義烏迎來節(jié)后首輪求職用工高峰。但在劉順峰看來，這種“成本付出”是物有所值的，按照他的估算，新技術(shù)正式投產(chǎn)后，他招聘的100多位技術(shù)工人，產(chǎn)值即可達(dá)上億元，毛利潤可達(dá)40%左右。和劉順峰一樣，玉環(huán)金鼎數(shù)控機(jī)床公司也在節(jié)后的第一天便開始備戰(zhàn)新一輪的“人才戰(zhàn)”。公司人力資源部主管商俊艷一大早就來到玉環(huán)縣人力市場，將印有公司簡介和招聘崗位內(nèi)容的展板懸掛在招聘攤位的顯著位置上。商俊艷的任務(wù)是為公司招足12名員工，人數(shù)雖然不多，但是近一半崗位要求大專學(xué)歷，其中工藝員要求有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。他告訴記者，近年來，為了規(guī)避勞動力成本上漲逐漸吞噬企業(yè)利潤的狀況，他們不斷轉(zhuǎn)型升級，已經(jīng)以高技術(shù)含量的新型產(chǎn)品取代低生產(chǎn)價(jià)值的產(chǎn)品。減少用工數(shù)量，提高人均產(chǎn)值，這是公司近年來持續(xù)轉(zhuǎn)型升級的一大成果之一。為適應(yīng)這種變化，負(fù)責(zé)為公司招兵買馬的商俊艷今年壓力不輕，“公司還嘗試通過獵頭公司尋找更高層次的技術(shù)人才?！鄙炭∑G說。雖然節(jié)日的氣氛依然濃郁，人才市場上企業(yè)“搶”人的氛圍更為壯觀。節(jié)后第一天，在玉環(huán)縣人才勞動力市場，現(xiàn)場設(shè)攤招工的企業(yè)數(shù)已有44家、共需1300余個崗位。浙江海榮機(jī)械有限公司人力資源部經(jīng)理劉家強(qiáng)戲稱自己是來“搶人”的。海榮機(jī)械原有員工900多名，今年還要招聘200多人?！拔覀兊漠a(chǎn)品以外銷為主，受歐債危機(jī)影響較大。去年10月份后，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)有所回暖，我們的訂單絡(luò)繹不絕，已經(jīng)排到今年5月份了。為此，公司要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，補(bǔ)充技術(shù)工人力量。”劉家強(qiáng)說。玉環(huán)縣人力市場主任林建雪介紹，這次春節(jié)人才勞動力集市周企業(yè)很積極，44個招聘攤位很快就滿了，港北人力市場每日也在組織28家用人單位進(jìn)場招聘。今年企業(yè)招收的對象主要是技工和中層技術(shù)管理人員。但從目前看，求職人員卻沒有往年多?！安贿^，與企業(yè)求“智”若渴場景形成鮮明對比的，是那些真正有著一技之長的技術(shù)工人們的“從容”。有著11年數(shù)控機(jī)床技術(shù)功底的毛文學(xué)，現(xiàn)就職于一家數(shù)控機(jī)床生產(chǎn)企業(yè)。因?yàn)椴粷M意眼前的工作，他趁著春假到這兒轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看有沒有跳槽的機(jī)會，把招聘會現(xiàn)場的信息仔細(xì)瀏覽了遍，但他并不急于做決定，“現(xiàn)在工作的企業(yè)效益一般，總覺得沒有保障，希望能找一家更有發(fā)展空間的?！泵膶W(xué)笑瞇瞇地說。機(jī)器換人，輕松招人正月初八，永康市勞動力市場人頭攢動，數(shù)百家企業(yè)擺攤招工。走進(jìn)市場，筆者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)列出的招工目錄中，對工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能的要求很少提及了，更多的招聘條件反而是人品、責(zé)任心?！罢衅笀@林機(jī)械裝配工、機(jī)械加工、成品檢驗(yàn)員……”在超越控股集團(tuán)招聘簡章上，筆者看到，沒有提及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能要求，招聘條件只提到人品好、責(zé)任心強(qiáng)等?！皼]有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軕?yīng)聘這些崗位么？”首次來永康求職的云南昭通的萬宗富很疑惑。“沒問題！”對他的疑問，超越控股集團(tuán)總經(jīng)辦主任應(yīng)巖文肯定地回答，“從去年開始，企業(yè)投資500多萬元建設(shè)加工中心，自動化程度提高了，新手進(jìn)廠只要稍加培訓(xùn)就可勝任了。所以我們更看重員工的人品和責(zé)任心?！边^去的人海戰(zhàn)術(shù)被眼下的機(jī)械化生產(chǎn)所代替，機(jī)器換人讓不少企業(yè)的招工壓力減輕了不少。浙江東倫工貿(mào)公司是永康一家去年開辦的企業(yè)，只有90多名員工。去年底對生產(chǎn)線進(jìn)行全面改造后，原先30人的生產(chǎn)線只要3人點(diǎn)點(diǎn)按鈕就可完成?！叭绻桓脑?，按照今年的生產(chǎn)形勢，企業(yè)起碼要擴(kuò)招一倍員工，招工就會成大問題?！惫救耸陆?jīng)理張紅超說，“我們主要看人品，現(xiàn)在已經(jīng)差不多招滿了?！痹趧趧恿κ袌觯S多求職者手里都拿著一張藍(lán)色的宣傳單，吸引了筆者的注意。原來這張單子上印著浙江道明光學(xué)股份公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃：在技術(shù)崗位上，可以從見習(xí)、學(xué)徒一直做到高級工程師；在行政崗位上，可以從普通員工做到副總經(jīng)理、總經(jīng)理；在文職崗位，可以從見習(xí)、文員做到高級專員?！爸灰銗蹗徍秃脤W(xué)，即使沒有任何技能和工作經(jīng)驗(yàn)，也可以進(jìn)入道明公司工作，而且公司還承諾按照職業(yè)生涯規(guī)劃培養(yǎng)，讓企業(yè)和員工共同成長?！钡烂鳌叭耸虏拷?jīng)理溫福民說，現(xiàn)在公司的相當(dāng)多中高層骨干正是從一線一步步做上來的，一批批忠誠度高的員工實(shí)現(xiàn)了與企業(yè)的同步發(fā)展。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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