最近幾年，“招工難”問(wèn)題可謂愈演愈烈，尤其是處于勞動(dòng)密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動(dòng)力流失、擴(kuò)大生產(chǎn)等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。

最近幾年，“招工難”問(wèn)題可謂愈演愈烈：不僅在東部沿海地區(qū)出現(xiàn)了“搶工”現(xiàn)象，就是在中西部地區(qū)，有些省市政府部門(mén)也開(kāi)始出手干預(yù)“農(nóng)民工的流動(dòng)”，希望本地農(nóng)民工能夠就近就地就業(yè)，這使得中西部地區(qū)與沿海地區(qū)對(duì)農(nóng)民工的爭(zhēng)奪越來(lái)越趨于激烈。尤其是處于勞動(dòng)密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動(dòng)力流失、擴(kuò)大生產(chǎn)等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。

新聞：

【招工難蔓延至內(nèi)地各地“爭(zhēng)搶農(nóng)民工”】

據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，春節(jié)剛過(guò)去，全國(guó)各地務(wù)工人員招聘會(huì)春風(fēng)行動(dòng)就已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場(chǎng)卻有個(gè)怪現(xiàn)象，招聘的人比應(yīng)聘的人還多。有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地。為了爭(zhēng)搶勞動(dòng)力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，從增設(shè)“夫妻崗”到改善各種福利，各地使盡渾身解數(shù)緩解“用工荒”。

【廣東大朗：招人難只好高價(jià)買(mǎi)機(jī)器】 信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

“以前的手工織機(jī)，1個(gè)工人只能操作1臺(tái)機(jī)器，半年前我們換了半自動(dòng)機(jī)，1個(gè)工人提高到可以看2臺(tái)機(jī)器，現(xiàn)在我們?nèi)繐Q上了電腦機(jī)，1臺(tái)電腦機(jī)相當(dāng)于8臺(tái)手工機(jī)，1個(gè)工人現(xiàn)在提高到可以同時(shí)看6臺(tái)電腦機(jī)。也就是說(shuō)，現(xiàn)在1個(gè)工人相當(dāng)于過(guò)去48個(gè)工人的生產(chǎn)效率?！睆V東省東莞市大朗鎮(zhèn)裕和制衣的行政負(fù)責(zé)人透露，今年工廠(chǎng)生產(chǎn)情況正常，這幾天老板已經(jīng)飛往巴西，希望能開(kāi)拓新的出口市場(chǎng)，減少對(duì)歐美市場(chǎng)的依賴(lài)，以此抵御外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境動(dòng)蕩帶來(lái)的影響。

【武漢年底再遇招工難　推薦1名工人最高獎(jiǎng)超2000元】 信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

年底普工難招再次來(lái)襲，武漢企業(yè)開(kāi)出的“薦工獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金也水漲船高，推薦一名員工最高獎(jiǎng)超2000元。武漢貓人制衣有限公司招聘縫制車(chē)工、折疊工和檢驗(yàn)員等崗位，其中熟練工的綜合月收入達(dá)3000—6000元。招聘官徐女士介紹，每推薦一名熟練縫制車(chē)工可獲300—600元獎(jiǎng)勵(lì)。這還不算最高，武漢一家電子企業(yè)規(guī)定，凡是推薦工人去該單位且工作滿(mǎn)半年，推薦人就能獲得推薦崗位一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)，金額超過(guò)2000元。

問(wèn)題和對(duì)策：

招工難成了管理者面臨的不可避免的困擾，要解決問(wèn)題先找出癥結(jié)?！罢泄るy”的原因大致可歸類(lèi)為：一是隨著各地發(fā)展步伐加快，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，外地農(nóng)民工更趨向于就近就地就業(yè);二是由于薪酬待遇較低、工作時(shí)間較長(zhǎng)，一些企業(yè)員工的就業(yè)穩(wěn)定性差;三是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，特別是加工制造業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，一線(xiàn)操作工明顯短缺;四是外來(lái)務(wù)工人員由于人生地疏，求職目標(biāo)不明確，擇業(yè)時(shí)間長(zhǎng);五是一些本地求職者技能水平不高，擇業(yè)期望過(guò)高，求職成功率偏低。

政府：加強(qiáng)信息引導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)

政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)掌握勞動(dòng)力供求變化信息，通過(guò)多種形式將就業(yè)信息及時(shí)、準(zhǔn)確地傳播給民眾，以有效促進(jìn)轄區(qū)人員就業(yè)。年初國(guó)務(wù)院專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的會(huì)議，提出了一系列的措施和要求：充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的重要性;大力開(kāi)展各種形式的職業(yè)培訓(xùn);切實(shí)提高職業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量;加大職業(yè)培訓(xùn)資金支持力度等，使勞動(dòng)者的素質(zhì)得到不斷提高，才能更好地加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。

hr辣評(píng)：“上有政策下有對(duì)策”，好的政策在執(zhí)行過(guò)程中總有偏差。眼巴巴的一味指望政府調(diào)控，那也是鏡中花水中月。

現(xiàn)在企業(yè)招工一般有以下幾種渠道：1、參加當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)市場(chǎng)和人才市場(chǎng);2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招工信息，包括社區(qū)招聘、微博招聘等新興渠道;3、尋找獵頭、派遣等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行項(xiàng)目外包合作;4、到中西部人口密集的縣鄉(xiāng)直接招聘;5、尋找職業(yè)學(xué)?；蛘咧袑?zhuān)學(xué)校進(jìn)行“校企合作”;6、內(nèi)部招聘：吸引員工介紹親友團(tuán)來(lái)加入工廠(chǎng)，入職后給予一定獎(jiǎng)金激勵(lì)。

hr辣評(píng)：想當(dāng)年，人事部可是最吃香的!好漢不提當(dāng)年勇啊!哎，如今我們恨不能求爺爺告奶奶去搶人吶!

讓員工過(guò)上有尊嚴(yán)的生活

企業(yè)既要學(xué)會(huì)招人，更要學(xué)會(huì)留人?，F(xiàn)在雇傭關(guān)系已經(jīng)出現(xiàn)了根本性的變化，從過(guò)去的買(mǎi)方市場(chǎng)變?yōu)橘u(mài)方市場(chǎng)，企業(yè)除了按照國(guó)家法律規(guī)定招工用工以外，還要比以前更加善待、厚待務(wù)工者。除了工資報(bào)酬、福利待遇、工作環(huán)境以及企業(yè)文化等幾個(gè)方面入手進(jìn)行改善，緩解“用工荒”的關(guān)鍵是如何讓務(wù)工人員過(guò)上有尊嚴(yán)的生活，在醫(yī)療、住房等地方多下功夫。真正做到體恤員工冷暖，企業(yè)才能基業(yè)長(zhǎng)青。

hr辣評(píng)：為了員工能過(guò)上有尊嚴(yán)的生活，在與老板斗與員工斗的糾結(jié)過(guò)程中，我們這層夾芯板已經(jīng)毫無(wú)尊嚴(yán)可言了。

旁白

12月5日，2013年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)》由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所等單位聯(lián)合發(fā)布。藍(lán)皮書(shū)指出，從國(guó)外和國(guó)內(nèi)環(huán)境來(lái)看，勞動(dòng)力成本上升、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩等多重因素疊加，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移交織等問(wèn)題，將共同增加就業(yè)壓力，造成結(jié)構(gòu)性、周期性、失衡性的失業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、企業(yè)自主創(chuàng)新能力提高，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步顯現(xiàn)，“就業(yè)難”和“招工難”并存的現(xiàn)象也逐漸趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢(shì)。~ 最近幾年，“招工難”問(wèn)題可謂愈演愈烈：不僅在東部沿海地區(qū)出現(xiàn)了“搶工”現(xiàn)象，就是在中西部地區(qū)，有些省市政府部門(mén)也開(kāi)始出手干預(yù)“農(nóng)民工的流動(dòng)”，希望本地農(nóng)民工能夠就近就地就業(yè)，這使得中西部地區(qū)與沿海地區(qū)對(duì)農(nóng)民工的爭(zhēng)奪越來(lái)越趨于激烈。尤其是處于勞動(dòng)密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動(dòng)力流失、擴(kuò)大生產(chǎn)等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。
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