如果想在同一個領域有進一步的晉升，首先就是與獵頭公司加強聯(lián)系。在大城市中越來越多的中高層人才是通過獵頭換工作；其次是多參加中高層會議、論壇或聚會，多與周圍的人交流；第三要善于毛遂自薦，主動聯(lián)系自己向往的公司。

據(jù)中華英才網(wǎng)職場調(diào)查顯示：隨著傳統(tǒng)的“金三銀四”招聘旺季的到來，職場人在眾多企業(yè)大規(guī)模釋放崗位的刺激下，開始蠢蠢欲動。在調(diào)查的近6000人中，有超過六成的受訪者表示有意在近期跳槽，其中高層人才成為“金三銀四”的主力軍。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，高層跳槽有些并非本意，而是有“推手”，這個“推手”就是獵頭公司。有調(diào)查顯示，大型城市85%以上的經(jīng)理人近兩年與獵頭公司都有過接觸，23%的經(jīng)理人有被獵頭接洽超過8次以上的頻率。往往一個企業(yè)委托獵頭公司來找高層經(jīng)理，那么近半數(shù)同類企業(yè)的高層會接到獵頭公司的神秘電話。高層人才的流動，依靠的絕不是一場一場的大型招聘會，“高層”自有高層的操作方式。

 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標志

據(jù)了解，目前哈爾濱市活躍著十余家獵頭公司，在這些獵頭公司的參與下，“金三銀四”的職場流動被搞得熱熱鬧鬧。

捕獵者專盯強手，“挖墻角”是主要方式信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標志

“金三銀四”指的是春節(jié)過后的三四月份，這時很多企業(yè)通常會有高級職位空出來，而領到年終獎之后也更方便“遠走高飛”。哈爾濱某獵頭公司向記者介紹，哈爾濱市國有企業(yè)找獵頭公司的情況較少，而外資、民營、上市公司較多，最多的是民營企業(yè)，這與民營企業(yè)人才流動頻繁有關。從行業(yè)上看，it、通信、網(wǎng)絡、高科技企業(yè)通過獵頭挖角情況比較多。這些行業(yè)的高管人才年齡結(jié)構(gòu)普遍年輕，很多人二十七八歲就做到了總監(jiān)級，而“70后”、“80后”是跳槽頻率最高的群體。近年來由于市民理財觀念增強，哈爾濱市金融、證券等投資行業(yè)的高管人才也被大量納入獵頭公司的視野中。據(jù)介紹，目前哈爾濱市人力資源市場上真正的高層優(yōu)秀人才數(shù)量較少，企業(yè)單純靠自己尋找，或在傳統(tǒng)的招聘會上找到合適人才的成功率并不高，所以獵頭公司的挖人“業(yè)績”也越來越好。對于獵頭公司來說，捕獵企業(yè)中的高層人才是難度最大和最具挑戰(zhàn)的一項任務。據(jù)哈爾濱市某獵頭咨詢事務所的負責人介紹，和一般的人事需求相比，“獵高層人才”的任務都非常急，因為高層人才相對穩(wěn)定性比較高，而且企業(yè)也不可能對高層職位進行人員儲備，所以一旦因為種種原因產(chǎn)生空缺或者需要調(diào)換，時間就會非常緊迫。對于有需求的企業(yè)來說，因為所從事的行業(yè)和企業(yè)文化等因素均不相同，挑選高層人才的要求也各式各樣，但是總的來說，最重要和普遍的條件都是過往在相關行業(yè)的工作背景和經(jīng)驗。而越往上的職位，企業(yè)對候選人的職業(yè)忠誠度要求也越高。

另外，有經(jīng)驗的獵頭顧問選中的對象基本上都是對自己的職業(yè)發(fā)展很有計劃的人，沒有那種糊里糊涂就能中標的事情。獵頭相中的都是在某一個行業(yè)里持續(xù)上升、在管理者職位上呈垂直性發(fā)展的人才，而那些從事的行業(yè)跨度很大、同時職位上升不大，呈扁平性發(fā)展的人，則很少進入他們的視野。正因為如此，對獵頭顧問來說，在競爭企業(yè)間“挖角”成了必不可少的工作。一般情況下，接到一個捕獵高層的任務，顧問們最直接的方式就是瞄準“對手公司和相關行業(yè)”，而獵頭公司的數(shù)據(jù)庫和平時的資料積累則大多只作為補充。在哈爾濱一家國有銀行擔任高管的孫樹今年年初跳槽到新開業(yè)的外埠銀行，他對記者說，自己的職業(yè)生涯進入了一個瓶頸期，在原來的職位上已經(jīng)沒有多大的上升空間，只好尋求另外的發(fā)展途徑來實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，而他正是通過獵頭公司實現(xiàn)了自己的這一計劃。

發(fā)展空間是目的，薪酬不再是關鍵

被獵頭和其他公司瞄上的人物，一般都是事業(yè)正處于巔峰或者上升期的得志之人，說服他們更換東家也不是那么簡單的事情。據(jù)黑龍江省人才大市場相關調(diào)查顯示，哈爾濱高層人士在決定是否跳槽的時候主要關注的問題包括：更廣闊的發(fā)展平臺、職位升遷的幅度、更有挑戰(zhàn)的機會，以及更有誘惑力的收入（包括薪酬、上市可能等），還有一些人會關注自己的興趣，或者更人性化的工作方式等等。其中薪酬其實并不是最關鍵的誘惑因素，對那些僅僅為了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考慮職業(yè)發(fā)展的人，今后的發(fā)展前景將越來越窄。

據(jù)調(diào)查，股權、期權、企業(yè)年金等物質(zhì)激勵手段，已不是高層人員跳槽與否的決定因素，如果企業(yè)文化、個人空間等方面不能達到其要求時，核心人才們還是會掙脫這些福利枷鎖，另尋高就。如今已經(jīng)跳槽成功的趙英對記者說，當初她在哈爾濱市某大型通訊公司做業(yè)務主管工作，工作三年后，她感覺該企業(yè)管理員工的模式越來越陳舊，她沒辦法去適應，決定跳槽到另外一家通信公司，雖然目前的薪酬沒有原來的公司高，但是她感覺工作環(huán)境很舒服。如何用各種激勵手段留住核心人才也成為企業(yè)關注的問題，職場“金手銬”是諸多企業(yè)借以激勵員工的重要方法之一，“金手銬”原指企業(yè)利用股票、期權、獎金、紅利等預期經(jīng)濟利益留住企業(yè)高層管理者等人才的手段?，F(xiàn)在，一些職場人士也將企業(yè)年金、學習培訓資助等形式歸為“金手銬”。

黑龍江人才大市場相關負責人介紹，按激勵力度排序可分為以下幾類：首先是股權、期權、業(yè)績、獎金；其次是高端醫(yī)療計劃，涵蓋了綠色通道、特需門診、健康管理等內(nèi)容；第三是報銷繼續(xù)教育、培訓費用；第四是員工儲蓄計劃，如補充養(yǎng)老；第五是海外輪崗；第六是高端會所會員。股權激勵在上市企業(yè)多些，企業(yè)年金是國企實行的比較多，報銷mba、emba等培訓費在各種企業(yè)都較為普遍，國外中長期輪崗則在外企比較常見。以物質(zhì)激勵手段為主的“金手銬”是否能真正留住核心人才？對此，人力資源專家認為，對目前哈爾濱市的中高層管理者而言，薪酬已不再決定其跳槽的主要因素，包括企業(yè)文化、發(fā)展前景、領導者管理藝術等在內(nèi)的非物質(zhì)激勵越來越受到關注。

三思而后“跳”，才能“跳”得精彩

相關人士介紹，跳槽跳好了固然是件幸事，但如果盲目跟風或跟著感覺走就值得考慮了。身在職場要先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、興趣、能力結(jié)構(gòu)等因素，只有找準方向才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘潛力。主動、全方位地了解目標行業(yè)現(xiàn)狀和前景，最后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，做一個有準備的跳槽者。

黑龍江大學職業(yè)培訓處孫老師建議，做一匹頻繁跳槽的馬和一只溫水中的青蛙都不利于個人長遠發(fā)展。哈爾濱市的經(jīng)濟發(fā)展落后于沿海發(fā)達城市，高層人才流動趨勢呈現(xiàn)不確定性。大部分職場人的工作狀態(tài)是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作，少有人認真思考自己長遠的計劃，只是跟著市場隨波逐流。而在社會大背景下，作為一個職場中的有心人，必須明確未來的發(fā)展計劃并做精心準備，而不是單純地在工作中兢兢業(yè)業(yè)、順其自然，今后的任何跳槽、培訓也都要圍繞這一計劃展開。不同的企業(yè)對管理者的經(jīng)驗、技能等多方面都會提出不同的要求，因此在確定了自己的發(fā)展計劃之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是高層次人才提升的關鍵一步。在工作中要有意識地彌補自己的不足，比如不斷嘗試有挑戰(zhàn)性的工作，豐富自己的簡歷內(nèi)容；主動尋找一些自己急需鍛煉的機會；積極嘗試到不同的部門工作等。當然，平時有計劃地參加一些高端的管理和技能培訓也是必不可少的。

做好了技能和經(jīng)驗等方面的自我修煉之后，還要懂得適當?shù)赝茝V，讓自己的價值被目標公司和獵頭們發(fā)現(xiàn)。南方城市的高管人士就時刻與外界保持緊密聯(lián)系。一項面向經(jīng)理人群體的關于跳槽方式的調(diào)查結(jié)果顯示，選擇聯(lián)系熟悉的獵頭公司而實現(xiàn)跳槽者占到81%；通過朋友或熟人介紹的占46％；看招聘廣告的占20.5%；其他占4.5％。從這組數(shù)據(jù)可以看出，獵頭服務已經(jīng)成為經(jīng)理人跳槽的首選渠道。此外，認為獵頭公司可以幫助其進行薪資福利談判的占到29%，選擇職業(yè)機會的占73%，選擇職業(yè)生涯咨詢的占50%，可以提供專業(yè)面試指導的占26%.而哈爾濱市的大部分高管人才選擇跳槽的渠道大多還是經(jīng)過熟人介紹，而主動尋求獵頭公司幫助的高管人才占的比例不是很大。

如果想在同一個領域有進一步的晉升，黑龍江省人才大市場人力資源專家給出了如下方法：首先就是與獵頭公司加強聯(lián)系。在大城市中越來越多的中高層人才是通過獵頭換工作；其次是多參加中高層會議、論壇或聚會，多與周圍的人交流；第三要善于毛遂自薦，主動聯(lián)系自己向往的公司。

如果想在同一個領域有進一步的晉升，首先就是與獵頭公司加強聯(lián)系。在大城市中越來越多的中高層人才是通過獵頭換工作；其次是多參加中高層會議、論壇或聚會，多與周圍的人交流；第三要善于毛遂自薦，主動聯(lián)系自己向往的公司。

據(jù)中華英才網(wǎng)職場調(diào)查顯示：隨著傳統(tǒng)的“金三銀四”招聘旺季的到來，職場人在眾多企業(yè)大規(guī)模釋放崗位的刺激下，開始蠢蠢欲動。在調(diào)查的近6000人中，有超過六成的受訪者表示有意在近期跳槽，其中高層人才成為“金三銀四”的主力軍。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，高層跳槽有些并非本意，而是有“推手”，這個“推手”就是獵頭公司。有調(diào)查顯示，大型城市85%以上的經(jīng)理人近兩年與獵頭公司都有過接觸，23%的經(jīng)理人有被獵頭接洽超過8次以上的頻率。往往一個企業(yè)委托獵頭公司來找高層經(jīng)理，那么近半數(shù)同類企業(yè)的高層會接到獵頭公司的神秘電話。高層人才的流動，依靠的絕不是一場一場的大型招聘會，“高層”自有高層的操作方式。

據(jù)了解，目前哈爾濱市活躍著十余家獵頭公司，在這些獵頭公司的參與下，“金三銀四”的職場流動被搞得熱熱鬧鬧。

捕獵者專盯強手，“挖墻角”是主要方式

“金三銀四”指的是春節(jié)過后的三四月份，這時很多企業(yè)通常會有高級職位空出來，而領到年終獎之后也更方便“遠走高飛”。哈爾濱某獵頭公司向記者介紹，哈爾濱市國有企業(yè)找獵頭公司的情況較少，而外資、民營、上市公司較多，最多的是民營企業(yè)，這與民營企業(yè)人才流動頻繁有關。從行業(yè)上看，it、通信、網(wǎng)絡、高科技企業(yè)通過獵頭挖角情況比較多。這些行業(yè)的高管人才年齡結(jié)構(gòu)普遍年輕，很多人二十七八歲就做到了總監(jiān)級，而“70后”、“80后”是跳槽頻率最高的群體。近年來由于市民理財觀念增強，哈爾濱市金融、證券等投資行業(yè)的高管人才也被大量納入獵頭公司的視野中。據(jù)介紹，目前哈爾濱市人力資源市場上真正的高層優(yōu)秀人才數(shù)量較少，企業(yè)單純靠自己尋找，或在傳統(tǒng)的招聘會上找到合適人才的成功率并不高，所以獵頭公司的挖人“業(yè)績”也越來越好。對于獵頭公司來說，捕獵企業(yè)中的高層人才是難度最大和最具挑戰(zhàn)的一項任務。據(jù)哈爾濱市某獵頭咨詢事務所的負責人介紹，和一般的人事需求相比，“獵高層人才”的任務都非常急，因為高層人才相對穩(wěn)定性比較高，而且企業(yè)也不可能對高層職位進行人員儲備，所以一旦因為種種原因產(chǎn)生空缺或者需要調(diào)換，時間就會非常緊迫。對于有需求的企業(yè)來說，因為所從事的行業(yè)和企業(yè)文化等因素均不相同，挑選高層人才的要求也各式各樣，但是總的來說，最重要和普遍的條件都是過往在相關行業(yè)的工作背景和經(jīng)驗。而越往上的職位，企業(yè)對候選人的職業(yè)忠誠度要求也越高。

另外，有經(jīng)驗的獵頭顧問選中的對象基本上都是對自己的職業(yè)發(fā)展很有計劃的人，沒有那種糊里糊涂就能中標的事情。獵頭相中的都是在某一個行業(yè)里持續(xù)上升、在管理者職位上呈垂直性發(fā)展的人才，而那些從事的行業(yè)跨度很大、同時職位上升不大，呈扁平性發(fā)展的人，則很少進入他們的視野。正因為如此，對獵頭顧問來說，在競爭企業(yè)間“挖角”成了必不可少的工作。一般情況下，接到一個捕獵高層的任務，顧問們最直接的方式就是瞄準“對手公司和相關行業(yè)”，而獵頭公司的數(shù)據(jù)庫和平時的資料積累則大多只作為補充。在哈爾濱一家國有銀行擔任高管的孫樹今年年初跳槽到新開業(yè)的外埠銀行，他對記者說，自己的職業(yè)生涯進入了一個瓶頸期，在原來的職位上已經(jīng)沒有多大的上升空間，只好尋求另外的發(fā)展途徑來實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，而他正是通過獵頭公司實現(xiàn)了自己的這一計劃。

發(fā)展空間是目的，薪酬不再是關鍵

被獵頭和其他公司瞄上的人物，一般都是事業(yè)正處于巔峰或者上升期的得志之人，說服他們更換東家也不是那么簡單的事情。據(jù)黑龍江省人才大市場相關調(diào)查顯示，哈爾濱高層人士在決定是否跳槽的時候主要關注的問題包括：更廣闊的發(fā)展平臺、職位升遷的幅度、更有挑戰(zhàn)的機會，以及更有誘惑力的收入（包括薪酬、上市可能等），還有一些人會關注自己的興趣，或者更人性化的工作方式等等。其中薪酬其實并不是最關鍵的誘惑因素，對那些僅僅為了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考慮職業(yè)發(fā)展的人，今后的發(fā)展前景將越來越窄。

據(jù)調(diào)查，股權、期權、企業(yè)年金等物質(zhì)激勵手段，已不是高層人員跳槽與否的決定因素，如果企業(yè)文化、個人空間等方面不能達到其要求時，核心人才們還是會掙脫這些福利枷鎖，另尋高就。如今已經(jīng)跳槽成功的趙英對記者說，當初她在哈爾濱市某大型通訊公司做業(yè)務主管工作，工作三年后，她感覺該企業(yè)管理員工的模式越來越陳舊，她沒辦法去適應，決定跳槽到另外一家通信公司，雖然目前的薪酬沒有原來的公司高，但是她感覺工作環(huán)境很舒服。如何用各種激勵手段留住核心人才也成為企業(yè)關注的問題，職場“金手銬”是諸多企業(yè)借以激勵員工的重要方法之一，“金手銬”原指企業(yè)利用股票、期權、獎金、紅利等預期經(jīng)濟利益留住企業(yè)高層管理者等人才的手段。現(xiàn)在，一些職場人士也將企業(yè)年金、學習培訓資助等形式歸為“金手銬”。

黑龍江人才大市場相關負責人介紹，按激勵力度排序可分為以下幾類：首先是股權、期權、業(yè)績、獎金；其次是高端醫(yī)療計劃，涵蓋了綠色通道、特需門診、健康管理等內(nèi)容；第三是報銷繼續(xù)教育、培訓費用；第四是員工儲蓄計劃，如補充養(yǎng)老；第五是海外輪崗；第六是高端會所會員。股權激勵在上市企業(yè)多些，企業(yè)年金是國企實行的比較多，報銷mba、emba等培訓費在各種企業(yè)都較為普遍，國外中長期輪崗則在外企比較常見。以物質(zhì)激勵手段為主的“金手銬”是否能真正留住核心人才？對此，人力資源專家認為，對目前哈爾濱市的中高層管理者而言，薪酬已不再決定其跳槽的主要因素，包括企業(yè)文化、發(fā)展前景、領導者管理藝術等在內(nèi)的非物質(zhì)激勵越來越受到關注。

三思而后“跳”，才能“跳”得精彩

相關人士介紹，跳槽跳好了固然是件幸事，但如果盲目跟風或跟著感覺走就值得考慮了。身在職場要先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、興趣、能力結(jié)構(gòu)等因素，只有找準方向才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘潛力。主動、全方位地了解目標行業(yè)現(xiàn)狀和前景，最后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，做一個有準備的跳槽者。

黑龍江大學職業(yè)培訓處孫老師建議，做一匹頻繁跳槽的馬和一只溫水中的青蛙都不利于個人長遠發(fā)展。哈爾濱市的經(jīng)濟發(fā)展落后于沿海發(fā)達城市，高層人才流動趨勢呈現(xiàn)不確定性。大部分職場人的工作狀態(tài)是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作，少有人認真思考自己長遠的計劃，只是跟著市場隨波逐流。而在社會大背景下，作為一個職場中的有心人，必須明確未來的發(fā)展計劃并做精心準備，而不是單純地在工作中兢兢業(yè)業(yè)、順其自然，今后的任何跳槽、培訓也都要圍繞這一計劃展開。不同的企業(yè)對管理者的經(jīng)驗、技能等多方面都會提出不同的要求，因此在確定了自己的發(fā)展計劃之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是高層次人才提升的關鍵一步。在工作中要有意識地彌補自己的不足，比如不斷嘗試有挑戰(zhàn)性的工作，豐富自己的簡歷內(nèi)容；主動尋找一些自己急需鍛煉的機會；積極嘗試到不同的部門工作等。當然，平時有計劃地參加一些高端的管理和技能培訓也是必不可少的。

做好了技能和經(jīng)驗等方面的自我修煉之后，還要懂得適當?shù)赝茝V，讓自己的價值被目標公司和獵頭們發(fā)現(xiàn)。南方城市的高管人士就時刻與外界保持緊密聯(lián)系。一項面向經(jīng)理人群體的關于跳槽方式的調(diào)查結(jié)果顯示，選擇聯(lián)系熟悉的獵頭公司而實現(xiàn)跳槽者占到81%；通過朋友或熟人介紹的占46％；看招聘廣告的占20.5%；其他占4.5％。從這組數(shù)據(jù)可以看出，獵頭服務已經(jīng)成為經(jīng)理人跳槽的首選渠道。此外，認為獵頭公司可以幫助其進行薪資福利談判的占到29%，選擇職業(yè)機會的占73%，選擇職業(yè)生涯咨詢的占50%，可以提供專業(yè)面試指導的占26%.而哈爾濱市的大部分高管人才選擇跳槽的渠道大多還是經(jīng)過熟人介紹，而主動尋求獵頭公司幫助的高管人才占的比例不是很大。

如果想在同一個領域有進一步的晉升，黑龍江省人才大市場人力資源專家給出了如下方法：首先就是與獵頭公司加強聯(lián)系。在大城市中越來越多的中高層人才是通過獵頭換工作；其次是多參加中高層會議、論壇或聚會，多與周圍的人交流；第三要善于毛遂自薦，主動聯(lián)系自己向往的公司。

 
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