俗話說，職場如戰(zhàn)場，隨著時代的進步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加激烈，職場環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗一個人的綜合素質(zhì)。然而，在職場的打拼中，怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我的晉升，包括實現(xiàn)自身的價值，成為時下流行的命題。（絡(luò)還是電視上，已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，而大家往往過多關(guān)注的是他們成功、光鮮的一面，他們光鮮的背后付出了怎樣的努力以及收獲了那些成功的經(jīng)驗才是我們應(yīng)該去效仿與研究的。在即將迎來新華保險第十屆高峰會之際，來自新華保險的一些優(yōu)秀業(yè)務(wù)員向講述了他們的從業(yè)歷程和成功經(jīng)驗，他們用行動告訴職場人一些成功的道理：用心與專業(yè)、隱忍與堅持以及責(zé)任感。
升職還是快跑，是每個人自己的選擇，但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個小時的辦公室生涯的話，由于結(jié)果的不可知和不可控，無論好與壞，成功與失敗，你要的其實是過程，可以享受的也只是過程，至于結(jié)局，好了，是錦上添花，壞了，也無非是預(yù)料中事，不值得掛懷。
著名職業(yè)化教母李繪芳老師認為職場的發(fā)展方向，各人有所不同，但大的方向往往只有幾種，一種是功成名就，到達事業(yè)頂端后全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見，屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾·蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經(jīng)業(yè)績彪炳、輝煌一時的大公司，也可以分分鐘面臨破產(chǎn)的時代，又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢。
所以也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像杰克·韋爾奇。這也有點像是奧斯卡的終身成就獎，不到六七十歲，不是常青樹，都無法獲得觀眾的青睞。而中間的起起落落，沉沉浮浮，無非是一時談資，當(dāng)事人一旦沉寂，或者是行差踏錯，不免被人遺忘，比過氣的明星還不如，明星還有一群粉絲不離不棄，或是有作品留下。
就業(yè)方向很大程度上將決定一個人未來的職業(yè)走向。絕大多數(shù)職場新人希望進入一間大公司，不到“走投無路”絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓(xùn)體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老到的行家里手。這個觀點沒有錯，但并不完善，因為大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。著名職業(yè)化教母李繪芳（預(yù)定職業(yè)化培訓(xùn)，請聯(lián)系13838213914）老師總結(jié)了有以下幾點：信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
一、外企、國企還是民企?
大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企作為就業(yè)首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業(yè)的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績”獨尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。在一些下民企中，不乏24歲的部門經(jīng)理，27歲的總監(jiān)!企業(yè)的優(yōu)秀與否，人力資源總監(jiān)認為，不在于它的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于它的實力、潛力和文化。
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