案件回放：
小王于2010年11月6日來到君悅沐足中心(化名)從事技師工作，與沐足中心簽訂的合同約定：小王的服務(wù)期為一年，服務(wù)期滿后是否續(xù)簽合同由雙方協(xié)商待定。小王如果服務(wù)期未滿單方毀約，則應(yīng)支付違約金1萬元并賠償相關(guān)損失。2011年3月8日，小王未經(jīng)同意，擅自離開君悅沐足中心，來到同城的另一家沐足中心上班，并陸續(xù)把客源帶了過去。君悅沐足中心認(rèn)為其違背了合同條款，于2011年7月3日向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼f交了民事起訴狀，要求判決小王支付違約金并賠償損失。法院立案法官審查起訴狀后認(rèn)為，君悅沐足中心的起訴不符合立案條件，遂未受理其起訴。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
法理評析：
君悅沐足中心與小王之間的糾紛不屬于普通的民事糾紛，屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，當(dāng)事人之間的勞動爭議必須先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，在對仲裁裁決不服的情況下，才可以向法院提起訴訟。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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