāng)可觀。一位trader告訴記者，他所在的對(duì)沖基金在華爾街規(guī)模中等，剛?cè)肼殨r(shí)，他的底薪是15萬美元，年底分紅則按照股票交易所得凈利潤(rùn)的3%~6%抽成，如若不要底薪，凈利潤(rùn)抽成的百分比還可提升至10%左右。公司給新手的交易資金在500萬美元左右，視收益率逐次遞增至2000萬美元。當(dāng)然，越是高端的trader手里玩轉(zhuǎn)的資金越是雄厚，如果某個(gè)trader手中可操控的資金達(dá)到1億美元，足可證明他已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)牛人。一些明星trader的提成有時(shí)可高達(dá)凈收益的10%至15%，甚至30%。與之相應(yīng)的是，投資中的虧空也由trader承擔(dān)，如若今年虧了100萬，明年又掙了100萬，賬面上雖已持平，但該trader這兩年的年終分紅很可能是零。而大多數(shù)業(yè)績(jī)平平的trader壓根熬不到次年去補(bǔ)平上一年的虧損，因?yàn)楣緯?huì)在他賬面虧損達(dá)到100至200萬美元的時(shí)候早早將其趕走。有些新人還沒過試用期就已卷鋪蓋走人，所以基金公司的人員流動(dòng)性總是很大。即便順利熬過試用期，成為一名正式員工，也逃不過每個(gè)月排名的高壓，基金公司會(huì)按照賺錢絕對(duì)總數(shù)、收益率以及各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)進(jìn)行排名，若是持續(xù)在一年中名次墊底，就應(yīng)該隨時(shí)準(zhǔn)備好被老板炒魷魚了。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
衡量一個(gè)trader業(yè)務(wù)是否過硬，除了看收益回報(bào)率和收益總額，更重要的是看“最大回撤率”（maximum draw down）和“夏普比率”這兩個(gè)參數(shù)的表現(xiàn)，“最大回撤率”指的是基金凈值從最高到最低的跌幅，它用來描述買入股票后可能出現(xiàn)的最糟糕的情況,通常用這個(gè)指標(biāo)來衡量風(fēng)險(xiǎn)。而“夏普比率”是平均年回報(bào)率除以平均年回報(bào)率的上下波動(dòng)程度，一般用以衡量金融資產(chǎn)的績(jī)效表現(xiàn)。這個(gè)比率越高代表著收益高，波動(dòng)小。
排名和各類指標(biāo)的考量對(duì)業(yè)績(jī)不佳者無情淘汰，對(duì)業(yè)績(jī)卓越者則會(huì)形成正反饋，基金公司會(huì)優(yōu)先把稀缺資源提供給業(yè)績(jī)良好的trader，比如給他們提供最優(yōu)化的交易軟件和程序，把大宗交易金額優(yōu)先提供給他們。這樣，手握龐大資金和掌控稀缺資源的trader占盡天時(shí)地利，方可賺取更多的盈利，從而進(jìn)入良性循環(huán)。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
與此同時(shí)，公司對(duì)這些操盤交易高手也是極大方的。這名trader表示，他們公司去年共掙了3.2億美元，運(yùn)作的資本在30億美元左右，整個(gè)公司約有30名trader，其中3個(gè)金牌trader就賺得了1.5億美元，達(dá)到總收益的一半，如果刨去運(yùn)營(yíng)成本再做平均劃分，這3人的平均年終獎(jiǎng)至少在100萬美元以上，這還不包括基本工資。等待他們的除了豐厚的年終分紅，更多的是加薪升職的機(jī)會(huì)。據(jù)知情人士透露，華爾街的trader中，年薪在100萬美元以上的至少有數(shù)千人，而年薪在1000萬美元以上的則只有幾百人。
但通常來說，如此數(shù)額巨大的年終分紅并不是一次性付清的，基金公司往往會(huì)分幾年付清，延后發(fā)放分紅的好處是一來可以防止trader跳槽，二來這些押后發(fā)放的分紅可在trader次年出現(xiàn)交易虧損時(shí)，用作抵扣。
游戲規(guī)則由公司制定，大多數(shù)trader對(duì)于類似的“霸王條款” 深惡痛絕，卻又無可奈何。據(jù)該知情人士透露，在他所在的對(duì)沖基金公司，年終分紅被分期付款的最長(zhǎng)年限可達(dá)10年！而年終分紅100萬美元的trader在當(dāng)年也只拿到了第一筆20萬美元的現(xiàn)金。當(dāng)然，一些金牌trader，由于水平過硬，能為公司創(chuàng)造巨額價(jià)值，便有籌碼跟公司談條件，在簽合同時(shí)，就早已談妥，每年結(jié)清年終獎(jiǎng)。那些明星trader不甘受制于公司的“霸王條款”，在積累了幾年交易經(jīng)驗(yàn)后，跳槽單干的案例也比比皆是。在華人圈里，黎彥修就屬于這類翹楚，他在1996年加盟多倫多的加拿大多明尼安銀行美國(guó)證券公司，負(fù)責(zé)該銀行可轉(zhuǎn)債投資。任職期間，他管理的部門連續(xù)6年每年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)都在20％以上，圈內(nèi)人說，按15％提成，黎的年收入超過很多華爾街大公司的ceo。在做了多年的明星trader后，他于2003年2月創(chuàng)建了現(xiàn)在的美國(guó)福爾前沿基金管理公司，目前已經(jīng)做到了20億美元的規(guī)模，掌管4只基金，成了華爾街華人對(duì)沖基金中的翹楚。對(duì)于今日的成就，黎彥修表示，“我們?cè)诿绹?guó)沒有特殊關(guān)系，全靠每月的業(yè)績(jī)吸引投資者。”
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